Les nouvelles lois du travail entrées en vigueur le 1er avril devraient remodeler considérablement les structures salariales de millions de salariés, avec un net déplacement de l’accent du salaire net immédiat vers la sécurité financière à long terme. Au cœur de cette réforme se trouve une définition standardisée du « salaire », qui exige que le salaire de base, l’indemnité de cherté (DA) et l’indemnité de rétention constituent ensemble au moins 50 % de la rémunération totale d’un employé.
Ce changement structurel impacte directement la répartition des salaires et, par conséquent, le calcul des prestations légales telles que le fonds de prévoyance (PF), les gratifications et les cotisations d’assurance. Même si le coût global pour l’entreprise (CTC) reste inchangé, la réallocation au sein des composantes salariales devrait modifier les revenus mensuels de nombreux salariés.
Rs 6 lakh CTC : Quels changements pour votre salaire en main?
Analysant l’impact sur un CTC annuel de ₹6 lakh, l’expert fiscal CA Dr Suresh Surana explique que le cadre salarial révisé impose une allocation plus élevée à la composante du salaire de base.
« Dans le nouveau cadre du droit du travail, le salaire de base, les allocations de cherté et les allocations de retenue doivent représenter au moins 50 % du CTC total. En conséquence, les personnes gagnant 6 lakhs ₹ par an peuvent voir une légère réduction de leur salaire en main par rapport à la structure précédente », a déclaré Surana.
Il a ajouté : « Cela est principalement dû à une allocation plus élevée vers la composante de base, qui conduit à une augmentation des cotisations aux prestations de retraite légales. Bien que cela puisse réduire légèrement le salaire net immédiat, cela améliore la sécurité financière à long terme grâce à une épargne-retraite plus élevée et à des gratifications améliorées. »
La règle des 50 % du salaire de base
La pierre angulaire de la réforme est la règle du salaire de base de 50 % en vertu du Code des salaires de 2019. Cette disposition garantit qu’une partie importante du salaire d’un employé est classée comme « salaire », évitant ainsi une structuration excessive au moyen d’indemnités visant à maximiser le salaire net.
Surana a expliqué : « La règle du salaire de base de 50 %, telle qu’envisagée dans le Code sur les salaires de 2019, exige qu’au moins la moitié du salaire total d’un employé soit classée comme salaire de base. Dans le contexte d’un CTC de 6 lakh ₹, cela implique que 3 lakh ₹ ou plus devraient être alloués à la composante de base, à l’AD et aux indemnités de retenue, par rapport aux structures antérieures où le salaire de base était souvent maintenu plus bas pour optimiser le salaire net. «
Ce changement élève effectivement la base sur laquelle les prestations liées à la retraite sont calculées, ce qui entraîne une plus grande accumulation d’épargne à long terme pour les salariés.
Impact du Fonds de Prévoyance (FP)
L’une des principales préoccupations des salariés est de savoir si les nouvelles règles salariales entraîneront des déductions PF plus élevées et réduiront davantage le salaire net. Toutefois, l’impact est plus nuancé et dépend de la manière dont les cotisations au PF sont structurées.
Surana a précisé que les allocations dépassant 50 % de la rémunération totale peuvent être traitées comme des salaires aux fins légales en vertu des nouvelles règles. Toutefois, cela ne se traduit pas automatiquement par des déductions PF plus élevées dans tous les cas.
« Il est pertinent de noter que les cotisations PF obligatoires sont calculées sur un plafond de salaire de 15 000 ₹ par mois. Cela signifie que même si la base salariale (éléments de base plus reclassés) augmente en vertu des nouvelles règles, la cotisation PF reste plafonnée à 1 800 ₹ (12 % de 15 000 ₹) chacun pour l’employeur et l’employé », a-t-il expliqué.
« En conséquence, il n’y a aucun changement dans le salaire net pour les employés cotisant à ce plafond légal. Une augmentation de la déduction PF ne surviendrait que lorsque des cotisations sont déjà versées sur des salaires réels (plus élevés), ou lorsque l’employeur et l’employé choisissent de cotiser au-delà du plafond légal. »
Il a également souligné que cette position a été formellement clarifiée par le ministère du Travail et de l’Emploi dans sa communication en date du 10 décembre 2025.
Ce que les salariés doivent noter
Essentiellement, même si les employés bénéficiant d’un CTC de 6 lakh ₹ peuvent connaître une légère baisse de leur salaire mensuel en vertu de la nouvelle législation du travail, le compromis réside dans une épargne-retraite plus forte, des gratifications plus élevées et une meilleure couverture de sécurité sociale. L’impact réel variera cependant en fonction des structures salariales individuelles et des pratiques de cotisation au PF, ce qui rendra crucial pour les employés d’examiner de près la répartition de leur rémunération.