En Inde, l'expression «Beta, Sarkari Naukri mil Gayi Toh Zindagi Set Hai» résonne encore à travers des millions de maisons de classe moyenne, en particulier dans les villes de niveau 2 et de niveau 3. Comme Tapesh Kumar, un expert en chaîne d'approvisionnement, l'a noté dans un article récent, depuis des générations, un travail gouvernemental a symbolisé la sécurité, la stabilité et le respect. Mais en 2025, alors que l'Inde se positionne comme une puissance mondiale de technologie et économique, cet état d'esprit est-il toujours pertinent?
En donnant un exemple, Kumar a noté que l'autorité constitutionnelle la plus élevée du pays gagne 60 roupies lakh par an. En revanche, Salil Parekh, PDG d'Infosys, remporte environ 80 crores de roupies par an. Pendant ce temps, le PDG de Tech Mahindra, Mohit Joshi, a gagné Rs 52,1 crore au cours de l'exercice 201024-25, y compris des options d'achat d'actions. Cela représente 840 fois le salaire médian des employés de l'entreprise.
Ce ne sont pas des cas isolés. Le secteur privé de l'Inde, en particulier dans l'informatique, la finance, le FMCG et le conseil, propose désormais des forfaits de salaire allant de Rs 25 lakh à Rs 1 crore – souvent au moment où les professionnels ont atteint le début de la trentaine. Ces emplois sont livrés avec une exposition internationale, une croissance basée sur les performances et une reconnaissance axée sur le mérite.
Et pourtant, 80% des aspirants à l'emploi de l'Inde continuent de poursuivre des emplois gouvernementaux, selon les données de la CMIE. Ceci, malgré le fait que seulement 3% de la main-d'œuvre de l'Inde est réellement employée dans le secteur public.
Alors, pourquoi la fascination pour les emplois de Sarkari se poursuit-elle?
La réponse réside dans des décennies de conditionnement social. Les emplois gouvernementaux promettent des heures prévisibles, des pensions, des licenciements minimaux et du prestige social, en particulier dans les petites villes où le statut est autant que salaire. La couverture de sécurité d'un chèque de paie fixe – indépendamment des performances – attire toujours des millions.
Mais ce confort a un coût. De nombreux jeunes Indiens passent 5 à 6 ans et des ressources financières importantes se préparant aux examens compétitifs, aux cours de coaching et aux tentatives de répétition – tout tandis que les rôles du secteur privé continuent de faire exploser à la fois en quantité et en qualité.
À l'ère de l'Inde numérique, Startup India et Viksit Bharat, s'accrocher à des aspirations obsolètes peut limiter le potentiel de la main-d'œuvre. Le paysage économique d'aujourd'hui récompense les compétences sur l'ancienneté, l'impact sur les titres et l'agilité sur le mandat.
Comme l'a noté Kumar: « Et ce n'est pas un seul-off. » L'écart croissant dans la rémunération et l'opportunité entre les secteurs public et privé reflète le changement plus large de l'Inde vers une économie à forte croissance et hautes performances.
Cela ne veut pas saper la valeur de la fonction publique. Les employés du gouvernement sont essentiels à la gouvernance, aux infrastructures et à la prestation sociale du pays. Mais l'idée que seul un travail gouvernemental garantit un «avenir sûr» n'est plus universellement vrai.
Il est temps de poser des questions plus difficiles:
Choisissons-nous la familiarité plutôt que l'ambition?
Avons-nous surévaluer la stabilité et sous-évaluer la croissance?
Kumar a noté que l'Inde se déroule dans l'innovation, la technologie et la pertinence mondiale, peut-être que la définition du succès devrait également évoluer.
Parce que dans l'Inde d'aujourd'hui, la «séance» ne devrait pas signifier jouer en toute sécurité – cela devrait signifier la montée en flèche pour votre plein potentiel.