Un e-mail de démission partagé par un entrepreneur basé à Delhi et envoyé par un employé de son service RH a attiré l'attention virale pour ses raisons exceptionnelles. Rishabh Singh, co-fondateur d'EngineerHub, une plateforme destinée aux étudiants en ingénierie, a publié une capture d'écran de la démission sur X. L'e-mail, intitulé « Lettre de démission », exprime avec humour et éloquence les frustrations de l'employé.
« Après deux merveilleuses années de dévouement et de travail acharné, il semble que mon salaire soit resté aussi gelé que mes espoirs d'augmentation », a déclaré l'employé.
Exprimant sa déception, il a évoqué une raison unique mais familière pour son départ. L'employé a révélé qu'il avait souhaité précommander le smartphone iQOO 13, disponible pour Rs 51 999, mais que son salaire actuel ne lui permettait pas de se le permettre. Avec une touche d'humour, il a souligné sa situation difficile.
« Je m'inquiète de la rapidité avec laquelle ma carrière évoluera si je n'ai pas un salaire suffisant pour acheter le téléphone le plus rapide d'Inde ?
L'e-mail de l'employé se termine par l'annonce de son dernier jour de travail le 4 décembre 2024, exprimant sa gratitude pour les opportunités offertes par l'entreprise. Ils finissent par assurer une transition harmonieuse vers leur successeur.
L'iQOO 13 se démarque parmi les derniers téléphones phares du marché, notamment par son rapport qualité/prix impressionnant. En Inde, ce téléphone est disponible dans une fourchette de prix inférieure à Rs 60 000, le modèle de base comprenant 12 Go de RAM et 256 Go de stockage au prix de Rs 54 999. Il est alimenté par le chipset Snapdragon 8 Elite, le même processeur qui devrait être présent dans la prochaine série Samsung Galaxy S25.
Augmentations salariales annuelles
Selon les informations, les plus grandes sociétés de services informatiques indiennes reporteront leurs augmentations de salaires annuelles pour l'exercice en cours (FY25) en raison de l'incertitude persistante dans l'environnement de la demande mondiale. Ce retard est dû à la faiblesse des dépenses discrétionnaires, aux retards dans les budgets des clients et à d'autres défis macroéconomiques ayant un impact sur le secteur.
Selon un rapport de Moneycontrol, Infosys a reprogrammé ses augmentations de salaire annuelles au quatrième trimestre de l'exercice en cours (T4FY25). La dernière fois que l'entreprise a mis en œuvre des augmentations de salaire, c'était en novembre 2023. Le report des augmentations de salaire, qui ont généralement lieu plus tôt dans l'année, reflète les difficultés plus larges rencontrées par le secteur des services informatiques pour répondre à la demande mondiale, en particulier pour les services facultatifs.
Avec les incertitudes macroéconomiques persistantes, les sociétés informatiques sont confrontées à des défis tels que des dépenses discrétionnaires modérées, des budgets clients retardés et des pressions croissantes sur les coûts.
Le 17 octobre, Jayesh Sanghrajka, directeur financier d'Infosys, a annoncé que l'entreprise mettrait en œuvre des augmentations de salaire de manière échelonnée, certaines entrant en vigueur en janvier et les autres en avril.
De même, les géants du secteur HCLTech et LTIMindtree ont décidé de reporter les augmentations de salaires afin de maintenir leur rentabilité et de contrôler leurs coûts. LTIMindtree a révélé qu'elle introduirait des augmentations de salaire annuelles au cours du trimestre octobre-décembre (T3) de l'exercice 25, comme l'a déclaré le PDG et directeur général Debashis Chatterjee en juillet.
De plus, LTIMindtree avait précédemment repoussé son calendrier de hausse des salaires au cours de l’exercice 24 d’avril à août. Les employés ont connu de modestes augmentations de 1 à 2 %, tandis que certains n'ont reçu aucune augmentation du tout, ce qui a entraîné des réactions négatives sur diverses plateformes en ligne.