Le régime de retraite unifié du gouvernement (UPS), introduit pour fournir des pensions assurées aux employés du gouvernement, a connu une réponse tiède, avec seulement 1,35% de la main-d'œuvre, choisissant de passer de la réponse nationale de retraite (NPS) existante, comme l'a révélé un droit exclusif à l'information (RTI) obtenu par l'Inde aujourd'hui.
Selon les données de la Pension Fund Regulatory and Development Authority (PFRDA), seulement 30 989 sur environ 23 employés lakh inscrits au NPS ont adopté le nouveau programme au 20 juillet. Séparément, dans une réponse écrite au Lok Sabha le 28 juillet, le ministère des Finances a informé que le 20 juillet, un total de 31 555 employés avaient opté pour le schéma.
Le personnel éligible restant semble être le contenu de la flexibilité et des avantages fiscaux de NPS ou est sceptique.
Cette réception prudente est ce qui a probablement incité le gouvernement à prolonger la date limite pour opter pour les UPS. Initialement prévu pour le 30 juin, la date limite a été reportée jusqu'au 30 septembre, dans l'espoir d'augmenter les taux de participation. Le fait de ne pas changer dans ce délai entraînera indéfiniment les employés restent avec le NPS.
L'UPS a été lancé le 1er avril 2025, offrant un mélange de fonctionnalités de l'ancien régime de retraite (OPS) terminé et des NP actuels. Il promet une pension minimale de Rs 10 000 pour les employés avec au moins dix ans de service et une pension garantie de 50% du salaire de base moyen des 12 mois précédents, avec des ajustements liés à l'inflation. Malgré ses avantages, les employés semblent hésiter à adopter le nouveau système.
SB Yadav, secrétaire général de la Confédération des employés et des travailleurs du gouvernement central, a expliqué: « Les employés préfèrent comparativement les OP; ils sont enclins à cela. Ils veulent un régime de retraite non contributif, défini et statutaire. »
UPS a été introduit, en gardant à l'esprit les considérations politiques, visant à contrer les récits de l'opposition et à méconnaître parmi les employés du gouvernement dans les États où les OPS ont été réintégrés. En offrant des UPS, le gouvernement a cherché à présenter une image pro-employée et à conserver la faveur au milieu des demandes croissantes de réintégration des opérations.
Le professeur Ak Bhagi, président de la Delhi University Teachers 'Association, a exprimé ses préoccupations: « Le gouvernement de l'Inde n'a pas étendu l'option du régime de retraite universitaire (UPS) aux employés de l'Université de Delhi, citant son statut d'organisme autonome. Aucun des employés, il n'a pas offert un avantage des employés du gouvernement central. »
Avec des différences clés entre les OP, les NP et les UPS, les employés sont confrontés à des choix difficiles. Alors que NPS offre une flexibilité et dépend des rendements du marché, OPS offre des avantages fixes. UPS, quant à lui, vise à équilibrer la discipline fiscale avec la sécurité des employés, bien que sa réception ait été tiède jusqu'à présent. La réception mixte du programme met en évidence les considérations complexes que les employés doivent peser.
La PFRDA, en réponse aux requêtes spécifiques de l'Inde aujourd'hui, a précisé que les ruptures par mois et par l'État dans le nombre d'employés qui ont opté pour les UPS, car l'option de changement a été informée n'est pas actuellement maintenue ou disponible dans leurs dossiers officiels. De même, en ce qui concerne les officiers des services de toute l'Inde – y compris l'IAS, les IP et les IF – le PFRDA a déclaré qu'aucune donnée n'était suivie ou compilée séparément à leur fin. En conséquence, seuls les chiffres cumulatifs au niveau national sont actuellement fournis, et des pannes plus granulaires comme demandées ne sont pas fournies dans les réponses officielles du régulateur.