NPS VS OPS: Le Central Pension Accounting Office a récemment publié des directives mises à jour visant à garantir que les employés à la retraite du système national de retraite reçoivent leurs pensions en temps opportun. Dans un mémo daté du 12 mars 2025, le CPAO a réitéré aux responsables impliqués dans le traitement des cas de retraite des NPS qu'ils devraient adhérer aux mêmes procédures décrites pour l'ancien régime de retraite, comme le dirigée précédemment le 18 décembre 2023.
Malgré les directives claires précédentes, le CPAO a observé des cas où les bureaux de la rémunération et des comptes continuent de mal gérer les cas de retraite. Plus précisément, certains bureaux soumettent toujours des PPO provisoires avec trois exemplaires au lieu des deux livrets de PPO requis (un pour le retraité et un pour le décaisseur), provoquant des retards évitables dans le processus.
Afin de rationaliser et d'accélérer le processus de décaissement des pensions, le CPAO a demandé à tous les officiers concernés, y compris les principaux CCA, les CCA, les AG et les CPPS autorisés, de respecter strictement les directives prescrites. Ces mesures sont destinées à garantir que les retraités NPS reçoivent leurs pensions ponctuellement et sans aucun obstacle.
Planification de la retraite: OPS vs NPS vs UPS
La planification de la retraite est un aspect important de la prise de décision financière et la sélection du régime approprié peut avoir un impact significatif sur votre sécurité financière future.
Les nouvelles directives du CPAO devraient rationaliser le traitement des pensions du NPS, visant à résoudre le problème de longue date des approbations retardées de pension qui ont provoqué une incertitude financière aux employés à la retraite. Avec la mise en œuvre de ces règles, le traitement des pensions des retraités NPS sera désormais aligné sur les procédures OPS, ce qui entraîne un décaissement plus rapide et plus transparent des pensions. Ce changement devrait garantir le paiement en temps opportun des pensions aux bénéficiaires du NPS, sans aucune difficulté ou retard inutile.
Ancienne régime de retraite
Avant l'introduction du Système national de retraite (NPS) en 2004, les employés du gouvernement ont été inscrits à l'ancien régime de retraite (OPS). Ce régime de retraite, connu pour sa structure de prestations définis, a fourni aux retraités une pension garantie en fonction de leur salaire de base final et des années de service. Pour se qualifier pour les avantages sociaux de l'OPS, les employés doivent avoir complété un minimum de dix ans de service.
À la retraite, les retraités OPS reçoivent un montant de pension fixe, complété par des révisions de délais de divergence (DA) pour compenser l'inflation. Dans le cas malheureux du décès d'un retraité, sa famille continue de recevoir des prestations de retraite.
Critères d'éligibilité OPS
Applicable aux employés du gouvernement central embauché avant le 22 décembre 2003
Nécessite un minimum de dix ans de services gouvernementaux
Les contributions des employés ne sont pas nécessaires.
Système de retraite national
Le Système national de retraite (NPS) a été introduit en 2004 pour remplacer l'ancien régime de retraite (OPS) pour les employés du gouvernement. Il a été élargi en 2009 pour inclure des employés du secteur privé, des travailleurs indépendants et des Indiens non résidents (NRI). Contrairement aux OP, NPS est un régime de retraite lié au marché où les économies de retraite dépendent des performances d'investissement.
Les employés contribuent régulièrement au NPS et, après avoir atteint l'âge de 60 ans, ils peuvent utiliser 40% du corpus accumulé pour une rente et retirer les 60% restants sans impôt. Le montant de la pension reçue n'est pas garanti, car il est lié à la performance des investissements.
Les critères d'éligibilité pour les NPs comprennent les employés du gouvernement et du secteur privé, les NRI et les travailleurs indépendants. Des contributions obligatoires sont nécessaires tout au long de la période de service.
Schéma de retraite unifié
Le régime de retraite unifié (UPS) a été introduit en 2024 dans le but de fournir un régime de retraite qui combine les avantages garantis de l'ancien régime de retraite (OPS) avec le modèle de contribution du régime national de retraite (NPS). Initialement, UPS est disponible pour tous les employés du gouvernement central et pourrait éventuellement se développer pour inclure les employés du gouvernement de l'État.
Les employés inscrits au NPS ont la possibilité de passer à UPS, permettant une couverture de retraite accrue. En vertu de l'UPS, les retraités avec un minimum de 25 ans de service sont garantis une pension égale à 50% de leur salaire de base moyen des 12 derniers mois avant la retraite. Ceux avec au moins 10 ans de service ont droit à une pension minimale de 10 000 ₹ par mois à la retraite.
Dans le cas malheureux du décès d'un retraité, sa famille recevra 60% du montant de la pension qu'il recevait. Les contributions des employés aux UPS sont fixées à 10% de leur salaire de base et de leur promenade de cher, tandis que le gouvernement contribue à 18,5% – un pourcentage plus élevé que ce qui est contribué aux NP, qui est de 14%.
Critères d'éligibilité UPS
Éligibilité: ouvert aux employés du gouvernement central ayant une éventuelle prolongation aux employés de l'État.
Commutation: les employés inscrits au NPS peuvent passer à UPS.
Contribution: 10% de la rémunération de base + DA est requise des employés.