La 8e Commission salariale devrait commencer ses travaux en avril de l'exercice 2025-26. Selon le secrétaire aux dépenses Manoj Govil, le Cabinet de l'Union devra approuver le mandat (TOR) pour la Commission. Des contributions seront demandées au ministère du Personnel et de la formation et du ministère de la Défense. Govil a précisé que la 8e commission de rémunération n'aura aucun impact financier au cours de l'exercice 2026.
L'annonce de la 8e Commission salariale a soulevé les attentes de sa mise en œuvre à partir du 1er janvier 2026. Cependant, il est crucial de souligner que le gouvernement n'a pas encore divulgué le mandat de la 8e Commission de rémunération. Alors que le budget 2025 a présenté plusieurs propositions pour les contribuables, il n'y avait aucune mention dans les documents budgétaires des dépenses que le gouvernement central engagera pour la mise en œuvre de la 8e Commission salariale.
Rohitaashv Sinha, partenaire, King Stubb & Kasiva, Advocates and Attorneys, a déclaré à The Economic Times: « Le 8e processus de mise en œuvre de la Commission des salaires suivra l'expiration du 7e mandat de la Commission de rémunération en 2026. Les commissions de rémunération sont devenues un processus régulier de 10 ans sur 10 ans Pour effectuer des évaluations de la structure des salaires pour les employés du gouvernement central. 2026. «
Raheel Patel, partenaire, Gandhi Law Associates, dit: «Compte tenu des tendances antérieures, les commissions de paiement prennent généralement un an pour soumettre leurs recommandations, ce qui signifie qu'en théorie, la mise en œuvre du 1er janvier 2026 reste possible. Cependant, le manque de dispositions budgétaires soulève des doutes quant à savoir si le fardeau financier sera adapté à la planification budgétaire actuelle. ou un déploiement retardé. «
8e commission de paiement
Le gouvernement est en train d'établir la 8e Commission de rémunération pour réévaluer et améliorer les salaires et les pensions des employés du gouvernement central, ainsi que des retraités. La prochaine revue comprendra des hausses salariales et des ajustements de la divergence pour s'aligner sur le taux d'inflation de l'Inde.
Le 16 janvier 2025, le Premier ministre Narendra Modi et le Cabinet de l'Union ont accordé l'approbation de la création de la 8e Commission de paie. Cette commission sera chargée d'évaluer les salaires d'environ 50 employés du gouvernement central lakh et les indemnités de 65 retraités lakh.
Plus tôt ce mois-ci, le personnel du personnel conjoint du Conseil des machines consultatifs conjoints (JCM) a présenté ses recommandations pour le mandat (TOR) de la 8th Central Pay Commission (CPC). Leurs suggestions comprennent des modifications importantes de la structure de rémunération, des allocations et des avantages sociaux pour les employés du gouvernement. Une proposition notable au sein du TOR est la fusion de certaines échelles de rémunération pour simplifier les structures salariales et rectifier les écarts de progression de carrière.
Dans le cadre du JCM, le «côté personnel du Conseil national» comprend des représentants de divers syndicats et associations d'employés impliqués dans des discussions au niveau national avec le gouvernement. À l'inverse, le «côté officiel du Conseil national» est composé de représentants du gouvernement représentant différents ministères et départements qui collaborent avec le personnel du personnel lié aux employés. Le Conseil national JCM est supervisé par le secrétaire du Cabinet de l'Union.
Le ministère du personnel et de la formation (DOPT) a récemment publié une demande de suggestions du côté du personnel du Conseil national JCM pour aider à finaliser le mandat de la 8e Commission de la rémunération centrale à venir, après l'approbation du gouvernement accordée le mois dernier.
Shiv Gopal Mishra, secrétaire du côté personnel de la NC-JCM, a présenté une proposition complète mettant en évidence des domaines clés nécessitant une attention. Une recommandation importante du côté du personnel est de consolider les échelles de rémunération pour les employés du gouvernement dans les niveaux 1 à 6.
Actuellement, la structure de l'échelle de rémunération se compose de 18 niveaux, allant du niveau 1 au niveau 18. Conformément à la 7e Commission de rémunération, le salaire mensuel minimum au niveau 1 a été fixé à Rs 18 000, tandis que le salaire maximal au niveau 18 a été fixé à Rs 2 50 000 par mois.
Propositions clés
Une proposition importante présentée par le côté du personnel suggère de consolider des échelles de rémunération inférieures pour assurer une compensation équitable et faciliter l'avancement de carrière. La recommandation consiste à fusionner les niveaux spécifiques: niveau 1 et niveau 2, niveau 3 et niveau 4, niveau 5 et niveau 6.
Cette fusion proposée vise à rectifier les disparités dans la progression des salaires et à établir une structure de rémunération plus transparente. On pense que la combinaison de ces niveaux facilitera la croissance des employés en réduisant la stagnation et en favorisant l'amélioration du développement financier au fil du temps.
Actuellement, un employé de niveau 1 reçoit 18 000 roupies par mois en tant que salaire de base, tandis qu'un employé de niveau 2 reçoit Rs 19 900. Lors de la fusion de ces niveaux, l'employé de niveau 1 en bénéficie davantage, car la structure de rémunération révisée commencera à partir d'un. Après l'augmentation prévue de la rémunération, la 8e Commission de la rémunération, avec un facteur d'ajustement proposé jusqu'à 2,86, le salaire de base révisé devrait atteindre 51 480 roupies.