Schéma de retraite unifié: Le ministère des Finances a annoncé une nouvelle option disponible pour les employés du gouvernement central qui se sont joints au 1er janvier 2004, dans le cadre du Système national de retraite (NPS). Selon une déclaration du ministère, les employés du gouvernement central couvert par les NP peuvent désormais sélectionner le régime de retraite unifié en option en vertu du NPS.
L'Autorité de réglementation et de développement des retraites (PFRDA) devrait établir des règlements pour la mise en œuvre du régime de retraite unifié. Le régime de retraite unifié devrait devenir opérationnel le 1er avril 2025.
L'UPS devrait être avantageux pour plus de 2,3 millions de travailleurs du gouvernement central. Dans le cadre du régime, la contribution du gouvernement passera à 18,5% du montant total de la rémunération de base et de la chère, en hausse par rapport au taux précédent de 14%. Pendant ce temps, les employés continueront de contribuer à 10% à leurs pensions.
Avantages des UPS
L'introduction du programme UPS vient en réponse à la demande persistante des employés du gouvernement pour la restauration de l'ancien régime de retraite (OPS), qui a assuré que les retraités ont reçu 50% de leur salaire final en tant que pension.
Dans le cadre de ce nouveau régime de retraite, les employés du gouvernement devront contribuer 10% de leur salaire de base ainsi que l'allocation de cher, tandis que le gouvernement contribuera 18,5%. De plus, un fonds commun séparé sera soutenu par 8,5% supplémentaire du gouvernement.
Le programme UPS garantit aux participants une pension égale à 50% du salaire de base moyen des 12 derniers mois.
Avantages sociaux à la retraite
Pension garantie: les employés recevront 50% de leur salaire de base moyen des 12 derniers mois avant la retraite.
Soulagement de la chère: des augmentations régulières de pension seront fournies pour assurer l'alignement sur les tendances de l'inflation.
Pension familiale: En cas de décès d'un employé, les membres de la famille auront droit à 60% de la pension.
Avantages de retraite: Parallèlement à la gratification, un paiement forfaitaire sera donné à la retraite.
Pension minimale: les employés avec au moins 10 ans de service recevront un minimum de Rs 10 000 par mois.
Retraite volontaire avec 25 ans de service: les employés qui optent pour une retraite volontaire après avoir terminé au moins 25 ans de service seront éligibles. Le paiement commencera à partir de l'âge de pension de retraite prévu de l'employé.
Les employés du gouvernement central sont actuellement inscrits au régime national de retraite (NPS) ainsi que ceux qui pourraient se joindre à l'avenir ont le choix de passer au régime de retraite unifié (UPS) ou de poursuivre leurs NP existants. Il est important de noter qu'une fois que la décision de passer aux UPS est prise, elle est irréversible.
Da et Dr Under Ups
Dans les UPS, la contribution du gouvernement passera à 18,5% contre 14%, tandis que la contribution des employés restera à 10% de la rémunération de base plus DA (allocation de chère). Les secours de la chère seront calculés de la même manière que l'allocation de cher pour les employés actuels et ne seront payés que lorsque les paiements commencent. À la retraite, un paiement forfaitaire de 10% des émoluments mensuels (rémunération de base + dirigion) sera accordé pour tous les six mois de service admissible. Ce paiement forfaitaire n'aura pas d'impact sur le montant garanti.
Retraités sous NPS
Conformément aux directives, UPS sera étendu aux anciens retraités des NP qui ont pris sa retraite avant la mise en œuvre des UPS. Ces employés à la retraite recevront des arriérés pour la période précédente avec des intérêts basés sur les taux de fonds de prévoyance publics, comme indiqué dans la notification.
Transfert et mise en œuvre
Afin de garantir les paiements assurés, les employés doivent transférer leur corpus NPS vers l'UPS. Si le corpus de l'employé est en deçà de l'indice de référence, il peut apporter des contributions supplémentaires pour atteindre le corpus requis pour les paiements complets. L'excès de corpus au-dessus de la référence sera retourné à l'employé.
UPS vs NPS vs OPS
L'année dernière, l'approbation du régime de retraite universel (UPS) a été considérée comme une réponse politique à l'insatisfaction croissante des employés du gouvernement. Des préoccupations avaient été soulevées par les employés du gouvernement concernant la stabilité insuffisante des revenus et de la sécurité pour leurs familles dans le cadre du Système national de retraite (NP) précédent. L'UPS devrait coûter environ 6 250 crores de roupies au cours de sa première année de mise en œuvre, avec une dépense supplémentaire de Rs 800 crore allouée aux paiements rétroactifs pour les employés à la retraite, selon les estimations gouvernementales fournies au moment de l'approbation du programme.
La question de la réforme des pensions pour les employés du gouvernement a également été un point de discorde entre divers États. En 2023, des États tels que le Rajasthan, Chhattisgarh, Jharkhand, le Punjab et l'Himachal Pradesh ont annoncé leur intention de revenir à l'ancien régime de retraite (OPS) des NP, ce qui soulève des préoccupations concernant l'impact potentiel sur leur santé budgétaire. En janvier de la même année, la Reserve Bank of India (RBI) a souligné les inquiétudes quant à la pression des finances du gouvernement de l'État pour ceux qui choisissent de revenir aux OP.