L'Organisation des employés du Fonds de prévoyance (EPFO) a commencé à attribuer un intérêt de 8,25% pour l'exercice 2024-25 dans les comptes de ses membres, apportant un secours et une clarté à des millions d'employés du secteur privé à travers l'Inde. Bien que l'EPFO n'ait pas envoyé une communication officielle via SMS ou par e-mail, plusieurs abonnés ont déclaré avoir remarqué l'intérêt crédité reflété dans leurs livres de passe.
Cette évolution fait suite à l'approbation par le ministère des Finances du taux d'intérêt recommandé par le conseil d'administration central de l'EPFO en février 2025. Avec environ huit comptes de l'EPFO à l'échelle nationale, cette décision aura un impact significatif sur l'économie de la retraite d'une vaste section de la main-d'œuvre.
En règle générale, les intérêts de l'EPF sont calculés mensuels mais crédités en vrac une fois l'exercice terminé. La plupart des membres voient l'intérêt crédité reflété dans leurs livres de passes entre juin et août.
Pour vérifier le montant crédité, les membres de l'EPF peuvent vérifier leurs livres de passes en ligne via le site Web de l'EPFO. Ils doivent visiter «nos services», sélectionner «pour les employés» et cliquer sur «Membre Passbook». La connexion avec leur numéro de compte universel (UAN), le mot de passe et le code CAPTCHA permet aux membres d'afficher et de télécharger des entrées détaillées de livres de passe-temps pour chaque exercice.
Dans les cas où l'intérêt n'est pas encore visible, il est conseillé aux membres d'attendre quelques jours, puis de vérifier à nouveau, car les mises à jour prennent parfois du temps pour apparaître sur tous les comptes. Si les écarts persistent, les abonnés doivent déposer un grief en ligne via le portail EPFO ou visiter le bureau EPFO le plus proche. Un autre problème courant se produit lorsque les identifiants des membres des employeurs précédents restent non fusionnés, ce qui fait que les soldes s'affichent comme nuls; Cela peut être rectifié via une demande de transfert.
Le crédit systématique de l'intérêt souligne l'engagement de l'EPFO à la transparence et à l'efficacité dans la gestion des fonds de retraite. Avec un taux d'intérêt supérieur à de nombreux instruments d'épargne traditionnels, l'EPF reste la pierre angulaire de la planification de la retraite pour les employés du secteur privé. Examiner régulièrement les manuels et comprendre comment les contributions et le travail d'intérêt sont des étapes cruciales pour les membres visant à protéger et à développer leurs économies de retraite.
Abonnés de l'EPF
Pour les abonnés de l'EPF, comprendre comment les contributions fonctionnent sont essentielles pour maximiser les avantages. Dans le cadre du régime du Fonds de prévoyance des employés (EPF), les employés du secteur privé contribuent à 12% de leur salaire de base plus une allocation de dière (DA) chaque mois à leurs comptes EPF. L'employeur correspond à cette contribution, mais avec une scission: seulement 3,67% de la part de l'employeur va directement dans le compte EPF, tandis que 8,33% est détourné vers le régime de retraite des employés (EPS), plafonnée à Rs 1 200 par mois.
Les employés peuvent choisir de contribuer plus que les 12% légaux, mais la contribution mensuelle minimale est de Rs 1 800. Le montant accumulé dans le compte EPF suscite des intérêts à un taux déclaré chaque année – dans ce cas, 8,25% pour l'exercice 2010, composé chaque année. Les employés peuvent continuer à contribuer jusqu'à l'âge de 60 ans, bien que l'âge officiel de la retraite dans le cadre du programme soit de 58 ans, date à laquelle ils peuvent retirer leur corpus entier.
Les investissements EPF offrent des avantages fiscaux attractifs. En vertu de l'ancien régime fiscal, des contributions de Rs 1,5 lakh par an sont éligibles aux déductions fiscales en vertu de l'article 80C. Les intérêts gagnés et le montant de l'échéance restent en franchise d'impôt en vertu des anciens et des nouveaux régimes fiscaux, à condition que les contributions annuelles totales ne dépassent pas Rs 2,5 lakh. Dans le nouveau régime fiscal, les prestations fiscales ne s'appliquent qu'aux contributions de l'employeur jusqu'à 12%, sans déduction disponible pour la contribution de l'employé.