Schéma de retraite unifié: le régime de retraite unifié (UPS) a été introduit par le gouvernement central comme alternative au système national de retraite (NPS). Ce programme devrait entrer en vigueur le 1er avril 2025, conformément à l'annonce officielle du gouvernement faite le 24 janvier.
Les UPS seront disponibles pour les employés du gouvernement central qui sont déjà inscrits au NPS et opteront pour ce nouveau programme. Le ministère des Finances a déclaré que les employés éligibles du gouvernement central dans le cadre du NPS ont désormais le choix de passer au régime de retraite unifié dans le cadre du NPS.
Qu'est-ce que les hauts
La mise en œuvre du programme UPS est le résultat de la demande en cours des employés du gouvernement pour la réintégration du régime de retraite (OPS) précédent, qui a assuré que les retraités ont reçu 50% de leur salaire final comme pension.
Dans le cadre de ce régime de retraite mis à jour, les employés du gouvernement doivent contribuer 10% de leur salaire de base, ainsi que l'allocation de cher, tandis que le gouvernement contribuera 18,5%. De plus, il y aura un fonds commun séparé soutenu par une contribution supplémentaire de 8,5% du gouvernement.
Le programme UPS offre aux participants une pension équivalente à 50% du salaire de base moyen des 12 derniers mois.
L'UPS récemment mis en œuvre garantit aux employés une pension égale à 50% de leur salaire de base moyen, en fonction du calcul du salaire moyen au cours des 12 mois avant la retraite. Cette prestation de retraite est disponible pour les personnes qui ont terminé au moins 25 ans de service. Les employés de 10 à 25 ans de service recevront un montant de pension au prorata.
Avantages sociaux à la retraite
Pension garantie: les employés ont le droit de recevoir 50% de leur salaire de base moyen des 12 derniers mois avant la retraite.
Soulagement de la chère: des augmentations régulières de pension seront accordées pour assurer l'alignement des pensions sur les taux d'inflation.
Pension familiale: Dans le cas malheureux de la disparition d'un employé, les membres de la famille recevront 60% de la pension.
Avantages de retraite: En plus de la gratification, un paiement forfaitaire sera fourni à la retraite.
Pension minimale: les employés avec un minimum de 10 ans de service recevront une pension d'au moins 10 000 roupies par mois.
La retraite volontaire avec 25 ans de service: les employés qui choisissent de prendre leur retraite volontairement après avoir terminé au moins 25 ans de service seront éligibles. Les paiements de retraite commenceront de l'âge de pension de retraite prévu de l'employé.
Dans le cadre du régime de retraite unifié (UPS), la contribution du gouvernement passera à 18,5%, contre 14%, tandis que la contribution de l'employé restera à 10% de la rémunération de base plus de la dière (DA). La détente de la chère (DR) sera calculée de la même manière que l'allocation de cher pour les employés actuels et ne sera décaissée que lors du début des paiements.
À la retraite, un paiement forfaitaire équivalent à 10% des émoluments mensuels (rémunération de base + diurabilité) sera fourni pour tous les six mois de service qualificatif. Il est important de noter que ce paiement forfaitaire n'affectera pas le montant de paiement garanti.
Retraités éligibles pour les avantages de l'UPS
Selon les lignes directrices, les anciens retraités des NP qui ont pris leur retraite avant la mise en œuvre des UPS sont éligibles pour recevoir des prestations dans le cadre du régime. Ces personnes à la retraite recevront des arriérés pour la période précédente ainsi que les intérêts calculés en fonction des taux de fonds de prévoyance publics, comme spécifié dans la notification officielle.
Processus de transfert et de mise en œuvre
Pour garantir un flux de paiements cohérent, les retraités sont tenus de transférer leurs fonds NPS vers les UPS. Si le corpus du retraité ne répond pas à la référence spécifiée, il a la possibilité de faire des contributions supplémentaires pour atteindre le corpus requis pour les paiements complets. Tout excès de fonds au-dessus de la référence sera remboursé au retraité.
Calculs de pension
Selon la notification, la formule de calcul du paiement forfaitaire est la suivante:
(1/10 x émoluments totaux) x L
Où L = nombre d'années de service à six mois en fonction du nombre de mois pour la contribution au corpus de retraite d'un individu.
«Un paiement forfaitaire sera autorisé sur la pension de retraite à 10% des émoluments mensuels (rémunération de base + dirigion) pour chaque six mois de service réalisant. Ce paiement forfaitaire n'affectera pas le quantum du paiement assuré », a indiqué la notification.
Supposons
Salaire de base à la date de la pension de retraite / VR / retraite à 60 ans: Rs 45 000
Indemnité de cher (DA) à 53%: Rs 23,850
Emolument total = Basic + DA = Rs 68,850
En utilisant la formule, la bosse sera:
(1/10 x 68 850) x l = Rs 6885 x L
Selon l'année de service, le L total variera.
| 1/10 d'émoluments (RS) | Durée du service de qualification (mois de contribution) | Nombre de 6 mois terminés | Quantité de montant forfaitaire (RS) |
| 6 885 | 10 ans (120 mois) | 20 | 1,37,700 |
| 6 885 | 15 ans (180 mois) | 30 | 2,06 550 |
| 6 885 | 20 ans (240 mois) | 40 | 2,75 400 |
| 6 885 | 25 ans (300 mois) | 50 | 3,44,250 |
| 6 885 | 30 ans (360 mois) | 60 | 4,13,100 |
| 6 885 | 35 ans (420 mois) | 70 | 4,81,950 |
Si la durée de service d'un employé est inférieure à 10 ans, elle ne sera pas admissible à un paiement forfaitaire car UPS ne s'applique pas dans ce scénario.