Budget de l'Union : Le ministre des Finances Nirmala Sitharaman a annoncé mardi que la limite du régime national de retraite pour les employeurs du secteur privé passerait de 14 % à 10 % du salaire de base de l'employé.
« Pour améliorer les prestations de sécurité sociale, il est proposé d'augmenter de 10 à 14 pour cent du salaire de l'employé la déduction des dépenses des employeurs au titre du NPS. De même, il est proposé de prévoir une déduction de ces dépenses jusqu'à 14 pour cent du salaire des employés du secteur privé, des banques du secteur public et des entreprises qui optent pour le nouveau régime fiscal », a déclaré la ministre des Affaires étrangères dans son discours sur le budget.
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Une déduction supplémentaire équivalant à 4 % du salaire de base est allouée à la contribution de l'employeur au régime national de retraite (NPS) pour les employés des entités du secteur privé, des banques du secteur public et des entreprises qui ont choisi le nouveau régime fiscal (NTR). Cela représenterait une déduction annuelle de Rs 48 000 pour un employeur.
« Une déduction supplémentaire de 4 % du salaire de base est prévue pour la contribution de l'employeur au régime national de retraite (NPS) pour les employés travaillant dans des banques et des entreprises du secteur privé et du secteur public et qui ont opté pour le NTR. Par exemple, toute personne ayant un salaire de base plus une allocation de vie chère de 100 000 INR par mois peut désormais être éligible pour demander une déduction supplémentaire de 4 000 INR par mois / 48 000 INR par an pour la contribution de l'employeur au NPS et économiser un impôt annuel de 14 976 Rs », a déclaré Preeti Sharma, partenaire, Global Employer Services, Tax & Regulatory Services, BDO India.
Actuellement, les règles existantes offrent un avantage au salarié, la contribution de l'employeur au Net Promoter Score (NPS), plafonnée à 10 % du salaire (de base + allocation de cherté), est déductible du revenu imposable, jusqu'à une limite de 7,5 Lakh. L'augmentation du montant déductible de 10 % à 14 % se traduirait par une augmentation du salaire net du contribuable, car il serait redevable d'un montant réduit d'impôt sur le revenu.
Avant cela, le président de l'Autorité de réglementation et de développement des fonds de pension (PFRDA), Deepak Mohanty, avait déclaré en janvier que la contribution NPS des employeurs pouvant atteindre 12 % du salaire de base des employés devrait être exonérée d'impôt.
Il a déclaré : « Nous avons plaidé en faveur d'une mise en conformité des avantages fiscaux sur les cotisations des employeurs au NPS avec la limite de cotisation au fonds de prévoyance des salariés (EPF), fixée à 12 %. »
Dans le cadre du NPS, les entreprises ou les employeurs ont la possibilité de bénéficier d'avantages fiscaux en versant des cotisations aux comptes NPS de leurs employés. La contribution de l'employeur, jusqu'à une limite de 10 % du salaire (14 % pour les employés du gouvernement), qui comprend le salaire de base et l'indemnité de vie chère, est déductible en tant que « dépense d'entreprise » du compte de résultat de l'entreprise. Cette disposition est décrite à l'article 36(1)(iv)(a) de la Loi de l'impôt sur le revenu de 1961.
Les employés peuvent demander des allégements fiscaux sur la contribution de leur employeur jusqu'à 10 pour cent de leur salaire en vertu de l'article 80CCD(2), quel que soit le régime fiscal qu'ils choisissent.
Les contribuables sous l'ancien régime fiscal bénéficient d'un ensemble supplémentaire de déductions fiscales en vertu de l'article 80CCD(1) sur leur propre contribution au NPS jusqu'à 10 pour cent du salaire (sous réserve de la limite globale 80C de Rs 1,5 lakh) et d'une déduction supplémentaire jusqu'à Rs 50 000 en vertu de l'article 80CCD(1B).