Bonus de Diwali : Zypp Electric, membre indien du secteur des véhicules électriques en tant que service, a lancé la campagne « Zypp Diwali Bonanza » dans le cadre de laquelle les partenaires de livraison de Zypp, également connus sous le nom de Zypp Pilots, ont été récompensés pour leurs efforts dévoués, en particulier pendant la saison animée de Diwali. Notamment, la dernière campagne Diwali de Zypp comprend la fourniture d'un plan d'actionnariat salarié (ESOP) aux cinq pilotes Zypp les plus anciens, d'une valeur de Rs 15 lakh chacun.
Reliance Retail, avant son introduction en bourse (IPO), a attribué des plans d'options d'achat d'actions aux employés (ESOP) d'une valeur de Rs 351 crore à 15 cadres supérieurs au cours de l'exercice précédent. La division de vente au détail de Reliance Industries a attribué 4,417 millions d'actions, chacune d'une valeur nominale de Rs 10, au prix de Rs 796,5 par action aux principaux dirigeants de l'entreprise. Reliance Retail a annoncé que son conseil d'administration mettrait en œuvre les actions nécessaires pour coter les actions ESOP au cas où l'introduction en bourse se poursuivrait.
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Dans l'ESOP, une entreprise, qui est dans ce cas l'employeur, propose ses stocks à des tarifs minimes ou réduits. Ces actions sont détenues dans une fiducie ESOP jusqu'à la période d'acquisition, date à laquelle les salariés peuvent choisir d'exercer leurs options ou de quitter l'entreprise. Lorsqu'un employeur octroie des titres à un employé par le biais d'un plan d'options d'achat d'actions pour les employés (ESOP), sans frais ou à un prix réduit, cela est considéré comme un avantage imposable dans l'année au cours de laquelle les titres sont attribués à l'employé.
Fiscalité des ESOP
Lors de l'exercice, lorsqu'un employé accepte d'acheter des options d'achat d'actions, l'écart entre la juste valeur marchande (JVM) à la date d'exercice et le prix d'exercice est considéré comme un avantage et assujetti à l'impôt. L'employeur retient l'impôt retenu à la source (TDS) sur cet avantage, qui est reflété dans le formulaire 16 de l'employé et inclus dans son revenu total provenant du salaire dans la déclaration de revenus.
À compter de l’exercice 2020-21, les salariés bénéficiant d’ESOP de startups éligibles sont exonérés d’impôts l’année où ils exercent leurs options.
Le TDS sur le « perquis » sera reporté jusqu'au premier des événements suivants :
Expiration du délai de cinq ans à compter de l'année d'attribution des ESOP
Date de vente des ESOP par le salarié
Date de cessation d'emploi
Dès la vente des ESOP par le salarié, le TDS sera déclenché. Le salarié a la possibilité de vendre les actions une fois celles-ci achetées. Si le salarié choisit de vendre, un événement fiscal se produira. L'impôt sur les plus-values sera appliqué sur la différence entre le prix de vente et la JVM à la date d'exercice.
Imposition des plus-values
Les considérations fiscales pour les ESOP impliquent deux éléments : (a) l'impôt sur les avantages sociaux en tant que revenu salarial lors de l'exercice, et (b) l'impôt sur le revenu de la plus-value lors de la vente.
CA (Dr) Suresh Surana a expliqué :
Au moment de l'exercice : en vertu de l'article 17 (2) de la loi de l'impôt sur le revenu de 1961 (ci-après dénommée « la loi informatique »), les ESOP sont imposables entre les mains des employés à titre d'avantages indirects au cours de l'exercice au cours duquel ces ESOP sont attribués à l'entreprise. À cette fin, le montant imposable serait déterminé comme étant la juste valeur marchande (JVM) des actions à la date d'exercice de cette option, moins tout montant payé par l'employé pour ces ESOP. Cette juste valeur marchande serait calculée différemment pour les titres cotés et non cotés, conformément à la règle 3(8) des règles de l'impôt sur le revenu de 1962.
Il est à noter que, au cours de l'exercice financier (FY) 2020-21, dans le cas d'un employé recevant des ESOP d'une start-up éligible selon le 80-IAC de la loi informatique, le TDS sur les avantages sociaux serait reporté dans les 14 jours. à compter de la première des périodes suivantes :
(i) Après l'expiration d'un délai de 48 mois (soit 4 ans) à compter de la fin de l'année d'évaluation concernée (soit 5 ans à compter de la fin de l'année fiscale concernée) ; ou
(ii) à compter de la date de vente de ces ESOP par la personne évaluée/employé ; ou
(iii) à compter de la date à laquelle la personne évaluée cesse d'être l'employé de la start-up admissible,
b) Au moment de la vente : les ESOP, lorsqu'ils sont vendus par le salarié, seraient soumis à l'impôt sur les plus-values. Le taux d'imposition des plus-values dépend de la catégorie de l'action, c'est-à-dire si elle est cotée ou non, et de la période de détention de cette action.
Dans le cas des actions cotées, les plus-values à long terme provenant des actions détenues pendant plus d'un an seraient soumises à un impôt à 10 % (augmenté à 12,5 % le 23 juillet 2024) (sans indexation) selon l'article 112A de la loi informatique et cet impôt serait prélevé sur les gains dépassant Rs. 1,00,000 (seuil augmenté à Rs. 1,25,000 wef pour l'exercice 2024-25) alors que les plus-values à court terme seraient soumises à un impôt à 15 % (augmenté à 12,5 % wef le 23 juillet 2024) conformément à l'article 111A de la loi informatique. .
Actions non cotées
Dans le cas d'actions non cotées, la période seuil aux fins de déterminer la nature des gains, c'est-à-dire s'il s'agit d'un long terme ou d'un court terme, serait de 24 mois. En conséquence, les plus-values à long terme seraient soumises à un impôt à 20 % (après indexation) (12,5 % sans indexation le 23 juillet 2024) tandis que les plus-values à court terme seraient imposées selon les taux marginaux applicables au salarié.
Il est pertinent de noter que pour le calcul de la nature des plus-values, la période de détention sera prise en compte à partir de la date d'attribution des ESOP jusqu'à la date de vente/transfert des actions par le salarié.
Il est à noter que les ESOP des sociétés étrangères doivent être déclarés dans la déclaration de revenus de chaque résident et résident habituel (RoR) dans le tableau des actifs étrangers, c'est-à-dire (Annexe FA) de l'ITR. En cas de non-divulgation de ces ESOP étrangers dans la déclaration de revenus, les autorités fiscales peuvent émettre un avis au particulier pour cet actif non divulgué et peuvent également traiter cette déclaration de revenus comme une déclaration défectueuse. US 139(9) de la loi informatique. De plus, la « loi sur l'argent noir (revenus et actifs étrangers non divulgués) et l'imposition d'impôts de 2015 (« BMA ») » impose une pénalité plus stricte de Rs. 10 lakhs pour non-divulgation d'un actif étranger dans l'annexe FA.