8e Commission de paie : Il y a eu d'importantes discussions autour de la mise en œuvre potentielle de la 8e Commission de paie après la 7e Commission de paie. Le ministre d'État au ministère des Finances, Pankaj Chaudhary, a récemment informé le Rajya Sabha que le Centre n'avait actuellement pas l'intention de créer la 8e commission des salaires dans un avenir proche. Malgré cette annonce, les discussions concernant d’éventuelles révisions salariales prennent de l’ampleur.
La 7e Commission des salaires, introduite en 2016, a laissé les salariés attendre avec impatience la prochaine révision. Cette commission a vu le salaire minimum passer de Rs 7 000 à Rs 18 000 par mois, tandis que le salaire maximum des hauts fonctionnaires est passé à Rs 2,5 lakh par mois.
Dans une réponse écrite, Chaudhary a précisé que le gouvernement n'envisage aucune proposition visant à former la 8e Commission des salaires.
« Aucune proposition de ce type n'est à l'étude avec le gouvernement pour la constitution d'une huitième commission centrale des salaires pour les employés du gouvernement central, à l'heure actuelle (sic) », a déclaré le ministère des Finances. Actuellement, les recommandations de la 7ème Commission des Salaires sont en vigueur.
Une commission des salaires est un comité officiel créé par le gouvernement pour évaluer et proposer des cadres salariaux pour les employés du gouvernement central. Au cours de l'histoire de l'Inde depuis l'indépendance, sept commissions des salaires ont été convoquées, chacune couvrant généralement une période de dix ans. Les recommandations formulées par ces commissions ont des implications importantes sur les revenus et la qualité de vie d'innombrables employés et retraités.
Conformément à la tradition, une nouvelle commission est créée environ tous les dix ans. Si cette tendance se poursuit, l’annonce de la prochaine Commission des salaires devrait être annoncée dans un avenir proche, ce qui pourrait conduire à sa mise en œuvre d’ici 2026. Toutefois, des indications émanant du gouvernement suggèrent qu’une approche alternative pourrait être envisagée.
Selon certaines informations, les révisions salariales peuvent être liées aux performances ou à l'inflation au lieu de constituer une nouvelle commission.
Si une 8ème Commission de Salaire est instaurée, voici les attentes potentielles pour les salariés :
Augmentation du salaire minimum : les syndicats réclament une augmentation du salaire minimum de Rs 18 000 à Rs 26 000 – Rs 30 000 par mois, invoquant l’escalade de l’inflation et des frais de subsistance.
Ajustement du facteur d'ajustement : le facteur d'ajustement actuel s'élève à 2,57, mais il y a des spéculations selon lesquelles il pourrait être augmenté à 3,5 ou 3,8. Le facteur d’adaptation joue un rôle crucial dans la détermination des ajustements salariaux.
Allocation de cherté révisée (DA) : les employés reçoivent actuellement une DA deux fois par an pour lutter contre l'inflation. La nouvelle commission pourrait proposer de rendre DA plus adaptable à l’évolution des taux d’inflation.
Révisions des retraites : La révision des retraites, notamment pour les retraités avant la 7ème Commission des Salaires, pourrait voir des améliorations. Il y a une demande persistante de parité des retraites parmi les retraités.
Mises à jour des allocations de logement et de déplacement : la commission peut recommander des mises à jour de l'allocation de loyer (HRA) et de l'allocation de déplacement (TA) pour refléter les coûts actuels.