À peine une semaine avant le budget 2025, le ministère des Finances a officiellement introduit le régime de retraite unifié (UPS) comme alternative pour les employés du gouvernement central inscrits au système national de retraite (NPS).
Le gouvernement a précisé que le Régime de retraite unifié (UPS) sera désormais disponible pour les employés du gouvernement central qui participent actuellement au NPS, leur donnant ainsi la possibilité d'opter pour UPS s'ils le souhaitent. Cette décision oblige les employés à prendre des mesures proactives pour s'inscrire à l'UPS.
« Les employés actuels du gouvernement central relevant du système national de retraite, à la date d'entrée en vigueur de l'option du régime de retraite unifié, ainsi que les futurs employés du gouvernement central peuvent choisir soit de prendre l'option du régime de retraite unifié du système national de retraite, soit continuer avec le système national de retraite sans l'option du régime de retraite unifié », a-t-il déclaré.
Les employés actuels et futurs du gouvernement central couverts par le régime national de retraite (NPS) ont la possibilité de choisir entre le régime de retraite unifié (UPS) ou de continuer avec le régime NPS existant. Une fois qu’une décision est prise de passer à UPS, elle est considérée comme définitive et contraignante.
De plus, des dispositions spéciales ont été prises pour les employés qui ont pris leur retraite dans le cadre du NPS avant l'introduction de l'UPS. Ces retraités recevront des arriérés calculés aux taux d'intérêt du Fonds de prévoyance public, ainsi que des compléments mensuels après ajustements pour les retraits et rentes précédents.
Afin de passer à UPS et de commencer à recevoir des paiements assurés, les employés doivent transférer leur corpus NPS vers le nouveau régime. Si le corpus d'un individu ne répond pas aux critères, il a la possibilité de contribuer au déficit pour garantir l'intégralité des paiements. A l’inverse, tout excédent de corpus après avoir atteint le benchmark sera remboursé au salarié.
Ce cadre garantit une transition et une opérationnalisation en douceur du régime de retraite unifié pour les employés du gouvernement central dans le cadre du NPS.
Prestations de retraite garanties avec UPS
Le programme UPS fournit des paiements garantis (en gras) dans les scénarios suivants :
Lorsqu'un employé atteint l'âge de la retraite après avoir accompli dix années de service admissible.
Si le gouvernement met à la retraite un employé conformément aux dispositions du FR 56 (j) (sans que cela ne constitue une pénalité en vertu des règles de la fonction publique centrale (classification, contrôle et appel), 1965).
En cas de départ à la retraite volontaire après une période minimale d'activité de 25 ans, sur la base de la date prévue de retraite si l'activité s'était poursuivie.
Il est important de noter que l’indemnité garantie ne sera pas applicable en cas de licenciement, de licenciement ou de démission d’un employé. Dans de tels cas, l’option du Régime de Pension Unifié ne sera pas valable.
Paiements assurés sous UPS
Selon la notification du gouvernement, UPS offre un paiement garanti aux employés lors de leur retraite.
Ceux qui comptent 25 années ou plus de service admissible recevront 50 % de leur salaire de base moyen des 12 derniers mois précédant la retraite à titre de paiement intégral assuré.
Les salariés ayant moins de 25 années de service recevront une indemnité proportionnelle.
Un paiement minimum de Rs 10 000 par mois est assuré pour les employés ayant 10 années ou plus de service admissible. Pour ceux qui choisissent de prendre volontairement leur retraite après 25 ans de service, le versement commencera à la date à laquelle ils auraient atteint la pension de retraite s'ils avaient continué à travailler.
En cas de décès du titulaire après retraite, une allocation familiale à hauteur de 60 % du montant admissible au titulaire sera versée au conjoint légalement marié.
De plus, un allègement de la cherté sera disponible sur le paiement assuré et le paiement familial, calculés de la même manière.