L'Organisation de la Caisse de Prévoyance des Employés a réduit les sanctions pénales en cas de défaut de paiement des employeurs qui retardent ou omettent de déposer leurs cotisations à la Caisse de Prévoyance des Employés, à la Caisse de Retraite des Employés et au Régime d'Assurance Liée aux Dépôts des Employés.
Selon les notifications du ministère du Travail, les contrevenants seront tenus de payer 1% du montant de la cotisation par mois à titre de sanctions pénales pour ces trois régimes. Cela représente 12% des cotisations par an. Cette décision entraînera une réduction du fardeau pour les employeurs défaillants.
« Lorsqu'un employeur manque à payer toute cotisation à la caisse de retraite des employés, ou à payer toutes charges payables en vertu de toute autre disposition de la loi ou du régime, le commissaire de la caisse centrale de prévoyance ou tout autre agent autorisé. par le gouvernement central par notification au Journal officiel à ce sujet, peut recouvrer auprès de l'employeur des dommages et intérêts à hauteur de 1% de l'arriéré de cotisation par mois ou partie de mois », indiquent trois notifications distinctes du ministère du Travail concernant l'EPF, l'EPS et l'EDLI.
Les frais ont désormais été considérablement réduits par rapport aux règles précédentes selon lesquelles les dommages-intérêts étaient facturés en fonction de la période de défaut. Une taxe pénale de 5 % par an était imposée pour les défauts de moins de deux mois, tandis qu'une taxe de 10 % par an était imposée pour les défauts d'une période de deux à quatre mois. La pénalité a été portée à 15 % par an pour les défauts de paiement pendant quatre à six mois et pourrait atteindre 25 % par an si le défaut se prolonge pendant plus de six mois.
Les employeurs et les employés sont tenus de cotiser 12 % chacun du salaire de base d'un employé à l'EPFO. Sur la contribution patronale, 8,33 % sont détournés vers l'EPS. L'employeur doit contribuer à l'EDLI à hauteur de 0,5 % du salaire de base ou d'un maximum de Rs 75 par employé. Les cotisations du mois précédent doivent être soumises avant le 15 du mois suivant.
Les employeurs en défaut de paiement sont tenus de payer des dommages-intérêts en vertu de l'article 14B et des intérêts en vertu de l'article 7Q du montant en souffrance en vertu de la loi de 1952 sur les fonds de prévoyance et les dispositions diverses des employés.
KE Raghunathan, président national, président national de l'Association des entrepreneurs indiens et ancien membre (représentant des employeurs) du Conseil central d'administration, s'est toutefois opposé à cette décision et a noté qu'en cas de retard ou de défaut d'un employeur, la personne concernée est la membre. De tels dommages et intérêts doivent être payables au membre à titre de compensation, a-t-il déclaré.
Il a également demandé un délai de grâce de trois mois avant la mise en œuvre du transfert et a déclaré que s'il y a une véritable raison au retard, une couverture adéquate doit être accordée à l'employeur, plutôt que de le qualifier de défaillant volontaire.