Il y a quatre options principales dont dispose un employeur lorsqu’il décide d’une méthode de cycle de paie.
Celles-ci sont mensuelles, bimensuelles, hebdomadaires et bihebdomadaires.
Cela détermine quand vous êtes payé pour votre travail et tous les avantages tels que les congés payés.
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Salaire mensuel signifie être payé une fois par mois (12 fois par an) à la même date chaque mois civil (par exemple, le premier de chaque mois).
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UN semi-mensuelle cycle est le moment où vous êtes payé deux fois par mois aux mêmes dates, 24 fois par an (par exemple, le premier et le 17).
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Hebdomadaire salaire oblige votre employeur à vous payer le même jour chaque semaine (comme le vendredi), ce qui équivaut à 52 jours de paie par an.
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Bihebdomadaire signifie 26 chèques de paie par an, recevant le paiement le même jour tous les quinze jours.
Une entreprise prendra en considération de nombreux facteurs avant de choisir la meilleure méthode pour elle :
- Combien d’employeurs ils ont
- S’ils sont payés à l’heure ou sur un salaire
- Existe-t-il ou non des heures supplémentaires pour les employés ?
- Si cela coûte pour la paie chaque fois qu’ils soumettent une demande de paiement
Une autre chose qui peut affecter la décision d’un employeur est son industrie et la nature de l’entreprise.
Par exemple, l’industrie hôtelière paie généralement à l’heure et les chèques de paie sont hebdomadaires, alors que les travailleurs salariés des hôpitaux sont susceptibles d’être payés mensuellement.
Cet article examine la rémunération aux deux semaines, qui est l’option de paie la plus populaire aux États-Unisprès de 37 % des entreprises privées utilisant cette méthode.
Comment fonctionne le paiement bihebdomadaire ?
Lorsque vous utilisez cette option, le service de la paie ou le comptable de l’entreprise paiera tous les employés une fois toutes les deux semainesun jour précis.
Le jour sera toujours le mêmepeut-être un lundi sur deux.
Cela signifie généralement deux paquets de paie par mois, mais parfois l’entreprise paie trois fois s’il y a cinq lundis dans un mois donné.
Il y a toujours 26 jours de paie par an avec un salaire aux deux semaines.
Quelle est la différence entre bimensuel et bihebdomadaire ?
Il peut être facile de confondre bihebdomadaire et semi-mensuelle payer. Cependant, il y a une différence significative.
Semi-mensuelle ne paie que deux fois par mois et c’est sur le mêmes dates chaque mois.
Contrairement à la quinzaine, il y aura ne jamais être plus de deux jours de paie en un mois et les employés peuvent s’attendre à 24 chèques de paie par an.
Bihebdomadaire peut payer deux ou trois fois par moissur le le même jour, à deux semaines d’intervalle (que ce soit deux ou trois dépend du nombre, par exemple, de lundis dans un mois).
Si un employeur devait payer deux fois par mois, cela pourrait être le 1er et le 15 de chaque mois ou le 15 et le 30 (les options de date les plus courantes pour cette méthode).
Il existe bien sûr des similitudes entre les deux modes de paiement :
- La plupart des mois, la paie devra faire deux cycles de paie
- Les employés n’ont qu’à attendre environ deux semaines entre la paie
- Les deux peuvent être plus faciles et moins chers pour l’employeur que de payer chaque semaine
Cependant, il existe des différences importantes, affectant généralement négativement les récepteurs bimensuels :
- Ils devront peut-être passer un week-end supplémentaire avant d’être payés, car le paiement ne sera généralement traité que du lundi au vendredi
- Ils peuvent être également touchés par les jours fériésce qui peut être stressant pour le salarié qui pourrait avoir un prélèvement programmé à une certaine date chaque mois
- Un employé bihebdomadaire peut mieux planifier ses budgets car il sait qu’il recevra des fonds le même jour tous les quinze jours
De plus, le salaire bihebdomadaire peut rendre certaines périodes de l’année un peu moins stressantes car il y a la garantie d’un salaire régulier tous les quinze jours, aidant avec les budgets pendant les périodes de vacances.
Si vous êtes payé deux fois par mois, la saison des fêtes autour de décembre peut parfois signifier être payé au début du mois et ne pas recevoir un autre chèque de paie avant la fin janvier, plus peut-être dépenser le budget d’un mois pour les festivités.
La principale différence entre les deux méthodes de paiement est que les deux semaines fonctionnent bien et présentent un grand avantage pour personnel payé à l’heure et ceux qui font des heures supplémentaires.
La paie peut calculer le salaire horaire en le fixant sur la semaine de travail de 40 heures, puis peut déduire et ajouter en conséquence.
Le salaire des salariés est basé sur un montant annuel divisé en 12 mois, il est donc logique qu’un salaire bimensuel leur convienne mieux.