Le gouvernement devrait annoncer les règles du régime de retraite unifié (UPS) d'ici le 15 octobre 2024, le régime devant être mis en service le 1er avril 2025. Le secrétaire du Cabinet, TV Somanathan, dirige les efforts de coordination entre les différents départements pour assurer une mise en œuvre transparente. de l'UPS, a rapporté l'Economic Times.
Le Département du personnel et de la formation évaluera les préférences des employés, tandis que le Département des réformes administratives et des griefs du personnel élaborera les règles du programme. L’Autorité de réglementation et de développement des fonds de pension (PFRDA) supervisera les composantes d’investissement du régime. En outre, le Département des retraites et du bien-être des retraités et le National Security Depository Ltd (NSDL) collaborent à la conception et à la validation des exigences opérationnelles du régime.
En août 2024, le gouvernement central a récemment annoncé la mise en place du régime de prévoyance unifié (UPS) pour les employés du gouvernement central. Ce programme devrait bénéficier à environ 2,3 millions de salariés.
Contrairement à l'actuel système national de retraite (NPS) auquel les salariés doivent obligatoirement cotiser, l'UPS est facultatif pour les salariés du gouvernement central.
Dans le cadre du NPS, les salariés et le gouvernement (employeur) versent des cotisations, et le fonds est ensuite investi sur le marché financier avec un portefeuille diversifié d'actions et de dettes. La gestion de ces fonds est supervisée par des gestionnaires de fonds de pension professionnels.
UPS : fonctionnalités clés
UPS combine des éléments de l'ancien régime de retraite (OPS) et du nouveau régime de retraite (NPS). Semblable au NPS, UPS est un régime contributif obligeant les salariés à cotiser 10 % de leur salaire à la pension pendant leurs années de travail. De plus, UPS offre la sécurité d'une pension garantie similaire à l'OPS. Les employeurs sont également tenus de contribuer à hauteur de 18,5 % au régime.
À la retraite, les salariés recevront une pension garantie, une gratification et un paiement forfaitaire. Le montant de la pension sera de 50 % du salaire moyen d'un salarié des 12 derniers mois s'il a travaillé 25 ans ou plus. Pour ceux qui ont une ancienneté comprise entre 10 et 25 ans, le montant de la pension sera proportionné. Cependant, UPS veille à ce que chaque individu reçoive une pension minimale de Rs 10 000.
Le montant forfaitaire perçu sera calculé à raison de 1/10e du salaire du salarié pour six mois de service. En outre, il existe une disposition prévoyant une pension familiale garantie, qui s'élève à 60 % de la pension du salarié de son vivant.
Points forts
Pension garantie : Le montant de la pension sera de 50 % du salaire de base moyen perçu au cours des 12 derniers mois précédant la retraite, à condition que l'individu ait accompli au minimum 25 années de service. Pour ceux qui ont une ancienneté moindre, la pension sera proportionnelle pour un minimum de 10 années de service.
Pension familiale garantie : La famille recevra 60 % du montant de la pension du salarié décédé avant son décès.
Pension minimale garantie : Une pension minimale de Rs 10 000 par mois sera versée lors de la retraite après un minimum de 10 ans de service.
Ajustement de l'inflation : La pension assurée, la pension familiale et la pension minimale seront ajustées en fonction de l'inflation sur la base de l'indice des prix à la consommation pour les travailleurs industriels de toute l'Inde (AICPI-IW).
Soulagement de la cherté: Celui-ci sera accordé aux salariés sur la base de l'AICPI-IW, à l'instar des salariés des services.
Paiement forfaitaire : Un paiement forfaitaire, en plus de la gratification, sera versé à la retraite. Ce versement sera équivalent à 1/10ème des émoluments mensuels (salaire + DA) à la date de mise en retraite pour chaque six mois de service accomplis.