À quoi ressemble le prochain processus de recrutement ?
Next a gardé son processus de candidature relativement simple. Vous pouvez postuler aux Next jobs via les sites de recrutement. Cependant, la majeure partie des offres d’emploi de Next sont répertoriées sur son site Web. Voici le processus général que vous suivrez :
Rechercher et postuler
Vous pouvez rechercher des opportunités de carrière chez Next en utilisant des intitulés de poste spécifiques par type de contrat, heures hebdomadaires et emplacement préféré pour voir les résultats de recherche les plus pertinents pour vous.
Pour postuler, vous devrez entrer votre adresse e-mail et commencer à créer un profil en ligne. Pour ce faire, saisissez quelques informations de base, telles que votre :
- Nom
- Adresse
- Date de naissance
- Numéro NI/PPS/Sécurité Sociale
Vous pouvez ignorer une partie de ce processus en important un profil depuis LinkedIn ou Indeed, si vous en avez un.
Une fois l’étape précédente terminée, on vous posera une série de courtes questions, y compris votre salaire actuel et si vous avez le droit légal de travailler/résider dans le pays.
La troisième section vous permet de télécharger votre CV, lettre de motivation et toutes pièces justificatives.
Prenez le temps d’écrire une lettre d’accompagnement de qualité professionnelle qui répertorie toutes les informations relatives à votre aptitude en tant que candidat. Relisez toujours tout avant de cliquer sur envoyer.
La dernière page pose des questions sur la diversité et vous permet de signer et de soumettre votre candidature.
Évaluation
L’évaluation joue un rôle crucial dans le processus de recrutement Next car elle permet à l’entreprise d’évaluer plus en détail les compétences, les capacités et l’adéquation des candidats au poste.
Si vous réussissez la sélection initiale de votre candidature, vous pouvez vous attendre à être invité à participer à divers types d’évaluations conçues pour évaluer vos qualifications et votre adéquation au poste.
Voici quelques méthodes d’évaluation courantes utilisées par Next :
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Tests en ligne – Ces évaluations sont réalisées via des plateformes en ligne et peuvent couvrir un large éventail de sujets en fonction de la nature du poste. Ils peuvent inclure des tests d’aptitude, des tests d’aptitudes cognitives, des tests de raisonnement numérique et verbal, des tests de jugement situationnel ou des tests de raisonnement logique. Ces tests sont conçus pour mesurer vos capacités de résolution de problèmes, votre esprit critique et votre capacité à appliquer vos connaissances à des situations pratiques.
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Évaluations techniques – Pour les rôles techniques ou les postes nécessitant des compétences techniques spécifiques, Next peut procéder à des évaluations techniques. Ces évaluations évaluent vos compétences dans des domaines techniques pertinents, tels que les langages de programmation, les applications logicielles, l’analyse de données ou toute autre compétence technique essentielle pour le poste. Ils peuvent impliquer des exercices de codage, des quiz techniques ou des devoirs pratiques pour évaluer votre expertise technique.
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Évaluations de la personnalité – Next peut utiliser des évaluations de personnalité pour mieux comprendre vos traits de personnalité, votre style de travail et votre intégration à la culture de l’entreprise. Ces évaluations sont conçues pour évaluer vos tendances comportementales, votre style de communication, vos compétences en travail d’équipe, votre potentiel de leadership et vos approches de résolution de problèmes. Ils peuvent prendre la forme de questionnaires d’auto-évaluation ou d’entretiens structurés qui explorent vos traits de personnalité et vos préférences.
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Études de cas ou simulations – Dans certains cas, Next peut vous présenter des scénarios hypothétiques ou des études de cas pertinents pour le poste pour lequel vous avez postulé. Ces évaluations vous permettent de démontrer votre esprit d’analyse, vos capacités de prise de décision et la façon dont vous aborderiez et résoudriez les problèmes du monde réel qui pourraient survenir dans le poste.
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Présentations ou exercices de groupe – Pour certains rôles qui impliquent de parler en public, des compétences de présentation ou du travail d’équipe, Next peut incorporer des présentations ou des exercices de groupe dans le cadre du processus d’évaluation. Il se peut qu’on vous demande de préparer et de faire une présentation sur un sujet donné ou de participer à des discussions de groupe ou à des activités avec d’autres candidats pour évaluer votre capacité à collaborer, à communiquer efficacement et à contribuer au sein d’une équipe.
Entretien
Si vous réussissez, vous pouvez vous attendre à ce que quelqu’un vous contacte pour organiser une entrevue. Cela peut se faire à distance par vidéo ou peut être un entretien en personne.
Le processus de recrutement pour Next est également relativement court, selon 3 273 répondants sur Indeed. 51 % ont déclaré qu’une offre d’emploi leur avait été faite dans les deux jours. La deuxième réponse la plus populaire était qu’ils avaient une offre dans la semaine.
Si vous parvenez à impressionner le responsable du recrutement au stade de l’entretien et que toutes les informations que vous avez fournies sont vérifiées, vous pourrez démarrer le processus d’intégration et commencer une carrière passionnante chez le deuxième plus grand détaillant de mode du Royaume-Uni.
L’entreprise peut effectuer des vérifications des références ou des antécédents.
Quelles questions sont posées lors d’un prochain entretien ?
Si votre candidature initiale est retenue et que vous êtes invité à participer à la prochaine étape du processus de recrutement, soyez prêt à répondre à quelques questions de base lors de votre prochaine évaluation ou entretien, telles que :
- Pourquoi souhaitez-vous travailler chez Next/ Qu’est-ce qui vous a attiré dans la marque ?
- Pouvez-vous parler d’une fois où vous avez fourni un excellent service client ou reçu un excellent service client ?
- Quelles compétences avez-vous qui amélioreraient les opérations quotidiennes du magasin ?
- Comment traiteriez-vous un client difficile ou mécontent ? Quelle serait votre priorité dans ce genre de situation ?
- Quels sont vos buts pour le futur?
Il est important de donner des réponses qui parlent de vos compétences transférables qui seraient utiles dans un milieu de travail. Vous pouvez le faire que vous ayez ou non une expérience de travail.
Cela pourrait inclure :
- Résolution de problème
- Chronométrage
- Communication
- Organisation
- Confiance
D’autres compétences souhaitables qui pourraient être plus spécifiques à la marque pourraient inclure avoir un œil pour la couleur ou se tenir au courant des dernières tendances et des incontournables de la mode.
Le responsable du recrutement devra également connaître vos attentes, votre flexibilité et votre disponibilité. Certains rôles chez Next sont payés à l’heure et d’autres sont salariés. Leurs heures contractuelles hebdomadaires varient de 6 heures par semaine jusqu’à temps plein (38,5), bien qu’ils puissent offrir des heures supplémentaires à l’occasion.