À compter du 1er avril 2026, un vaste ensemble de réformes des lois sur l’impôt sur le revenu et de la réglementation sur le lieu de travail entreront en vigueur, impactant directement les salariés, les demandeurs d’emploi et les contribuables. Qu’il s’agisse de changements dans les structures salariales, de règlements finaux plus rapides ou d’un cadre fiscal simplifié, les nouvelles règles visent à apporter transparence, efficacité et discipline financière à long terme.
Refonte de la structure salariale
L’un des changements les plus immédiats se reflétera sur votre fiche de paie. Selon le Code des salaires, le salaire de base, ainsi que l’indemnité de cherté (DA), doivent désormais représenter au moins 50 % du coût total pour l’entreprise (CTC).
Pendant des années, les entreprises ont maintenu un salaire de base bas pour réduire les cotisations au fonds de prévoyance (PF) et aux gratifications. Cette flexibilité a désormais disparu. Par conséquent:
Les cotisations au PF vont augmenter
Les paiements de gratifications seront plus élevés
Le salaire mensuel net peut diminuer légèrement
Même si cela peut avoir des répercussions à court terme, les avantages à long terme représentent un corpus de retraite nettement plus important.
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Règlement complet et final plus rapide
Une réforme majeure favorable aux employés est le calendrier du règlement complet et définitif (F&F). Auparavant, les employés attendaient souvent 30 à 90 jours pour recevoir leurs cotisations après avoir quitté leur emploi. Désormais, les entreprises doivent régler les cotisations salariales dans les deux jours ouvrables suivant le dernier jour ouvrable d’un salarié.
Cela inclut le salaire en attente et l’encaissement des congés. Cependant, les transferts EPF et les versements de gratifications continueront de suivre des calendriers distincts.
Nouvelle loi de l’impôt sur le revenu 2025
La Loi de l’impôt sur le revenu de 1961, vieille de plusieurs décennies, est remplacée par la Loi de l’impôt sur le revenu de 2025, à compter du 1er avril. L’objectif principal est la simplification :
Sections réduites de plus de 800 à environ 536
Chapitres réduits de 47 à 23
Un langage plus simple pour une conformité plus facile
Il est important de noter que les tranches d’impôt et la plupart des déductions restent inchangées, ce qui signifie que votre obligation fiscale globale ne changera peut-être pas de manière significative, mais que la conformité deviendra plus facile.
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Au revoir AY, bonjour année fiscale
L’un des aspects les plus déroutants de l’ancien système – la distinction entre exercice financier et année d’imposition – a été supprimé.
Le nouveau système introduit une seule « année fiscale », alignant les périodes de revenus et de déclaration. Cela élimine toute confusion et simplifie la déclaration pour les contribuables.
Allégement pour les frais de voyage international et d’éducation
Il y a un changement majeur dans la Taxe Recueillie à la Source (TCS) :
Un TCS forfaitaire de 2 % sur les voyages organisés à l’étranger
S’applique sans seuils élevés antérieurs
Auparavant, le TCS pouvait monter jusqu’à 20 %, bloquant ainsi d’importantes sommes d’argent. La nouvelle structure améliore les flux de trésorerie des voyageurs, des étudiants et des familles qui envoient de l’argent à l’étranger, même si l’impôt final à payer reste inchangé.
Obligations souveraines en or
Les investisseurs en obligations souveraines en or (SGB) doivent prendre note :
La défiscalisation à l’échéance s’applique désormais uniquement aux investisseurs primaires (souscripteurs RBI)
Les investisseurs sur le marché secondaire seront désormais soumis à l’impôt sur les plus-values
Cela change l’attractivité des SGB achetés en bourse.
Plus de temps pour réviser les déclarations, avec un coût
Les contribuables disposent désormais de 12 mois (contre 9 auparavant) pour réviser leurs déclarations. Cependant:
Les révisions au-delà de 9 mois entraîneront une pénalité
Une correction précoce reste gratuite
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L’essentiel
Les changements du 1er avril marquent un changement structurel dans les pratiques fiscales et d’emploi. Même si les salariés perçoivent initialement un salaire net inférieur, ils bénéficient d’une épargne-retraite plus élevée et de règlements plus rapides.
Sur le plan fiscal, l’accent est clairement mis sur la simplification, la transparence et la facilité de conformité, même si la charge fiscale au sens large reste largement inchangée.