Les primes des employés représentent une excellente solution pour augmenter la productivité, remonter le moral des employés et inciter les gens à dépasser leur quota.
Malgré cela, de nombreux propriétaires de petites entreprises hésitent à investir dans un programme de primes aux employés, craignant que cela n’ait un effet négatif sur leurs résultats. Cependant, avec un programme soigneusement calculé, vous pouvez montrer à vos employés à quel point vous appréciez leur travail et les motiver à intensifier les choses, ce qui en vaut la peine.
Cet article vous fournira un aperçu complet de ce qu’est un bonus pour les employés, des types de programmes disponibles et de la manière de choisir le bon programme pour votre entreprise.
Qu’est-ce qu’un bonus d’employé ?
Une prime d’employé est une rémunération qu’un employé reçoit de son employeur dans un cadre de travail. Le montant de la prime est un paiement supplémentaire qui complète leurs avantages ou rémunérations habituels, tels que le salaire ou le salaire de base.
La prime peut être accordée en tant que récompense de motivation anticipée ou prédéterminée, ou inattendue pour une productivité et des performances accrues.
S’il est bon de montrer aux employés que le travail exemplaire qu’ils font pour l’entreprise est apprécié, la motivation et la productivité ne sont pas les seules raisons de récompenser les travailleurs avec des primes.
L’atteinte des jalons de longévité peut également être reconnue par un montant supplémentaire au salaire du travailleur.
Les primes aux employés sont un excellent moyen d’encourager la satisfaction et la fidélité des employés et peuvent aider à établir une relation employeur-employé optimale. En fait, ces incitations ne sont pas seulement utiles pour retenir le personnel existant. Ils peuvent également être un outil pratique pour inciter les futurs travailleurs à rejoindre une entreprise.
Bien que les primes puissent être basées sur différentes mesures, elles comportent toujours plusieurs avantages, et pas seulement pour les travailleurs qui les reçoivent.
Lorsqu’il est appliqué correctement, un programme de bonus peut améliorer considérablement les performances. Et chaque fois qu’une bonne performance est récompensée, l’employé sera motivé à continuer son bon travail. Ils resteront engagés, vous n’aurez donc pas à vous soucier du roulement élevé des employés.
À long terme, tous ces facteurs améliorent la qualité des produits ou des services fournis par l’entreprise. Cela se traduit par des clients payants plus satisfaits et une croissance financière saine de l’entreprise.
Types de primes aux employés
Selon leur objet et le type de contrat de travail, les primes peuvent être divisées en plusieurs catégories. Il existe deux principaux types de primes aux employés :
- Prime d’encouragement
- Bonus de performance
Prime d’encouragement
Les primes d’encouragement sont des paiements ou une compensation supplémentaires accordés à un travailleur pour avoir atteint des objectifs prédéterminés. Voici les types de paiements incitatifs les plus courants :
Bonus de signature (Golden Hello)
Les primes à la signature, ou golden hellos, sont des paiements uniques présentés aux candidats les plus recherchés au cours du processus de recrutement.
Le recruteur le propose pour inciter les travailleurs à rejoindre l’entreprise et il s’accompagne généralement d’une obligation de rester dans l’entreprise pendant au moins six mois.
Le recruteur peut ne pas offrir le salaire de base que le candidat recherche mais propose une prime à la signature qui comblera l’écart.
Ils peuvent proposer de payer les frais de déplacement de l’employé d’une autre entreprise ou sont simplement désireux d’arracher le candidat avec des offres de concurrents.
Au revoir doré
Les adieux dorés (également appelés parachutes dorés) sont des packages de bonus offerts aux plus performants après la résiliation de leur contrat. Ces types de primes et d’indemnités de départ sont généralement inclus dans le contrat de l’employé.
Outre des sommes importantes en compensation monétaire, les anciens employés peuvent recevoir des primes en actions, des prestations d’assurance en cours et un ajout à leurs plans de retraite.
Prime de rétention
Les primes de rétention sont des récompenses reçues par les employés soit pour rester dans l’entreprise pendant une période considérable, soit malgré les offres de la concurrence. Les plus performants se voient souvent offrir ce type de rémunération concurrentielle, en particulier lorsqu’ils travaillent dans un domaine à forte demande.
Une prime de rétention est généralement un paiement unique effectué par le biais d’une augmentation de salaire, à moins que l’entreprise n’ait les moyens financiers de fournir une augmentation à long terme au travailleur.
Prime de parrainage
Une prime de référence est une compensation monétaire offerte aux employés actuels qui aident à recruter de nouveaux travailleurs pour un poste annoncé. Ceci est généralement pratiqué dans les domaines où il y a des postes difficiles à pourvoir pour lesquels l’agence ne peut pas fournir le bon candidat sans une référence interne.
Le montant est payé après que le poste vacant a été annoncé par les voies adéquates, que le candidat référé a passé toutes les étapes du processus de recrutement, a été embauché et a commencé à travailler avec succès.
Outre la difficulté d’embauche, le montant de la prime dépend également de plusieurs autres facteurs. Certains postes obtiendront des incitations plus élevées et, dans certaines entreprises, la diversité est également importante.
Bonus de performance
Les primes de performance visent à récompenser les employés pour un travail exceptionnel basé sur le succès.
Prime ponctuelle/discrétionnaire
Les employés qui ont démontré une performance exceptionnelle continue ou obtenu un contrat lucratif pour l’entreprise sont souvent récompensés par une prime ponctuelle (discrétionnaire).
En règle générale, ces primes ne sont pas incluses dans le contrat de l’employé. Les entreprises conservent souvent un fonds discrétionnaire qu’elles peuvent utiliser à cette fin, ce qui est un excellent moyen d’obtenir une reconnaissance même dans les moments difficiles.
De plus, les primes ponctuelles ne se présentent pas toujours sous la forme d’un paiement traditionnel. Elles peuvent être accordées sous forme de cartes-cadeaux, de congés annuels prolongés ou de remises d’entreprise.
Prime d’équipe
Des équipes entières peuvent être récompensées pour la croissance de leur performance collective sur une période prédéterminée. Non seulement ces primes profiteront aux membres individuels, mais elles aideront à former une équipe plus forte – conduisant à un travail d’équipe plus efficace.
Il améliore la concentration globale de tous les membres et favorise la collaboration pour les projets futurs. Les primes d’équipe comprennent des plans d’intéressement, de rémunération à risque et d’intéressement.
Bonus de partage des bénéfices
Les primes de participation aux bénéfices offrent aux travailleurs un pourcentage des bénéfices de l’entreprise et constituent l’un des avantages les plus avantageux pour les employés.
Le montant est généralement calculé sur le bénéfice après impôt de l’entreprise pendant une période prédéterminée. Par conséquent, les travailleurs n’en bénéficient que si l’entreprise réalise des bénéfices.
L’entreprise réserve une partie de son bénéfice à cette fin, puis la distribue à chaque travailleur éligible en espèces ou en actions. Le montant qu’ils reçoivent est déterminé par leur titre et leur salaire de base.
Prime de commission
Les primes de commission sont les options de rémunération des employés les plus connues, en particulier dans le secteur des ventes. Chaque travailleur gagne un montant prédéterminé après chaque vente réussie.
Le montant qu’ils reçoivent est détaillé dans leur plan de commission, qui complète leur salaire de base. Il existe plusieurs types de plans de commissions :
- Salaire de base en plus de la commission – Les employés reçoivent une commission qui complète leur salaire de base
- Plan de commission absolu – La commission est payée en récompense pour avoir atteint des objectifs spécifiques, tels que l’obtention de nouveaux clients
- Plan de commission relatif – Un plan de commission avec un objectif ou un quota défini, et pour faire la commission, les employés doivent atteindre l’objectif
- Plan de commission sur le volume du territoire – Les employés peuvent gagner une commission en fonction de leur performance dans un territoire prédéfini
- Plan de commission linéaire – Une commission est attribuée en fonction du nombre de ventes ; plus quelqu’un vend, plus son bonus sera élevé
- Plan de commission échelonné – Les employés gagnent des commissions croissantes en fonction de leur objectif et de leur capacité à le dépasser. Gagner de plus en plus après chaque transaction conclue au-delà du quota les encourage à dépasser leurs objectifs.
Prime de vacances
Ces primes sont généralement fournies pendant la période des vacances (généralement pendant les vacances d’hiver/de Noël) en guise d’expression de gratitude pour avoir aidé l’entreprise à prospérer tout au long de l’année.
Le montant peut varier, mais c’est toujours un excellent outil de motivation. Il assure également la rétention et la productivité des travailleurs pour l’année à venir. Le droit aux primes de vacances est généralement inclus dans le contrat de l’employé. De plus, le travailleur recevra une explication écrite détaillant lesquelles de ses actions ont été récompensées.