La State Bank of India (SBI) a récemment annulé une offre d'emploi faite à un ancien directeur adjoint de HDFC Bank. La décision était basée sur le score Cibil défavorable du candidat, résultant des prêts par défaut contractés pour soutenir une entreprise familiale. La Haute Cour de Madras a confirmé la décision de SBI, soulignant l'importance de la discipline financière parmi les employés de la banque qui gèrent les fonds publics. L'affaire met en évidence le rôle essentiel de maintenir une bonne histoire de crédit pour les aspirants professionnels bancaires.
Selon la décision du tribunal, le pétitionnaire, qui avait auparavant employé la banque ICICI et la Banque HDFC, avait contracté plusieurs prêts personnels pour soutenir l'entreprise de son jeune frère. Cependant, l'entreprise a été confrontée à des revers importants après que son frère a subi un accident, ce qui a entraîné des défauts de prêt et un fardeau de dette de montage. Le Economic Times a indiqué que son profil de crédit montrait un historique de défauts de paiement, de paiements en retard, de radiations et de plus de 50 demandes de crédit entre 2016 et 2021.
Bien qu'il ait réussi à effacer l'examen et à entretien de l'examen SBI CBO et qu'il a reçu une lettre de nomination en mars 2021, l'offre d'emploi du candidat a ensuite été révoquée après que le rapport défavorable de Cibil ait émergé. Cet incident sert de récit édifiant pour ceux du secteur bancaire, soulignant la nécessité d'une prudence financière.
Le candidat avait réussi l'examen et l'entretien pour le poste d'officier basé sur Circle (CBO) à SBI, mais sa nomination a ensuite été annulée en raison de son score CIBIL bas. Après l'annulation, l'ancien directeur de HDFC a déposé une requête en bref devant la Haute Cour de Madras, citant une lettre de la RH de SBI indiquant que les défauts de prêt pourraient être corrigées avant de se joindre. Cependant, le tribunal a rejeté la requête, affirmant le droit de SBI de prendre des décisions d'embauche en fonction des rapports de crédit. Cette décision renforce l'importance de la solvabilité dans le processus d'embauche.
Dans son jugement, le tribunal a déclaré: « … La banque a pris une décision prudente selon laquelle les candidats ayant des antécédents de défaut dans le remboursement des prêts et des cibil défavorables… étaient inéligibles. La justification probable derrière lesdits critères peut être celle des affaires bancaires. »
La décision a des implications pour les demandeurs d'emploi bancaires privés et publics. Selon Abhinav Sharma, partenaire de Dentons Link Legal, « les aspirants à la recherche d'un emploi dans le secteur bancaire devraient examiner attentivement les détails dans les avis de recrutement et maintenir un bon dossier de crédit, car un faible score CIBIL peut affecter leurs perspectives d'emploi ». Cette affaire rappelle que la solvabilité est un facteur crucial dans le processus d'embauche du secteur bancaire. Les demandeurs d'emploi doivent être vigilants sur leurs antécédents financiers pour éviter des revers similaires.
La décision s'aligne également sur les règles internes de SBI, en particulier la clause 1 (e), qui permet à la banque de rejeter les candidats avec des antécédents de crédit défavorables. Conformément à la Haute Cour de Madras, « Je ne trouve aucun mérite dans la requête en bref et, par conséquent, la même chose est susceptible d'être rejetée. En conséquence, la requête en bref est rejetée. Aucun dépens. Par conséquent, la pétition diverses connectée est close. »