Augmentation du DA : La récente augmentation de 3 % de l'allocation pour cherté (DA) pour les employés actuels du gouvernement central et de l'allégement pour cherté (DR) pour les retraités pour la période juillet-décembre 2024 a été mise en œuvre par le gouvernement central. Le DA révisé est en vigueur depuis le 1er juillet 2024, portant l'indemnité à 53 % du salaire de base.
Cela a suscité des discussions sur la fusion potentielle du DA avec le salaire de base, qui rappelle un événement similaire en 2004, lorsque le DA a fusionné avec le salaire de base après avoir atteint le seuil de 50 %. Il y a des spéculations quant à savoir si le DA et le DR seront automatiquement fusionnés dans le salaire de base une fois que le DA aura dépassé la barre des 53 %, compte tenu de la fusion historique qui a eu lieu lorsque le DA a franchi le seuil de 50 %.
Le gouvernement a maintenu sa position selon laquelle l'allocation de cherté (DA) ne sera pas cumulée avec le salaire de base, même si elle a dépassé le seuil de 50 %. Selon un haut responsable du gouvernement, l'allocation de cherté a été intégrée au salaire de base lors de la 5e commission salariale lorsque l'indice des prix à la consommation a augmenté de 50 % par rapport à l'indice utilisé par la commission salariale précédente.
Ce que disent les experts
Vishal Gehrana, associé principal chez Karanjawala & Co. et avocat inscrit au dossier à la Cour suprême, a déclaré à l'Economic Times : « Dans les systèmes antérieurs comme la 5e Commission centrale des salaires, lorsque le DA atteignait 50 %, il était fusionné avec le salaire de base pour simplifier les structures salariales. et garantir que le salaire de base des employés reflète les exigences d'inflation en temps réel. Cela a été considéré comme un moyen d'éviter une augmentation indéfinie du DA, ce qui pourrait créer des distorsions dans les systèmes de rémunération, d'autant plus que le DA représente souvent un pourcentage de salaire plus élevé que les autres. Cependant, cette pratique a été abandonnée sous les 6e et 7e Commissions centrales des salaires, qui ont adopté une approche plus flexible de la gestion de la structure salariale.
Des points de vue similaires ont été partagés par d’autres experts. « L'augmentation du DA ne sera pas incluse dans le salaire de base d'un employé du gouvernement central », a déclaré Debjani Aich, associée chez IndusLaw.
Sanjeev Kumar, associé, Luthra et Luthra Law Offices, Inde, a déclaré : « Le rapport de la 7e Commission des salaires ne recommande aucune mesure de ce type. »
Gehrana a ajouté : « Sous la 7e Commission centrale des salaires, le nouveau système a évolué dans lequel le franchissement du seuil de 50 % de DA n'augmente pas automatiquement les autres indemnités. Actuellement, la révision de ces éléments n'est pas directement rattachée à DA mais est soumise à une décision distincte. par le gouvernement indien. En termes simples, sans notification ou politique officielle du gouvernement indien, il n'y aura aucune modification des allocations comme HRA ou TA, même si DA atteint la barre des 53 %.
Quand le DA augmentera-t-il à nouveau ?
Le gouvernement révise le DA et le Dearness Relief (DR) pour les employés et les retraités deux fois par an, généralement en mars et septembre ou octobre. Ces révisions entrent en vigueur respectivement à partir de janvier et juillet. Normalement, les employés du gouvernement central perçoivent leurs salaires d'avril et octobre accompagnés d'arriérés de deux à trois mois.
La prochaine augmentation de l'allocation de cherté (DA) sera annoncée avant le festival Holi en mars 2025. La hausse entrera en vigueur à partir de janvier 2024.