Les professionnels ayant une formation en finance, ressources humaines, droit ou analyse de données ont jusqu’au 31 août pour postuler à des postes de consultant auprès de la 8e Commission centrale des salaires. La Commission, qui examine les salaires, les indemnités et la structure des retraites des employés et des retraités du gouvernement central, recrute dans trois catégories sur une base contractuelle.
La notification a été publiée pour la première fois le 10 avril. Elle couvre les consultants seniors, les consultants et les jeunes professionnels, avec 20 postes vacants au total.
En quoi consiste le travail
Les candidats sélectionnés soutiendront la Commission dans une gamme de fonctions d’analyse et de recherche. Cela comprend l’examen des structures de salaires et de retraite, l’étude des tendances en matière de rémunération au moyen de données et d’enquêtes, la réalisation de recherches juridiques, la coordination avec les ministères centraux pour la collecte de données et l’aide à l’estimation de l’impact fiscal des recommandations de la Commission. Les consultants prépareront également des rapports, des présentations et d’autres documents pour soutenir le travail de la Commission.
Qui peut postuler
Les trois catégories diffèrent selon l’expérience, l’âge et le nombre de postes vacants. Les consultants seniors doivent avoir au moins 10 ans d’expérience pertinente et avoir moins de 45 ans, avec cinq postes disponibles. Les consultants doivent avoir au moins six ans d’expérience et doivent avoir moins de 40 ans, avec cinq postes vacants. Les jeunes professionnels nécessitent au moins quatre années d’expérience, doivent avoir moins de 32 ans et représentent la plus grande part des ouvertures avec 10 postes. La date limite pour l’âge et l’expérience est le 1er avril 2026.
Les candidats éligibles doivent être titulaires soit d’une maîtrise ou d’un MBA en finance, ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe, soit d’un LL.B avec inscription au Conseil du Barreau et expérience pertinente en recherche juridique ou en matière de service devant les tribunaux ou les tribunaux. La maîtrise d’Excel, des feuilles de calcul et des outils de présentation est obligatoire dans toutes les catégories. La préférence ira aux candidats ayant une expérience préalable en matière de rémunération, de rémunération ou d’établissement.
Salaire et titularisation
Toutes les nominations sont contractuelles, initialement pour un an ou jusqu’à la fin du mandat de la Commission, selon la première éventualité. Les extensions dépendront des performances.
La rémunération mensuelle pour les postes à temps plein est de Rs 1,8 lakh pour les consultants seniors, de Rs 1,2 lakh pour les consultants et de Rs 90 000 pour les jeunes professionnels. Des formules à temps partiel, sur une base de 12 ou 6 jours, sont également disponibles à des tarifs proportionnés. Les taxes applicables seront retenues à la source.
Comment postuler
Les candidatures doivent être soumises en ligne via le site officiel de la 8e Commission centrale des salaires. La Commission a clairement indiqué que les candidatures physiques ou sur papier ne seront pas acceptées.