C’est cette période de l’année où vous devez soumettre des preuves d’investissement pertinentes pour bénéficier des déductions et réduire les impôts retenus par l’employeur. Alors qu’au début de l’exercice nous informons l’employeur du projet de déclaration relative aux investissements, sur la base de laquelle est déduit l’impôt à la source (TDS) pour les trois premiers trimestres, il est crucial de noter qu’au cours du dernier trimestre (janvier à mars), les salariés doivent fournir les justificatifs de ces investissements à leur employeur.
TDS est un système où l’impôt est déduit au point d’origine du revenu. Dans le contexte de l’emploi, les employeurs déduisent le TDS du salaire des employés et le déposent auprès du gouvernement au nom de l’employé.
Mais que se passe-t-il si les preuves d’investissement ne sont pas soumises dans les délais ou sont prévues plus tard en février ou mars ? « Dans le cas où l’investissement est prévu en février ou mars, le salarié peut demander à l’employeur un deuxième créneau pour accepter lesdits justificatifs. Si les preuves d’investissement nécessaires ne sont pas soumises dans le délai imparti, cela entraînera une retenue d’impôt plus élevée sur les revenus salariaux », a déclaré Yeeshu Sehgal, responsable du marché fiscal chez AKM Global, un cabinet de fiscalité et de conseil.
Neeraj Agarwala, associé chez Nangia Andersen India, a déclaré : « En général, les employeurs autorisent les employés jusqu’à la fin de l’exercice, qui se termine le 31 mars, à fournir toutes les preuves nécessaires. Le calcul de l’impôt à la source (TDS) pour les mois précédant février s’appuie sur les déclarations d’investissement faites par le salarié. Cependant, pour le mois de mars, le TDS est calculé sur la base des preuves d’investissement soumises et approuvées par l’employeur. Négliger de fournir ces preuves d’investissement peut entraîner une déduction TDS plus élevée en mars.
Les dépenses effectuées après le 31 mars ne sont pas considérées comme déductibles pour l’exercice en cours. Par conséquent, les particuliers doivent planifier leurs dépenses et leurs investissements de manière stratégique, en s’assurant de soumettre les preuves requises avant cette date limite pour avoir droit aux déductions.
Un employeur peut-il déduire le TDS même si un employé indique qu’il réalisera des investissements dans les mois à venir ? «Un employeur est responsable de déduire le TDS du salaire d’un employé, même si l’employé indique qu’il le présentera à la date d’échéance dans les mois à venir. Un employeur peut déduire le TDS sur la base des déclarations soumises par les salariés au cours des 2-3 premiers trimestres de l’exercice. Cependant, un employé devra soumettre des preuves réelles au cours du dernier trimestre, et la retenue finale sera basée sur les preuves réelles. La responsabilité de déduire les impôts et de les déposer auprès du gouvernement incombe principalement à l’employeur. Si un employé ne fournit pas les preuves d’investissement nécessaires dans le délai imparti, l’employeur est tenu de déduire le TDS à un taux plus élevé, le cas échéant. L’obligation de déduire le TDS ne dépend pas de la soumission future de preuves d’investissement », a déclaré Sehgal.
La déclaration est différente de la preuve d’investissement. Au début de l’exercice, un employé fournit une déclaration décrivant toutes les déductions qu’il prévoit réclamer tout au long de l’exercice. Toutefois, avant la fin de l’exercice, soit le 31 mars, les salariés doivent fournir à l’employeur des justificatifs d’investissement, validant les déductions déclarées en début d’exercice.
Dans le cas où les preuves d’investissement ne sont pas soumises à temps, les employés ont la possibilité d’intégrer les déductions éligibles directement dans leur déclaration de revenus, en demandant le remboursement de tout excédent de TDS déduit par l’employeur en raison de la non-soumission des preuves d’investissement. « Notamment, une exception s’applique aux indemnités de déplacement en congé, car leur déduction est uniquement gérée par l’employeur. Pourtant, choisir de contourner la soumission à l’employeur et de demander directement des déductions dans la déclaration de revenus augmente la probabilité d’une requête fiscale de la part du service des impôts sur le revenu. Dans de tels cas, les employés doivent soumettre toutes les preuves pertinentes directement au service des impôts sur le revenu », a déclaré Agarwala.