Assurance maladie: Les employeurs fournissent souvent une assurance maladie d'entreprise comme mesure de sécurité pratique pour leurs employés et, dans certains cas, leurs familles. Cependant, avec les coûts médicaux augmentant de 10 à 15% par an, le fait de se fier uniquement à ce type d'assurance peut ne pas être la décision la plus prudente financière. Bien qu'il offre une couverture de base, les restrictions et exclusions pourraient vous laisser sensible à des dépenses importantes en cas de crise médicale.
Finfluencer Nikhil Jha, un expert en assurance santé et vie, a souligné l'importance de ne pas se fier uniquement à l'assurance maladie de groupe financée par l'employeur. Il a dit qu'il était conseillé d'avoir une police d'assurance individuelle pour vous-même et une séparation pour vos parents.
Il a souligné que l'assurance maladie fournie par l'employeur est temporaire et uniquement applicable tant qu'une personne est employée auprès de l'entreprise. En cas de démission, de quitter ou de perdre le poste, la couverture prend fin. Lors de la transition vers un nouvel employeur, rien ne garantit que la nouvelle couverture sera suffisante ou inclusive des parents. De plus, à mesure que l'on vieillit, le coût de l'assurance maladie a tendance à augmenter, ce qui rend impératif de sécuriser une couverture individuelle à un âge plus jeune.
Par exemple, JHA a souligné le cas de RAM, âgé de 44 ans, qui a été diagnostiqué avec un cancer alors qu'il était employé. Toutes les dépenses médicales ont été couvertes par l'assurance maladie d'entreprise. Cependant, une fois qu'il a perdu son emploi quelques mois plus tard, il a eu du mal à trouver une nouvelle police d'assurance.
Soulignant les caractéristiques de l'assurance maladie d'entreprise, JHA a noté:
1. Caractéristiques: Une police d'assurance maladie d'entreprise est un type d'assurance qui couvre un groupe de professionnels travaillant sous une organisation contre la maladie, les accidents et autres problèmes de santé. L'assurance maladie d'entreprise est essentiellement un régime d'assurance maladie en groupe.
2. Couverture: Il s'agit généralement du conjoint et des enfants du membre qui travaille. Certaines entreprises permettent également aux parents d'être couverts par ces politiques sur le paiement d'une prime.
3. Avantages: les personnes âgées peuvent être inscrites. Les personnes âgées généralement en raison de l'existence de certaines maladies ou d'autres ont du mal à obtenir une assurance maladie. Les politiques de groupe sont plus faciles à obtenir pour les personnes âgées.
4. Processus de règlement: pas de périodes d'attente. Les politiques d'entreprise ne viennent généralement pas sans des périodes d'attente. Cela signifie que tous ceux qui ont une maladie préexistante trouvent plus facile de s'inscrire et de faire des réclamations.
5. Renoncement des contrôles médicaux: L'une des caractéristiques les plus attrayantes est que ces politiques renoncent généralement à la nécessité de citoyens médicaux, cela peut être bénéfique, en particulier pour les personnes âgées!
6. Aucune prime: la prime est payée par votre employeur. Ce n'est que si vous prévoyez d'augmenter la somme assurée ou de compléter un autre plan de santé, vous devrez payer la différence.
Inconvénients des couvertures d'entreprise
7. Caps sur la couverture de l'entreprise: Caps sur le loyer / copaiement de la chambre et autres détails. Les polices d'assurance de groupe ont généralement un plafond sur:
> Loyer de la chambre
> Avoir un co-paiement
> Sous-limite sur le traitement des maladies.
Ces problèmes ne sont pas là dans une politique globale individuelle n'auront pas ces problèmes.
8. Montant de la couverture: une couverture de Rs 5 lakh peut sembler suffisante à l'heure actuelle. Cependant, il peut ne pas détenir sa valeur à l'avenir, en particulier après 20 ans. Ainsi, opter pour un montant de couverture plus faible est un problème important qui peut survenir avec les politiques d'entreprise.
9. Tiration de police: l'assurance maladie d'entreprise fournie offre une couverture tant que vous êtes activement employé par l'organisation. Cependant, la politique sera interrompue immédiatement après la cessation de votre emploi. Par conséquent, vous n'aurez pas de couverture d'assurance tant que vous n'aurez pas obtenu un emploi ailleurs.
10. PORTÉRATION DES PROFFICATIONS CORPORATE: Certains assureurs permettent de porter des politiques d'entreprise sur le paiement d'une prime. Mais seuls certains assureurs le permettent et cela doit être vérifié auprès de l'assureur. Les conditions de la politique sont cependant restrictives
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