Alors que les délibérations autour de la 8e Commission des salaires s’accélèrent, plusieurs organisations syndicales ont soumis des recommandations détaillées visant à une refonte significative des salaires, des indemnités et des conditions de service des employés et des enseignants du gouvernement central. Les propositions, si elles sont acceptées, pourraient conduire à l’une des révisions salariales les plus substantielles de ces dernières années.
Salaire plus élevé, indemnités
Le Pragatisheel Shikshak Nyaya Manch (PSNM), représentant les enseignants du gouvernement central du territoire de l’Union, a appelé à une restructuration globale des rémunérations. Dans son mémorandum, l’organisme a exigé un salaire de base minimum de 50 000 ₹ à 60 000 ₹ pour les employés de niveau 1, soit une forte augmentation par rapport aux 18 000 ₹ actuels sous la 7e Commission des salaires.
Il a également proposé un facteur d’ajustement allant de 2,62 à 3,83, contre 2,57 actuellement, ainsi que des augmentations annuelles de 6 à 7 %, soit plus du double des 3 % actuels. Selon l’organisme, ces changements sont essentiels pour garantir une croissance significative des revenus et suivre le rythme de la hausse du coût de la vie.
Le PSNM a en outre recommandé des réformes structurelles telles que la fusion de l’allocation de cherté (DA) avec le salaire de base une fois qu’elle atteint 50 %, et l’amélioration de la précision des calculs de l’AD. Il a également demandé une augmentation substantielle de l’allocation d’éducation des enfants à 7 000 ₹ par mois et par enfant, par rapport au niveau actuel d’environ 2 800 ₹.
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Allocations et prestations plus élevées
Concernant les allocations, le corps enseignant a proposé d’augmenter l’allocation de loyer (HRA) à 12 %, 24 % et 36 %, contre 10 %, 20 % et 30 % actuellement. Il a également recommandé d’augmenter l’indemnité de transport à un minimum de 9 000 ₹, avec des révisions supplémentaires liées au DA.
D’autres revendications clés incluent une allocation de soutien numérique de 2 000 ₹ par mois, des droits aux congés étendus et une augmentation des congés gagnés à 400 jours au moment de la retraite, par rapport au plafond actuel de 300 jours.
En outre, le PSNM a appelé au rétablissement de l’ancien régime de retraite (OPS), à des limites de gratification plus élevées jusqu’à 50 lakh ₹, à une couverture d’assurance collective améliorée et à une progression de carrière plus rapide grâce à des promotions plus fréquentes.
Une augmentation de salaire multipliée par quatre
Dans une proposition plus agressive, le Bharatiya Pratiraksha Mazdoor Sangh (BPMS) a demandé une multiplication par quatre du salaire de base minimum à 72 000 ₹, ainsi qu’un facteur d’adaptation de 4. Le syndicat a également proposé un salaire maximum de 10 lakh ₹ pour les postes de haut niveau.
Dans le cadre de la structure salariale suggérée, les salaires d’entrée augmenteraient fortement, le salaire de niveau 1 augmentant de 18 000 ₹ à 72 000 ₹, et les niveaux plus élevés augmentant proportionnellement jusqu’à 10 lakh ₹ au niveau 18.
BPMS a également recommandé de doubler le taux d’augmentation annuelle à 6 % et d’élargir la « cellule familiale » utilisée pour le calcul des salaires de trois à cinq membres, reflétant ainsi les responsabilités financières réelles du ménage.
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Justification économique
Pour justifier ses propositions, BPMS a cité des données du ministère des Statistiques et de la Mise en œuvre des programmes, soulignant que le revenu national net par habitant a augmenté de 86,76 %, passant de 1,03 lakh ₹ en 2016-2017 à 1,92 lakh ₹ en 2024-2025.
Le syndicat affirme que lier les révisions salariales à la croissance des revenus créerait un cadre plus transparent et rationnel, équilibrant le bien-être des employés et les considérations fiscales.
Implications pour les finances publiques
Si elles sont mises en œuvre, ces recommandations pourraient augmenter considérablement les dépenses en matière de salaires et de retraites du gouvernement. Cependant, les organisations syndicales soutiennent que des salaires plus élevés sont nécessaires pour garantir un niveau de vie digne et pour aligner les rémunérations sur la croissance économique.
Avec de multiples parties prenantes présentant des demandes variées – allant d’augmentations modérées à des révisions salariales substantielles – la 8e Commission des salaires est confrontée à la tâche complexe d’équilibrer la discipline budgétaire avec les attentes des employés. Les recommandations finales auront probablement des implications considérables pour des millions d’employés du gouvernement et de retraités à travers l’Inde.