La mise en œuvre de la 8th Central Pay Commission (CPC) peut encore être dans quelques années, les actions institutionnelles de Kotak projetant un déploiement d'ici la fin 2026 ou le début de 2027. Dans son dernier rapport, Kotak a déclaré que le centre n'avait pas encore nommé de membres à la Commission et finalise toujours son mandat (TOR). Sur la base des modèles passés, les 6e et 7e CPC ont mis environ 1,5 ans pour soumettre leurs rapports, suivis d'une attente de 3 à 9 mois pour l'approbation et le déploiement du cabinet.
Une projection clé de Kotak est une hausse significative du niveau de salaire minimum – de 18 000 à 30 000 ₹ par mois, ce qui implique un facteur d'ajustement de 1,8 et une augmentation réelle de salaire d'environ 13%. Cette hausse devrait avoir un impact directement sur environ 3,3 millions d'employés du gouvernement central, le personnel de grade C (qui représente près de 90% de la main-d'œuvre) susceptible d'en bénéficier le plus.
Le courtage pèse le coût budgétaire de la mise en œuvre du 8e CPC à 0,6 à 0,8% du PIB, traduisant par une dépense supplémentaire de 2,4 à 3,2 lakh crore. Historiquement, les paiements du CPC ont donné une augmentation à court terme à la consommation et à l'épargne, en particulier dans des secteurs comme les automobiles et les agrafes grand public. Cependant, Kotak note que cet impact dure généralement moins d'un an.
Citant les données RBI, le rapport a également rappelé que le 7e CPC et le schéma de pension de classe un (OROP) avaient ensemble ajouté environ deux points de pourcentage à la croissance du PIB de l'Inde au cours de l'exercice 2017. En termes d'économies, Kotak estime que Rs 1 à 1,5 lakh crore pourrait passer dans les actifs physiques et financiers, y compris les actions et les dépôts bancaires, à partir du cycle de randonnée salariale attendu.
Pendant ce temps, le gouvernement central a officiellement reconnu qu'il avait reçu des suggestions de TOR du côté personnel du Conseil national de machines consultatives conjointes (NC-JCM), un organisme représentatif des employés clé. Les contributions ont également été demandées dans les principaux ministères comme la défense, les affaires intérieures et le ministère du personnel et de la formation.
Le NC-JCM a soumis 15 recommandations majeures pour la 8th Pay Commission. Il s'agit notamment d'une large couverture des employés, notamment le gouvernement central, la défense, UT et Grameen Dak Sewaks – ainsi que avec une structure de salaire révisée à compter du 1er janvier 2026. Le Conseil a également demandé que le salaire minimum soit basé sur le niveau de vie moderne, avec une formule Aykroyd révisée et 3,6 unités de consommation par famille.
Les autres demandes majeures comprennent la fusion des niveaux de rémunération qui se chevauchent, la fixation des anomalies dans le régime modifié de progression de carrière assurée (MACP), la fusion de DA / DR avec une rémunération de base, la restauration de l'ancien régime de retraite et l'amélioration des prestations médicales du CGHS. Le conseil a également appelé à prolonger les indemnités d'éducation jusqu'au niveau post-diplôme, à restaurer les avancées fondées sur les besoins et à fournir des indemnités de risque pour le personnel civil des chemins de fer et de la défense.
Bien que le 8e CPC promet une augmentation substantielle des revenus des employés, Kotak a souligné que le gouvernement est susceptible de procéder avec prudence, compte tenu des implications budgétaires. Pour l'instant, la chronologie et la portée évoluent toujours, mais la feuille de route suggère qu'une révision salariale majeure est à l'horizon.
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