L’Espagne, le meilleur pays pour le télétravail : les clés qui expliquent pourquoi il est idéal pour les nomades numériques

La pandémie a laissé une marque indélébile sur notre société et l’un des changements les plus notables et qui est sûrement là pour durer est le télétravail. Les dernières données de l’Observatoire national de la technologie et de la société (ONTSI) indiquent que plus de 12 % des salariés en Espagne utilisent le télétravail.

Le travail à domicile ici est non seulement une pratique répandue, mais il présente une qualité remarquable par rapport à d’autres pays. Le dernier classement de l’indice des nomades numériques réalisé par Visa Guide place l’Espagne comme le pays où les employés en télétravail bénéficient de la meilleure qualité de travail.

L’Espagne est le meilleur pays au monde pour ces employés (4,5 points), selon l’indice des nomades numériques de Visa Guide. Ils sont suivis par l’Argentine (3,72), la Roumanie, les Émirats arabes unis et la Croatie.

Se trata de un ranking que atiende a factores técnicos y sociales, fundamentales a la hora de compaginar trabajo y viaje respectivamente: velocidad de internet, políticas tributarias y duración libre de impuestos, coste de vida en euros, puntuación de salud global o popularidad turística, entre autres.

Qu’est-ce qui fait de l’Espagne un si bon pays pour le télétravail ? Giulia Miazzo HRBP Manager de PayFit est claire : « Tout d’abord, la diversité géographique et culturelle de l’Espagne offre aux salariés la possibilité de découvrir un environnement diversifié, flexible et adapté à leurs besoins », explique-t-elle.

Les raisons pour lesquelles l’Espagne est le meilleur pays pour le télétravail

La diversité géographique et culturelle permet de vivre un environnement diversifié, flexible et adapté aux besoins du collaborateur.

Giulia Miazzo

Giulia MiazzoResponsable HRBP PayFit

Le spécialiste affirme que « tant le climat que la bonne communication entre toutes les villes sont deux points très positifs qui permettent aux travailleurs de se déplacer sur tout le territoire espagnol » en plus de « profiter de la grande offre gastronomique, touristique, culturelle et de loisirs ». pour se conformer aux obligations de travail.

Un autre facteur à prendre en compte est que « la connectivité de ce pays est également de haute qualité, ce qui permet au personnel de se connecter avec ses collègues de presque n’importe où ». En outre, les données montrent que « le télétravail fonctionne, les employés ont pris conscience des avantages du télétravail dans leur vie et ont réagi en augmentant même leur productivité ».

En ce sens, « cela a servi à convaincre les postes de direction qu’il est bon d’appliquer le télétravail dans la planification des ressources humaines » et que « l’on constate que les entreprises qui n’offrent pas de télétravail voient comment les talents choisissent d’autres entreprises, car c’est un point que les candidats doivent prendre en compte lors du choix d’un poste.

Le télétravail convainc aussi de plus en plus les entreprises

Miazzo a constaté de ses propres yeux l’efficacité de cette modalité : « Chez PayFit, nous appliquons Work From Anywhere, qui permet aux salariés de profiter pleinement des avantages du télétravail et en même temps, de la présence, dans notre cas, d’un bureau à Barcelone, ce qui facilite également la connexion entre les membres de l’équipe qui choisissent de travailler depuis différents endroits en Espagne », souligne-t-il.

« C’est précisément pour cette raison que nous ouvrons en 2022 un HUB dans le bureau de Barcelone où nous hébergeons une partie de l’équipe qui travaille pour le marché français et mondial. En plus du HUB du bureau PayFit Espagne, nous disposons de talents de différentes nationalités qui travaillent aussi bien pour le marché espagnol que pour d’autres marchés sur lesquels nous opérons », commente l’expert.

D’un autre côté, Miazzo a déclaré que « les politiques de travail flexibles permettent aux employés de travailler pratiquement n’importe où » et que cela « n’implique pas nécessairement une instabilité ; En effet, les entreprises cherchent à offrir un environnement de travail solide et durable, quelle que soit la situation géographique de leurs salariés », même si cela dépend aussi de leur formation.

Le télétravail est là pour rester. La tendance est d’aller vers un modèle hybride et flexible

Giulia Miazzo

Giulia MiazzoResponsable HRBP PayFit

La spécialiste conclut son analyse en affirmant que « le télétravail est là pour rester » et que même si « il y a des postes et des postes », la tendance est d’aller « vers un modèle hybride et flexible, qui permet aux salariés d’avoir une plus grande flexibilité en matière de télétravail ». .” , tout en maintenant les réunions en présentiel dans le but de maintenir une certaine cohabitation au travail afin de renforcer les relations entre les membres de l’équipe, clé pour garantir le succès de la flexibilité.