Avant d’accepter un offre d’emploi vous devriez passer un peu de temps à examiner attentivement les spécifications exactes de l’offre elle-même, ainsi que vos propres pensées et réflexions sur vos entretiens et sur l’entreprise. En outre, comment votre offre se compare à d’autres offres que vous avez peut-être déjà reçues ou que vous vous attendez à recevoir dans les jours et les semaines à venir.
Si vous avez eu la chance de recevoir une offre d’une entreprise de premier plan, votre offre d’emploi devrait inclure de nombreux avantages supplémentaires en dehors de la formation et du salaire (tels que la salle de sport, la pension, l’assurance, etc.).
Les entreprises de niveau inférieur peuvent ne pas être en mesure de vous offrir autant d’avantages ou un salaire aussi élevé, bien qu’elles puissent être en mesure d’offrir d’autres types d’avantages attrayants, tels que 25 à 30 jours de vacances (par rapport aux offres de 20 jours de la plupart des grandes entreprises). jours).
Bien qu’il puisse y avoir de grandes différences entre les offres d’emploi, ne laissez pas des facteurs comme les salaires et les avantages spéciaux (comme l’accès à la salle de sport) influencer trop votre décision. N’oubliez pas qu’apprécier le travail, aimer les personnes avec lesquelles vous travaillerez et avoir une bonne idée de l’entreprise pour laquelle vous travaillerez sont tous très importants et vous affecteront bien plus que des facteurs financiers, tels qu’un salaire supplémentaire de 1 000 £ par an. .
Vous pouvez également lire ce guide sur comment décliner une offre d’emploisi vous choisissez de ne pas accepter.
Date de début
Avant d’accepter une offre d’emploi, déterminez si la date de début proposée convient. Si vous préférez repousser votre date de début de six à douze mois, afin de passer du temps à voyager, à étudier (par exemple pour un MSc ou MA) ou à consacrer du temps à une autre activité, vous devriez demander à votre futur employeur si cela être possible.
Souvent, les employeurs sont en mesure de retarder votre date de début, en particulier si le poste pour lequel vous avez passé un entretien est un programme d’études supérieures avec un grand nombre de candidats par an.
Salaire
Demandez-vous si le salaire proposé dans votre contrat d’offre d’emploi est adapté. Si vous pensez que vous valez plus ou que le salaire proposé est particulièrement bas, vous devez contacter votre employeur pour discuter de la possibilité d’augmenter le chiffre.
Bien qu’il ne soit pas courant que les salaires proposés pour les programmes structurés destinés aux diplômés soient augmentés, les petites entreprises sont souvent ouvertes aux négociations salariales, surtout si elles sont particulièrement intéressées par un candidat.
Entraînement
Déterminez si votre entreprise paiera vos examens, vos manuels et tout autre coût ou dépense supplémentaire associé à la formation professionnelle. Vous devriez vérifier les détails de votre offre d’emploi concernant les reprises d’examens – il est possible que vous deviez payer pour toute reprise d’examen, ce qui peut être coûteux.
Il vaut également la peine d’enquêter sur ce qui se passe si vous échouez plus d’une fois à un examen. De nombreux employeurs licencieront les stagiaires qui échouent à plusieurs examens, et peuvent même leur demander de rembourser leurs frais de formation si cela se produit, il est donc important de savoir où vous en êtes.
Avant d’accepter une offre, vous devez également vérifier si vous êtes lié à l’entreprise pendant un certain temps après avoir été qualifié ou non. Certains employeurs exigent que les employés remboursent les frais de formation s’ils quittent leur emploi immédiatement après avoir terminé la formation, par exemple.
Vacances
La plupart des grands employeurs offrent 20 jours de vacances aux nouveaux stagiaires diplômés. Les petits employeurs peuvent offrir plus de vacances. Certains employeurs offrent aux stagiaires la possibilité d’acheter plus de vacances (en acceptant un salaire inférieur) ou de vendre des vacances (gagner plus d’argent mais profiter de moins de jours de vacances).
Vous devez également savoir si vous serez ou non tenu de travailler les jours fériés et autres périodes de vacances pendant votre emploi, avant d’accepter une offre. Découvrez exactement où vous en êtes avant de signer un contrat.
Régime de retraite
Les régimes de retraite sont de plus en plus proposés par un nombre réduit d’employeurs. Les grands employeurs diplômés ont généralement mis en place une sorte de régime de retraite pour leurs employés, mais assurez-vous de savoir où vous en êtes avant de signer votre contrat. Bien que votre pension ne semble pas importante aujourd’hui, dans 40 ans, vous serez heureux d’avoir enquêté là-dessus.
Adhésion à la salle de sport (et autres avantages)
Les avantages tels que l’adhésion à une salle de sport ne sont certainement pas la partie la plus importante de votre offre d’emploi, mais il est utile de vérifier exactement où vous en êtes et ce qui est proposé avant d’accepter une offre d’emploi. L’abonnement gratuit à une salle de sport pourrait vous faire économiser plus de 1 000 £ par an, si vous êtes le genre de personne à utiliser ce type d’installation.