Hausse de l'AD : L'Allocation de Chère (DA) pour les fonctionnaires de l'État s'élève actuellement à 53 % du salaire de base suite à la révision de juillet 2024. Selon la règle, lorsque la DA dépasse la barre des 50 % de la rémunération de base, des indemnités spécifiques sont automatiquement ajustées. Cette réglementation garantit que les dépenses supplémentaires des salariés sont prises en compte dans un contexte d'inflation et d'ajustement du coût de la vie.
En janvier 2024, le Centre a augmenté de 4% les DA et DR des salariés et retraités pour atteindre 50% du salaire de base. Ainsi, 13 quotas importants ont été révisés à la hausse de 25 %. Plus récemment, deux allocations supplémentaires – l'indemnité vestimentaire et l'indemnité d'allaitement – ont été révisées pour les employés éligibles.
L'allocation de cherté est un ajustement de rémunération accordé par le gouvernement aux travailleurs du secteur public et aux retraités pour compenser l'impact de l'inflation. Il est déterminé en pourcentage du salaire de base.
Le ministère de la Santé et du Bien-être familial (MoH&FW) a récemment augmenté de 25 % l'indemnité vestimentaire et l'indemnité d'allaitement pour les employés éligibles, ce qui s'aligne sur la politique du gouvernement consistant à ajuster certaines indemnités lorsque l'AD dépasse le seuil de 50 %.
Conformément au mémorandum du Bureau intitulé « Mise en œuvre d'une augmentation de 25 % de l'indemnité vestimentaire suite à une augmentation de 50 % de l'allocation de soins », les allocations vestimentaires et d'allaitement ont été ajustées de 25 %. Cet ajustement reflète la récente augmentation de l'allocation de cherté à 50 %.
Les salariés éligibles à l'allocation de soins infirmiers recevront les taux révisés, conformément à l'augmentation de 25 % décrite dans le mémorandum. L'objectif de cet ajustement est de fournir un soutien aux infirmières travaillant dans les hôpitaux du gouvernement central et les institutions autonomes relevant du ministère de la Santé et de la Protection de la famille.
Il est demandé à tous les établissements concernés d’appliquer dans les plus brefs délais les tarifs révisés et de respecter les lignes directrices précisées dans la circulaire d’août 2017. Il est essentiel que les institutions informent les salariés concernés et veillent au versement en temps opportun des indemnités actualisées. Merci de votre coopération dans la mise en œuvre de ces révisions.
Randonnée DA
Le salaire de base de la 6e Commission centrale des salaires a vu son DA augmenter à 246 % par rapport au taux précédent de 239 %, à compter du 1er juillet 2024. De même, le DA de la 5e Commission centrale des salaires a été porté à 455 % contre 443 %. , également applicable à partir du 1er juillet 2024. De plus, le DA de la 7ème Commission Centrale des Salaires a été ajusté de 50% à 53%, à compter de juillet 1er 2024.
L'allocation de cherté (DA) est un élément crucial du système de rémunération de plus de 10 millions d'employés et de retraités du gouvernement central. Il sert de mesure de protection contre l’inflation en liant les révisions salariales à l’indice des prix à la consommation (IPC). Cela garantit que la rémunération des employés est ajustée pour refléter l'augmentation des frais de subsistance, offrant ainsi une sécurité financière en période d'inflation.
Le Centre augmente l'allocation de cherté (DA) deux fois par an, avec des ajustements prenant effet en janvier et juillet. Les annonces concernant ces ajustements sont généralement faites en mars et septembre, la hausse du DA de janvier étant généralement annoncée au moment de Holi en mars, et la hausse de juillet déclarée autour de Diwali en octobre ou novembre de chaque année.