Alors que le salaire et l'évolution de carrière sont les principaux facteurs de sélection d'un emploi pour 69 % des femmes salariées, 42 % des femmes indépendantes ont donné la priorité à l'indépendance et aux horaires de travail flexibles. Il est intéressant de noter que le travail à distance n’est pas une priorité parmi les femmes salariées, puisque seulement 3 % le considèrent comme essentiel.
DBS Bank India, en collaboration avec CRISIL, a lancé le deuxième des trois rapports de son étude approfondie intitulée « Les femmes et la finance ». Le rapport est basé sur une enquête menée auprès de plus de 800 femmes salariées et indépendantes dans 10 villes indiennes et est conçu pour révéler l'interaction entre leurs aspirations professionnelles et leurs préférences personnelles en matière de style de vie.
S'appuyant sur la première partie, publiée en janvier 2024, le deuxième rapport offre des informations précieuses sur la situation unique des femmes sur le marché du travail, notamment leurs aspirations professionnelles, leurs habitudes et les obstacles auxquels elles sont confrontées. Il examine comment des facteurs tels que l’âge, le revenu, l’état civil et le lieu de résidence influencent leurs préférences.
Comprendre la dynamique et les défis auxquels sont confrontées les femmes salariées sur le marché du travail
Les résultats corroborent les opinions du secteur sur les disparités persistantes entre les sexes sur le lieu de travail, révélant que l'écart salarial perçu entre les sexes à l'échelle panindienne s'élevait à 23 % parmi les femmes salariées, tandis que les préjugés sexistes perçus s'élevaient à 16 %. Les femmes semi-riches, gagnant entre Rs 10 et 25 lakhs par an, et les femmes aisées, avec des salaires allant de Rs 41 à 55 lakhs par an, ont des points de vue différents sur l'écart salarial entre les sexes. Les femmes aisées ont signalé une perception plus élevée de l'écart salarial entre les sexes, soit 30 %, contre 18 % chez les femmes semi-riches. Une tendance similaire a été observée en ce qui concerne la perception des préjugés sexistes sur le lieu de travail, avec 30 % des femmes aisées affirmant en avoir fait l'expérience, ce qui est nettement plus élevé que les 12 % de femmes de la cohorte semi-riches qui avaient perçu les mêmes préjugés. .
42 % des femmes salariées des métros sont confrontées à des difficultés lors de la négociation des salaires. Les expériences diffèrent entre l’est et l’ouest de l’Inde. À Calcutta, 96 % des femmes salariées ne rencontrent aucun problème lors de la négociation de leur salaire, tandis qu'à Ahmedabad, elles ne sont que 33 % à ressentir la même chose. Des perspectives contrastées sont également observées dans le sud de l’Inde. À Chennai, 77 % des femmes ne rencontrent aucune difficulté lors de la négociation des salaires, contre 41 % à Hyderabad, selon le rapport.
Kishore Poduri, directeur général et responsable national des ressources humaines chez DBS Bank India, a déclaré : « Encourager la participation active des femmes au marché du travail est crucial pour favoriser leur indépendance économique et garantir leur autonomie dans la prise de décision financière. Les informations tirées de l'étude peuvent permettre aux organisations de mieux comprendre les aspirations des femmes et d'adapter des stratégies qui correspondent à leurs préférences. Cela peut conduire à des carrières plus épanouissantes pour les femmes, en améliorant leur participation au marché du travail et en maximisant leurs contributions potentielles.
« DBS incarne un type de banque différent, et l'étude « Les femmes et la finance » est une extension de cette philosophie. Les femmes constituent la moitié de notre main-d'œuvre mondiale et environ 30 % de notre base d'employés en Inde. En tirant parti de certains résultats de cette étude, nous pouvons mieux répondre à leurs divers besoins et leur fournir un soutien pour les aider à s’épanouir tant sur le plan personnel que professionnel », a-t-il ajouté.
Politiques et initiatives privilégiées par les femmes salariées
Parmi les femmes salariées, celles qui ne sont pas mariées apprécient davantage les opportunités de mentorat et de développement de carrière que leurs homologues mariées. Plus précisément, 26 % des femmes célibataires expriment leur appréciation pour de tels programmes, contre 16 % des femmes mariées.
Les variations régionales confèrent une plus grande profondeur aux informations. Par exemple, à Calcutta, 46 % des femmes salariées considèrent les programmes de mentorat et de développement de carrière comme les plus précieux, dépassant la moyenne nationale de 19 %. De même, à Delhi, 33 % des femmes salariées apprécient les services de garde d'enfants proposés par les organisations, contre une moyenne nationale de 11 %. Parmi les femmes de Chennai, 32 % accordent la plus grande importance aux prestations de maternité prolongées, dépassant la moyenne nationale de 19 %. Cela correspond aux comportements reflétés au sein de la base d’employés de DBS Bank India. Dans une récente enquête interne, les employées ont classé les opportunités de mentorat et d'avancement de carrière (19 %) et le soutien aux femmes enceintes (16 %) comme les principales initiatives qu'elles jugent les plus utiles.
Ces résultats soulignent également la nécessité pour les organisations de mettre en œuvre des politiques favorables à la famille qui améliorent l'harmonie entre le travail et la vie personnelle des femmes ayant des responsabilités de soins. À Pune, 35 % des femmes salariées considèrent les politiques de congés sabbatiques comme les plus utiles, ce qui est nettement supérieur à la moyenne nationale de 5 %, selon le rapport.
Préférences de style de vie
En plus de la dynamique du lieu de travail, le rapport examine les préférences de style de vie multiformes des femmes et donne un aperçu de leurs préférences et habitudes en matière de dépenses en matière de santé et de bien-être, de restauration et de voyages d'agrément. L'étude révèle que les femmes salariées des métropoles indiennes accordent la priorité à la santé malgré leurs horaires chargés, 66 % d'entre elles ayant subi des examens de santé complets au cours de l'année écoulée. Une tendance similaire a été observée chez les femmes de DBS Bank India, où 57 % des personnes interrogées dans une enquête interne ont déclaré avoir subi des examens de santé complets au cours de la même période.
Seulement 32 % d’entre elles dînent au restaurant ou commandent de la nourriture plus d’une fois par semaine, tandis que seulement 24 % des femmes passent plus de quatre heures par jour devant un écran en dehors du bureau. Cela souligne la possibilité pour les organisations d’améliorer leurs offres, en donnant la priorité aux initiatives qui favorisent le bien-être holistique de ce groupe démographique. selon le rapport.
32 % des femmes mariées ont effectué 3 à 5 voyages de loisirs au cours de l'année écoulée, soit deux fois plus que leurs homologues célibataires, remettant en question le mythe selon lequel les femmes mariées font moins de voyages de loisirs que les femmes célibataires. Près de la moitié des femmes interrogées (47 %) dépensaient généreusement, dépensant plus de 70 % de leurs revenus. Les résultats de l'enquête révèlent en outre que 39 % des femmes de ce segment dépensent beaucoup par carte de crédit dans des catégories discrétionnaires, à savoir les voyages et les achats, contre une moyenne pan-indienne de 33 %.