La différence entre le salaire brut et le salaire net a été mise sous le feu des projecteurs après que le formulaire 16 d’un responsable du SBI indiquant un revenu annuel de 35,24 lakh ₹ soit devenu viral, laissant de nombreux utilisateurs de médias sociaux surpris par les chiffres.
La discussion a commencé après qu’un utilisateur de X a partagé le formulaire 16 d’un directeur d’échelle 3 de la State Bank of India (SBI), affirmant que l’employé avait rejoint la banque en tant qu’agent probatoire (PO) il y a huit ans et avait depuis été promu. Selon le formulaire 16 pour l’exercice 2025-26, le salaire annuel brut du manager s’élevait à 35 24 315,88 ₹.
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« Les gens disent souvent que les employés de SBI ont une « vie sédentaire », mais la fiche de salaire de ce manager de l’échelle 3 pourrait complètement changer votre point de vue », peut-on lire dans le message.
Le salaire brut comprend des avantages ponctuels
La personne qui a partagé le document a expliqué que le chiffre mentionné dans le formulaire 16 ne doit pas être interprété comme le salaire annuel régulier de l’employé. Selon le poste, le montant brut comprend des versements ponctuels ou occasionnels qui ne font pas partie du salaire mensuel.
« À première vue, le chiffre semble énorme. Mais la réalité est tout autre. Le salaire brut comprend l’encaissement du LFC et l’encaissement des congés, qui sont des avantages uniques reçus une fois tous les quatre ans seulement, qui ne font pas partie du salaire mensuel régulier », ajoute le message.
Le message indique que l’encaissement des concessions tarifaires de congé (LFC) et l’encaissement des congés ne sont payés qu’une fois tous les quatre ans, ce qui augmente considérablement le salaire annuel brut reflété dans le document fiscal.
Pourquoi le salaire net est plus bas
Le message indique en outre que le revenu mensuel de l’employé est réduit de plusieurs déductions avant que le salaire ne soit crédité sur le compte bancaire.
Il s’agit notamment de l’impôt sur le revenu, des cotisations au Système national de retraite (NPS) et à la Caisse de prévoyance des salariés (EPF), ainsi que des remboursements d’un prêt immobilier, d’un prêt automobile et d’un prêt deux-roues.
En conséquence, le montant que l’employé reçoit chaque mois est considérablement inférieur au salaire annuel brut de 35,24 lakh ₹ indiqué sur le formulaire 16, alimentant une discussion plus large en ligne sur l’écart entre la rémunération brute et le salaire net réel.