Qu'arrive-t-il à la prime de recharge d'assurance maladie d'entreprise en cas de mise à pied? Par exemple, dans mon cas, mon entreprise avait une police d'assurance maladie d'entreprise de 5 lakh avec la possibilité de payer une recharge pour augmenter la couverture pour la période de janvier à décembre. Au cours des deux derniers mois, j'ai payé environ 14 000 pour cette couverture supplémentaire. Cependant, j'ai été licencié il y a deux semaines, et le dernier épisode de la recharge a été déduit de mon règlement complet et final.
Ma question est de savoir si je peux réclamer un remboursement pour ce montant. J'ai contacté le représentant de l'assurance, Marsh, pour me renseigner sur la poursuite ou le portage de la police jusqu'à la fin de l'année. Cependant, j'ai été informé qu'une quantité supplémentaire de plus de 1 lakh serait nécessaire pour une couverture flottante de 5 lakh de Rs.
Je ne suis pas sûr si la recharge supplémentaire sera toujours valable si je paie ce montant supplémentaire et accepte la nouvelle politique.
Conseils d'Ashish Yadav, Head Products & Operations, Manipalcigna Health Insurance
Les employeurs offrent une assurance en groupe ou en entreprise aux employés et à leurs familles, mais la couverture se termine une fois qu'un employé part. La transition vers une police d'assurance maladie individuelle garantit une couverture continue personnalisée selon vos exigences de santé uniques.
En ce qui concerne le remboursement de la prime de recharge, la plupart des polices d'assurance maladie, y compris les plans de recharge, sont régies par des termes et conditions spécifiques. En règle générale, si la prime est payée en versements, comme dans votre cas, les remboursements ne sont généralement pas fournis une fois que la période de couverture a commencé. L'événement final déduit de votre règlement complet et final couvrirait probablement la durée restante de la durée de la politique (janvier à décembre).
Cependant, si la politique permet l'annulation à mi-parcours, vous pouvez être admissible à un remboursement pro-rata pour la partie inutilisée de la couverture. Cela dépendrait de la politique de remboursement de votre assureur et si vous avez officiellement demandé l'annulation, à condition que vous n'ayez fait aucune réclamation dans cette police.
Nous vous recommandons d'examiner directement la documentation de la police ou de contacter directement l'assureur pour confirmer leur position sur les remboursements pour les politiques de résiliation prématurément.
Pourquoi devrait-on avoir une assurance maladie individuelle ainsi que l'assurance maladie des entreprises?
L'assurance maladie d'entreprise est une police d'assurance maladie offerte par les employeurs à leurs employés, leur offrant une couverture santé complète. Cette assurance couvre généralement les employés, leurs conjoints et les enfants, avec certains plans étendant également la couverture aux parents.
La politique comprend généralement un montant assuré à somme fixe pour l'hospitalisation en raison de la maladie ou des accidents nécessitant plus de 24 heures de séjour à l'hôpital. Si les employés souhaitent augmenter leur montant assuré, ils peuvent le faire en payant une prime supplémentaire.
Supposons que vous soyez sérieux au sujet de la planification de votre avenir. Dans ce cas, il est sage de considérer votre police d'assurance d'entreprise comme une option secondaire parallèlement à un régime d'assurance maladie séparé qui répond à vos besoins médicaux spécifiques.
Bien qu'avoir une couverture de Rs 5 lakh puisse sembler adéquat maintenant, il peut ne pas résister à long terme, surtout après 20 ans. Opter pour un montant de couverture plus faible est une préoccupation notable qui peut survenir avec les politiques d'entreprise.
L'assurance maladie d'entreprise fournie dépend de votre emploi actif auprès de l'organisation. Cependant, la politique sera résiliée immédiatement après la cessation de votre emploi. Par conséquent, vous pouvez vous retrouver sans couverture d'assurance jusqu'à ce que vous obteniez un emploi ailleurs.