7. Demandez une lettre de référence
Demandez à votre gestionnaire ou à votre employeur une lettre de référence si vous postulez à des postes similaires. En plus d’avoir une preuve adéquate de vos compétences en milieu de travail, c’est un autre bon moyen de vérifier auprès de vos supérieurs votre dernier jour de travail.
Après leur avoir exprimé votre gratitude pour leur encadrement et leurs encouragements et leur avoir souhaité le meilleur, vous pouvez leur demander une dernière faveur : recommander vos compétences à de futurs prospects. Votre supérieur appréciera probablement de savoir qu’il vous a aidé à progresser dans votre carrière et qu’il peut contribuer à votre perfectionnement professionnel.
8. Restituer toute propriété de l’entreprise
Que votre remplaçant soit prêt à prendre la relève ou que le poste soit encore à pourvoir, assurez-vous de remettre tout le matériel lié au travail qui appartient à l’entreprise. Cela peut inclure tout, des fournitures de bureau générales à l’électronique et à votre laissez-passer d’employé.
À moins que vous n’ayez acheté un article avec votre propre argent ou que vous ne l’ayez obtenu d’une autre source que votre employeur, vous devez le retourner à l’entreprise. S’ils vous étaient nécessaires pour être productifs, ils sont tout aussi indispensables à votre relève.
9. Nettoyez votre bureau ou bureau
Le dernier jour, vous devrez emballer vos effets personnels et vider votre bureau ou votre espace de travail afin qu’il soit prêt pour votre remplacement. Assurez-vous de saisir tous les objets sentimentaux, tels que les cadres photo, et de les emporter avec vous.
Prendre des échantillons de travail peut également être une bonne idée. Cependant, vous devriez envisager de donner certains de vos effets personnels dont vous n’avez plus besoin à vos coéquipiers s’ils peuvent les utiliser.
Bien qu’il soit généralement préférable d’attendre pour faire tout cela jusqu’à la fin de la journée, si vous avez un plus grand espace à vider, vous pouvez commencer quelques jours avant.
10. Donner un entretien de départ professionnel
Le but d’une entrevue de sortie est d’exprimer votre opinion sur votre expérience avec votre employeur. Pour cette raison, il est crucial de s’y préparer à l’avance.
Voici quelques questions courantes auxquelles vous pouvez vous attendre lors de cet entretien :
- Quelle est la raison pour laquelle vous changez d’emploi et qu’espérez-vous accomplir en le faisant ?
- Quelle est votre expérience avec l’entreprise et avez-vous des commentaires sur la façon dont elle peut s’améliorer ?
- Quelles compétences et réalisations avez-vous acquises pendant votre séjour dans l’entreprise ?
- Avez-vous été satisfait de votre formation et des compétences que vous avez acquises dans votre poste ?
- Recommanderiez-vous l’entreprise à ceux qui recherchent un travail similaire?
Pourquoi votre dernier jour compte
Votre comportement lors de votre dernier jour peut avoir un impact énorme sur votre avenir, que ce soit dans la même entreprise ou dans une entreprise totalement différente. Voici quelques-unes des raisons cruciales pour lesquelles votre dernier jour de travail est important.
Les dernières impressions comptent aussi
Même si vous craignez de faire une bonne première impression à votre nouveau poste, vous ne devez pas non plus oublier l’impression que vous laissez derrière vous avec votre ancien emploi.
La dernière image que vous donnez à votre futur ancien employeur et à vos collègues peut avoir un impact durable sur votre réputation professionnelle. Même si vous ne prévoyez pas de retourner dans l’entreprise, vous devrez peut-être rester en contact avec des collègues à des fins de réseautage. Cela ne sera possible que si vous vous séparez à l’amiable.
Les entretiens de sortie sont cruciaux
Les entretiens de départ sont un excellent moyen de fournir des commentaires constructifs à votre employeur et sont souvent demandés par les dirigeants pour la même raison. Si votre employeur ou votre responsable ne vous demande pas de passer un entretien après votre départ, vous devez quand même le demander vous-même.
Rappelez-vous, quelqu’un devra remplir vos chaussures. Savoir à quoi vous faisiez face lorsque vous faisiez votre travail peut aider votre patron à déterminer s’il doit faire des ajustements pour que le nouvel employé intègre l’équipe.
Vous pouvez également obtenir des informations sur les avantages et tout ce qui pourrait intéresser vos employeurs potentiels. De plus, si vous souhaitez un jour rejoindre l’entreprise, votre patron doit savoir qu’il pourra coopérer avec vous.
Gardez l’entretien sur une note positive et soyez honnête sur les raisons de votre départ de l’entreprise et sur toutes vos réalisations pendant votre séjour là-bas.
Vous voulez une bonne référence
Si vous postulez pour un poste similaire, il ne suffira pas d’indiquer vos compétences et vos réalisations sur votre CV et lors de l’entretien. Vous aurez besoin d’une bonne lettre de recommandation d’une personne pouvant attester de votre expérience professionnelle et des compétences acquises dans le créneau concerné.
Vous devez immobiliser tout le travail
Si vous avez encore du travail à terminer le dernier jour, le laisser inachevé pourrait nuire à votre réputation professionnelle. Cela peut interrompre le flux de travail de toute votre équipe, car ils peuvent être obligés de terminer le travail à votre place.
Votre employeur peut même vous appeler pour conclure avant d’embaucher votre remplaçant si vous êtes contractuellement obligé. Même s’ils sont en mesure de trouver quelqu’un qui fera le travail à court préavis, il est toujours préférable de laisser table rase pour la prochaine personne.
Vous êtes censé agir de manière professionnelle
Il est de bon ton de rester un employé productif jusqu’à la fin de votre travail dans l’entreprise. Cela s’applique non seulement à suivre les ordres de votre patron, mais aussi à être un membre raisonnable de votre équipe pendant toute la durée de votre poste.
N’oubliez pas que la capacité de votre équipe à accomplir ses propres tâches dépend de votre capacité à accomplir les vôtres en temps opportun. Pour cette raison, vous devez vous assurer d’emballer tout ce dont vous avez besoin avant de partir.
Quelles que soient vos relations avec vos collègues, vous leur devez de tout finir et de rester professionnel tout en le faisant. Vous devez également faciliter l’intégration de votre successeur dans l’équipe en lui laissant tout ce qui est à sa disposition.