La 8e Commission salariale devrait être mise en œuvre à partir du 1er janvier 2026. La commission de rémunération a été approuvée le 16 janvier 2025 et devrait bénéficier à plus de 50 employés du gouvernement central et environ 65 retraités lakh en révisant les salaires, les pensions et les indemnités.
La Commission évaluera les ajustements des salaires et des pensions, en se concentrant sur des sujets cruciaux tels que le facteur d'ajustement et les normes de salaire minimum.
Des millions d'employés et de retraités attendent la mise en œuvre de la 8e Commission salariale, espérant des révisions substantielles qui s'alignent sur les réalités économiques d'aujourd'hui.
Le 16 janvier 2025, le Premier ministre Narendra Modi et le Cabinet de l'Union ont accordé l'approbation de la création de la 8e Commission de paie.
Il est important de noter que le gouvernement n'a pas encore publié le mandat de la 8e Commission de paie. Bien que le budget 2025 ait présenté diverses propositions pour les contribuables, les documents budgétaires n'ont pas abordé les coûts auxquels le gouvernement central sera confronté lors de la mise en œuvre de la 8e Commission de rémunération.
Proposition clé
Une proposition importante du côté du personnel défend la consolidation des échelles de rémunération inférieure pour assurer une rémunération équitable et promouvoir les opportunités de croissance de carrière. La suggestion consiste à fusionner les niveaux spécifiques: niveau 1 avec le niveau 2, le niveau 3 avec le niveau 4 et le niveau 5 avec le niveau 6.
L'objectif de cette fusion est de traiter les disparités de progression des salaires existantes et de créer une structure salariale plus transparente. En combinant ces niveaux, il est prévu que les employés connaîtront une plus grande croissance, car cela minimisera la stagnation et améliorera l'amélioration financière au fil du temps.
À l'heure actuelle, un employé de niveau 1 gagne Rs 18 000 par mois en salaire de base, tandis qu'un employé de niveau 2 reçoit Rs 19 900. Après la fusion, l'employé de niveau 1 pourrait voir de plus grands avantages, car la nouvelle structure de paie commencera à ce niveau. De plus, avec l'augmentation prévue de la rémunération par rapport à la 8e Commission de rémunération, qui peut introduire un facteur d'ajustement allant jusqu'à 2,86, le salaire de base révisé estimé devrait atteindre 51 480 roupies.
Facteur d'ajustement
Un aspect crucial de la Commission de rémunération est le facteur d'ajustement, qui sert de multiplicateur standard pour recalibrer les salaires et les pensions à tous les niveaux. Ce mécanisme garantit des augmentations de rémunération cohérentes, quelle que soit la grade ou la bande de rémunération de l'employé.
Avec l'introduction de la 7e Commission salariale, le salaire de base minimum a connu une augmentation substantielle, passant de Rs 7 000 à Rs. 18 000, grâce à un facteur d'ajustement de 2,57. De même, les pensions ont également été considérablement révisées, grimpant de Rs. 3 500 à Rs. 9 000. De plus, la Commission a déployé un nouveau régime d'assurance maladie pour les employés du gouvernement central.
Bien que le facteur d'ajustement officiel de la 8e Commission de paiement n'ait pas encore été révélé, les projections indiquent qu'elle pourrait planer environ 2,5. Cela pourrait entraîner une augmentation considérable des salaires et des pensions – augmentant potentiellement un salaire de Rs. 40 000 jusqu'à Rs. 1,00 000, selon le multiplicateur appliqué et la rémunération de grade.