Pour de nombreux professionnels en Inde, un salaire élevé est considéré comme l'objectif financier ultime. Mais le comptable agréé Nitin Kaushik soutient que les flux de trésorerie, la stabilité et la fiscalité sont plus que les numéros de salaire.
Dans une analyse partagée sur X (anciennement Twitter), Kaushik a écrit: « Tout le monde poursuit de grands salaires. Peu de flux de trésorerie réels. Voici la vérité. » Il a comparé un ensemble de salaires annuel de 30 lakh avec un revenu de dividende annuel de 7 lakh.
Un salaire de 30 lakh par an se traduit par environ 2,5 lakh par mois avant les taxes et déductions. Après l'impôt sur le revenu, le fonds de prévoyance et d'autres coupes statutaires, la maison à emporter est plus proche de 1,7 à 1,8 lakh. Bien que prévisible, ce revenu est directement lié à l'emploi, aux versements mensuels (EMI) et aux pressions sur le lieu de travail.
En revanche, un revenu de dividende de 7 lakh rapporte environ 58 000 ₹ par mois. Après l'impôt aux taux de dalles – qui peuvent atteindre 35,88% – l'investisseur reçoit en fait environ 33 000 à 38 000 ₹. L'avantage: ce flux de trésorerie est entièrement passif, bien qu'il dépend de la rentabilité de l'entreprise et de sa volonté de déclarer les paiements.
Kaushik a souligné trois réalités clés sur le revenu en Inde en 2025 – les dividendes ne sont plus en franchise d'impôt et sont imposés à la dalle de revenu de l'individu; Les salaires permettent des déductions telles que l'allocation de location de maisons (HRA), les contributions du système national de retraite (NPS) et une déduction standard de 50 000 ₹, tandis que les dividendes ne le font pas; et les deux types de revenus comportent des risques – le risque de perte d'emploi en cas de salaire et le risque de paiements réduits ou annulés en cas de dividendes.
« Ne comparez pas uniquement les chiffres. Comparez la liberté, la stabilité et l'impact fiscal », a noté Kaushik. CA Kaushik a déclaré que la stratégie financière intelligente consiste à diversifier les sources de revenus – combinant le salaire avec les dividendes, les revenus de location et les plans d'investissement systématiques (SIP).