La 8e Commission centrale des salaires a officiellement entamé son processus de consultation, et la réponse a déjà dépassé le délai disponible.
Des réunions avec les syndicats et associations de salariés sont prévues à Delhi du 28 au 30 avril. Mais dans un avis daté du 24 avril 2026, la Commission a reconnu avoir reçu un « grand nombre de demandes » d’interaction au cours de cette fenêtre de trois jours et a prévenu que tout le monde ne serait pas accueilli lors de ce premier tour.
Tout le monde n’a pas encore une place
La Commission a déclaré que des réunions seront programmées avec le plus grand nombre possible de syndicats et d’associations, mais que certaines demandes pourraient ne pas être satisfaites en raison de contraintes de temps.
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Il a été conseillé aux parties prenantes en dehors de Delhi-NCR d’attendre. La Commission prévoit d’organiser d’autres séries de réunions à Delhi ainsi que dans divers États et territoires de l’Union dans les mois à venir, en visitant des régions ou des lieux voisins pour des interactions. Une équipe devait également se rendre à Dehradun le 24 avril dans le cadre de ses premières activités de sensibilisation.
Ce qui est réellement sur la table
Alors que les consultations s’accélèrent, les discussions sur un salaire minimum de Rs 72 000 circulent largement parmi les employés du gouvernement central. Toutefois, ce chiffre ne fait partie d’aucune proposition officielle soumise à la Commission. Il repose en grande partie sur des estimations et des projections liées à différents scénarios de facteurs d’ajustement discutés dans divers rapports, et non sur une demande formelle.
La seule soumission structurée enregistrée jusqu’à présent provient du Conseil national – Mécanisme consultatif conjoint (NC-JCM), du côté du personnel. Dans son mémorandum, l’organisme a proposé un salaire de base minimum de Rs 69 000 ainsi qu’un facteur d’ajustement de 3,83.
Où en sont les choses
La Commission en est encore aux premières étapes de collecte des commentaires des groupes d’employés et d’autres parties prenantes. Les recommandations finales sur les salaires, les indemnités et les facteurs d’ajustement ne seront fournies qu’une fois ces discussions terminées. Pour l’instant, il est conseillé aux salariés de se fier aux mises à jour officielles plutôt qu’aux chiffres circulant en ligne, car le processus ne fait que commencer.