Le gouvernement du Karnataka aurait décidé de mettre en œuvre les recommandations de la 7e Commission des rémunérations à compter du 1er août. Lors d'une réunion lundi (15 juillet), le gouvernement dirigé par le Congrès du Karnataka a décidé que le ministre en chef Siddaramaiah ferait très bientôt une annonce à cet égard qui devrait affecter plus de sept cent mille employés du gouvernement de l'État.
Les employés du gouvernement de l'État verront désormais une augmentation de salaire de 27,5 % à compter du 1er août. La décision du gouvernement de l'État de compléter les recommandations de la 7e Commission des rémunérations devrait coûter au Trésor public environ 17 440 crores de roupies par an.
Confirmant la nouvelle, le vice-ministre en chef du Karnataka, DK Shivakumar, a écrit un message sur X : « Bonne nouvelle pour les employés du gouvernement : le Cabinet qui s'est tenu aujourd'hui a décidé de mettre en œuvre les recommandations tant attendues de la 7e Commission des rémunérations. Les recommandations entreront en vigueur à partir du 1er août. »
L'approbation a été donnée après que l'Association des employés du gouvernement de l'État du Karnataka a menacé de déclencher une grève illimitée à partir d'août si l'augmentation de salaire n'était pas mise en œuvre.
En mars 2023, l'ancien ministre en chef Basavaraj Bommai a approuvé une augmentation temporaire de 17 % des salaires des employés. Le gouvernement actuel de Siddaramaiah met en œuvre une augmentation supplémentaire de 10,5 %, ce qui porte l'augmentation totale à 27,5 % du salaire de base, conformément aux recommandations de la 7e Commission des rémunérations.
Les employés du gouvernement central qui passent de la 6e à la 7e Commission centrale des rémunérations (CPC) ont vu leur échelle salariale augmenter. Afin de rationaliser la nouvelle structure de rémunération des employés, le gouvernement a introduit une grille de rémunération. Chaque employé du gouvernement central a désormais droit à un salaire minimum de 18 000 roupies par mois, comme approuvé par le cabinet. Cela a entraîné une augmentation significative des paiements pour les employés du gouvernement central.
En outre, avec l'augmentation de l'échelle salariale minimale, la pension minimale des employés du gouvernement central a également augmenté. Conformément aux directives de la Commission centrale des rémunérations, le montant de la pension a été multiplié par 2,57. En conséquence, la pension minimale des employés du gouvernement central est passée de 3 500 à 9 000 roupies.
Mi-2017, le ministère des Finances a publié une liste actualisée des indemnités et avantages sociaux pour les employés du gouvernement central, qui étaient directement liés à la mise en œuvre de la 7e Commission des rémunérations (7 CPC).
Bien que certaines préoccupations subsistent concernant le 7 CPC, en particulier au sein des forces armées, des ajustements ont été apportés aux niveaux de l'indemnité de loyer (HRA) et de l'indemnité de déplacement pour tous les employés du Centre.
Néanmoins, de nombreux États continuent d’offrir des avantages à leurs employés sur la base des directives de la 6e Commission des rémunérations, ce qui entraîne des variations dans les dispositions relatives aux indemnités de transport entre les employés du gouvernement central et ceux des États.