La Confédération nationale des associations de retraités (NCPA) a demandé une intervention immédiate du ministre du Travail et de l’Emploi, Mansukh Mandaviya, concernant le rejet et le traitement prolongé des demandes de régime de retraite des employés (EPS) plus élevées impliquant des employés d’établissements exemptés.
Dans une lettre du 7 novembre 2026, l’organisme des retraités a demandé le retrait de la circulaire de l’EPFO du 18 janvier 2025, arguant que les règles internes des fonds de prévoyance ne peuvent pas déterminer l’éligibilité aux prestations de retraite légales.
Pourquoi la circulaire 2025 de l’EPFO est-elle remise en cause ?
Selon la NCPA, la circulaire oblige les responsables de l’EPFO à prendre en compte les règles historiques régissant les fonds de prévoyance exonérés lors de l’examen des demandes de pension plus élevées.
Beaucoup de ces fiducies auraient limité les cotisations des employeurs aux plafonds de salaire légaux ou ne contenaient pas de dispositions autorisant les cotisations sur les salaires réels.
La NCPA allègue que l’EPFO a utilisé ces restrictions pour rejeter les demandes de pension plus élevée, même lorsque les employés remplissent par ailleurs les conditions d’éligibilité applicables.
L’association fait valoir que les réglementations des fonds de prévoyance et les droits à pension fonctionnent dans des cadres juridiques différents et ne devraient pas être traités de manière interchangeable.
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Qu’est-ce qu’il y a de coUrts a parlé d’une pension EPS plus élevée ?
La NCPA a cité plusieurs décisions judiciaires soutenant l’égalité de traitement entre les employés des établissements exemptés et non exemptés.
Parmi eux se trouve la décision de la Haute Cour de Bombay du 19 octobre 2026 dans l’affaire Amit Gunvantrai Mehta & Ors. Contre. L’EPFO, qui, selon l’association, renforce la distinction entre les règles des fonds de prévoyance et les droits à pension légaux.
« L’EPFO ne peut pas rejeter les demandes de pension EPS plus élevées au motif que les règles de fiducie plafonnent les cotisations de l’employeur ou omettent les dispositions permettant les options conjointes », indique la lettre de la NCPA.
L’association a également appelé à mettre fin à ce qu’elle décrit comme une discrimination de « classe à l’intérieur d’une classe » entre les retraités couverts par différents régimes de prévoyance.
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Quel soulagement les retraités recherchent-ils ?
Outre le retrait de la circulaire, la NCPA a demandé un traitement uniforme des demandes de pension plus élevée dans les bureaux régionaux de l’EPFO.
Il a également demandé la suppression des intérêts supplémentaires lorsque les retards dans le traitement des demandes sont imputables à l’EPFO plutôt qu’aux employés.
Dans le cadre du cadre de retraite plus élevé, les membres éligibles peuvent devoir transférer des cotisations supplémentaires calculées sur le salaire admissible au-dessus du plafond salarial légal, ainsi que les intérêts applicables.
La NCPA a en outre cherché à accélérer l’émission de mises en demeure et d’ordres de paiement de pension (PPO) révisés, permettant aux retraités éligibles de recevoir des pensions mensuelles améliorées et des arriérés.
Qu’est-ce que cela signifie pour les salariés concernés ?
Les employés des établissements exonérés dont les demandes de pension plus élevée ont été rejetées en raison de restrictions de confiance internes pourraient potentiellement en bénéficier si le gouvernement révisait ses instructions.
Cependant, tout réexamen dépendrait de l’éligibilité individuelle, des instructions judiciaires applicables et des décisions ultérieures de l’EPFO. Pour l’instant, les demandes de la NCPA restent des propositions, sans retrait confirmé de la circulaire ni annonce d’un nouvel allègement.
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