Avec seulement des jours avant la date limite du 30 septembre, les LAKH des employés du gouvernement central sont confrontés à un choix pivot entre le Système national de retraite (NPS) et le nouveau régime de retraite unifié (UPS) – une décision qui pourrait définir leur sécurité financière après la retraite.
Ce qui a commencé comme une décision pour apaiser les syndicats des employés exigeant un retour à l'ancien régime de retraite est devenu une date limite à enjeux élevés. Alors que le gouvernement a ouvert l'option unique pour passer des NP à UPS et vice versa, il a simultanément resserré les règles et clarifié les avantages fiscaux – exerçant une pression sur près de 23 employés du gouvernement central à agir rapidement.
Le 2 septembre 2025, le Centre a permis à ceux qui optent pour UPS à la date limite de revenir aux NPs, mais seulement une seule fois, et seulement s'ils le font au moins un an avant la retraite ou trois mois avant la retraite volontaire. L'offre exclut les employés confrontés à des mesures disciplinaires, à un licenciement ou à la retraite obligatoire.
Dans le but de prévenir les logjams techniques, la Pension Fund Regulatory and Development Authority (PFRDA) a autorisé les soumissions de formulaires physiques aux bureaux nodaux, en particulier pour les employés à l'étranger ou dans des zones avec une mauvaise infrastructure numérique. Les formulaires doivent toujours atteindre les autorités d'ici le 30 septembre.
Pour New Joinees entre avril et août 2025 qui avait déjà opté pour les NP, le PFRDA a également permis la migration vers UPS – leur choix est finalisé dans la même fenêtre. Une fois qu'un interrupteur est réalisé en NPS, ils ne peuvent pas revenir à UPS.
Le gouvernement a également abordé les incertitudes fiscales, confirmant la parité entre les NP et les UPS pour l'exercice 2025-2026. Les contributions de l'employeur et des employés sont admissibles aux déductions en vertu des articles 80CCD (1) et 80CCD (2) de la loi sur l'impôt sur le revenu. Les retraits jusqu'à 60% du corpus à la retraite sont exonérés d'impôt en vertu de l'article 10, ainsi que des retraits partiels des cotisations des employés.
Notamment, une calculatrice UPS-NPS soutenue par le gouvernement désormais disponible sur le site Web de la National Pension Trust permet aux employés de simuler des prestations de retraite en fonction de facteurs tels que des années de service, de rémunération et de corpus estimé.
Sans prolongation attendue au-delà du 30 septembre, les employés se précipitent pour peser leurs rendements à long terme, leurs implications fiscales et la flexibilité de chaque programme.