J’ai besoin de quelques éclaircissements sur les règles fiscales où la contribution versée par l’employeur au-delà de Rs 7,5 lakh par an (EPF, NPS, SA) est rendue imposable entre les mains de l’employé. Mes requêtes sont :
1. Si la contribution au VPF est également prise en compte (pour arriver au chiffre de Rs 7,5 lakh/an).
2. Veuillez également préciser si les intérêts perçus sur la contribution patronale de l’année précédente (lorsque la contribution globale dépassait Rs 7,5 lakh par an) sont pris en compte pour arriver au chiffre de Rs 7,5 lakh par an.
Réponse de Balwant Jain, expert en investissement et fiscalité
Auparavant, la cotisation versée par un employeur au compte de prévoyance du salarié était totalement exonérée d’impôt entre les mains du salarié, sans aucune limite monétaire, à condition qu’elle ne dépasse pas 12 % du salaire de base et de l’allocation pour cherté. Cependant, la loi a été modifiée en 2020. Désormais, un plafond absolu de Rs 7,50 lakh a été fixé sur l’ensemble des cotisations versées par un employeur à un fonds de prévoyance reconnu, au système national de retraite et à un fonds de retraite approuvé, réunies pour un employé au cours d’une année. .
Tout montant dépassant Rs. 7,50 lakh versés par l’employeur à ces comptes pris ensemble au cours d’une année sont traités comme des avantages sociaux entre les mains de l’employé et sont inclus dans son salaire et imposés au taux fixe. Même les intérêts ou les revenus accumulés au titre de cette contribution excédentaire à ces trois comptes doivent également être inclus dans la valeur des avantages sociaux de l’employé année après année.
Veuillez noter que la contribution au VPF, c’est-à-dire la contribution volontaire apportée par l’employé à son propre compte de prévoyance au-delà de la limite autorisée, n’est pas prise en compte pour atteindre la limite susmentionnée de Rs 7,50 lakh. En effet, il s’agit du montant de la cotisation versée par le salarié et non par l’employeur.
La question de l’inclusion des intérêts courus au titre de la cotisation versée par l’employeur précédent dans la limite susmentionnée de 7,50 lakh ne se pose pas car les intérêts ne peuvent pas être traités comme une cotisation de l’employeur. Les intérêts crédités au titre des cotisations versées par votre ancien employeur ainsi que par l’employeur actuel sont entièrement exonérés d’impôt entre vos mains tant que vous êtes employé dans une entreprise ou une autre.
Seuls les intérêts imputables à la cotisation excédentaire seront imposés prospectivement et les intérêts relatifs à la cotisation versée par l’employeur, même s’ils dépassaient Rs 7,50 lakh au cours des années précédentes, continueront d’être exonérés d’impôt entre vos mains.
(Les opinions exprimées par l’expert en investissement sont les siennes. Envoyez-nous vos questions d’investissement par e-mail à Askmoneytoday@intoday.com. Notre panel d’experts répondra à vos questions.)