Se faire virer vs se faire licencier : un guide comparatif

Que vous ayez été licencié, licencié ou congédié – en fin de compte, ils aboutissent tous à la même chose : la perte d’un emploi.

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles quelqu’un peut être mis à pied ou congédié; cet article explorera les principales différences et ce qu’il faut faire si vous êtes confronté à l’un ou l’autre.

Que signifie être licencié ?

Si vous avez été licencié, votre employeur a dû réduire ses effectifs. Cela peut être dû à plusieurs facteurs :

L’entreprise pourrait entrer dans l’administration
Il se peut que le rôle ne soit plus nécessaire
Ils font simplement des coupes budgétaires
Ils fusionnent avec une autre entreprise
L’entreprise réduit ses effectifs en raison des changements d’activité
Les crises économiques, comme la récession, pourraient obliger une entreprise à réduire ses coûts
Une perte d’un client/d’une entreprise spécifique qui pourrait entraîner la redondance de votre titre de poste

Par exemple:

Vous avez été embauché pour gérer les comptes d’une grande entreprise technologique ; Cependant, après un an, la société de technologie a décidé d’aller dans une direction différente. Cela pourrait signifier que votre rôle n’existe plus.

Si vous travaillez dans l’entreprise depuis longtemps, il se peut qu’on vous propose un forfait ou une forme de compensation pour avoir dû être licencié. Tout dépend de votre contrat et des actions mises en place par l’entreprise.

Comment le fait d’être licencié vous affecte-t-il et affecte-t-il votre futur emploi ?

Être licencié n’est pas une attaque personnelle contre vos capacités ou une indication que vous avez fait quelque chose de mal, cela ne devrait donc pas vous empêcher de trouver un emploi à l’avenir.

C’est assez courant sur le lieu de travail et vous constaterez que de nombreuses personnes ont été licenciées au moins une fois dans leur carrière.

Les gestionnaires d’embauche sont généralement assez sympathiques à l’idée que de nouvelles recrues soient licenciées dans leur emploi précédent.

Lorsque vous êtes à un entretien et que le responsable du recrutement vous demande pourquoi vous avez quitté votre ancien poste, il est impératif que vous disiez la vérité et informiez l’intervieweur que vous avez été licencié.

Vous pourriez dire quelque chose comme ceci :

Lors de mon dernier poste, j’ai malheureusement été licencié suite à une restructuration de l’entreprise. J’étais incroyablement heureux là-bas et j’ai beaucoup appris – j’ai apprécié l’expérience, mais maintenant j’ai hâte de relever de nouveaux défis.

Les implications financières d’une mise à pied

Dans la plupart des cas, vous recevrez une indemnité de départ si vous êtes licencié.

Le montant que vous recevrez dépendra plus que probablement de votre ancienneté, de votre fonction et de votre salaire.

Certaines entreprises peuvent fournir un salaire mensuel basé sur les années que vous avez travaillées.

Si vous travaillez dans une entreprise depuis 15 ans, l’entreprise peut vous accorder 15 mois de salaire. Cependant, si vous êtes dans une entreprise depuis moins d’un an, selon la loi, vous n’aurez peut-être droit à rien et toute indemnité de départ sera à la discrétion de votre employeur.

Voici comment cela pourrait fonctionner :

Une indemnité de départ peut être inscrite sur votre contrat au début de votre emploi et l’entreprise devra l’honorer si elle vous laisse partir.
Vous pourriez également recevoir une indemnité de départ si l’employeur souhaite maintenir de bonnes relations avec le personnel et s’assurer qu’aucune procédure judiciaire n’a lieu.
Les employeurs peuvent déjà avoir mis en place un plan d’urgence s’ils doivent licencier des membres du personnel, fournissant ainsi une assistance à l’employé pendant qu’il cherche du travail.
Une entreprise peut continuer à offrir des avantages sociaux, dentaires et autres jusqu’à ce que le travailleur décroche un nouveau poste.

Si l’entreprise rencontre des difficultés financières et qu’une indemnité de départ financière est hors de question, vous constaterez peut-être que les avantages continueront à la place. Cependant, si pour une raison quelconque, cela ne peut pas être offert, vous devrez peut-être demander des allocations de chômage – cela peut différer d’un État à l’autre.

Que signifie être licencié ?

Être licencié pourrait signifier que l’ensemble de compétences de l’employé ne correspond pas aux normes nécessaires de l’entreprise et doit être pris en compte.

Si vous avez été licencié de votre poste, les raisons peuvent être spécifiques à vous et à votre performance dans le rôle pour lequel vous avez été embauché.

Le poste que vous occupez existe toujours et devra être pourvu à un certain niveau, ce que votre employeur prendra en considération.

L’employeur devra passer par plusieurs requêtes avant de licencier un membre du personnel, voir les exemples ci-dessous :

L’entreprise devra peut-être fournir au membre du personnel quelques avertissements avant que son emploi ne soit en danger
Les employeurs devraient offrir une formation suffisante aux employés s’ils estiment qu’ils n’ont pas rempli leur rôle de manière appropriée jusqu’à présent
Plusieurs réunions avec l’employé devront avoir lieu pour voir s’il y a une amélioration de la performance au fil du temps

Une autre raison pour laquelle un employé peut être licencié est qu’il pourrait avoir violé une forme de contrat, la protection des données ou violé l’une des conditions d’emploi. Il peut y avoir eu un incident où un employeur croit qu’un travailleur s’est comporté de façon inappropriée.

Dans certains cas, un employeur peut résilier un contrat sans aucune raison ; cependant, si un employé est licencié sans motif, cela peut alors entraîner licenciement abusif cas.

Si vous n’êtes pas sûr d’avoir été licencié ou licencié vous devrez en discuter avec votre patron et le service des ressources humaines afin que toutes les bases soient couvertes et que vous sachiez où vous en êtes légalement.

Votre employeur doit rendre les prochaines étapes aussi claires que possible et devra vous informer de ce qui suit :

Pourquoi ils ont décidé de vous virer
S’ils offriront une forme quelconque de compensation, et si des bonus/commissions gagnés seront payés
Quelle période de préavis ils fournissent. Aurez-vous besoin de partir immédiatement ou l’entreprise doit-elle donner un préavis en vertu de la loi ?

Si vous avez récemment été mis sous programme de performances ou avez eu des réunions régulières avec votre chef d’équipe et vos RH, votre licenciement pourrait ne pas être un choc complet.

Si tel est le cas, il peut être utile de réfléchir attentivement à la raison pour laquelle le poste n’a pas fonctionné pour vous. Avez-vous reçu une formation suffisante ? Vos dirigeants vous ont-ils suffisamment soutenu ?

La prise en compte de ces facteurs vous aidera lors de la recherche d’un futur emploi.

Vous devrez peut-être faire ce qui suit si vous avez été licencié :

Discuter des motifs de licenciement soigneusement avec votre employeur pour voir où vous pouvez vous améliorer et s’il est prêt à fournir une référence.
Demander un entretien de sortie – certaines entreprises n’offrent pas d’entretiens de sortie, mais c’est un bon moyen d’obtenir la fermeture.
Chercher conseils juridiques si vous pensez avoir été licencié injustement et avez identifié plusieurs raisons pour lesquelles vous n’êtes pas en faute.
Réclamation prestations de chômage – Si vous n’avez pas reçu de préavis et que vous avez besoin d’une aide financière, vous pourriez devoir demander des allocations de chômage pendant que vous cherchez un autre emploi. Cela peut varier d’un État à l’autre, alors demandez conseil avant de postuler.

Comment le licenciement vous affectera-t-il et affectera-t-il votre futur emploi ?

Une grande différence entre être licencié et être licencié est l’aspect personnel de la situation et comment cela pourrait vous affecter lors de la recherche d’un autre emploi.

Comme mentionné ci-dessus, la plupart des responsables du recrutement sont compréhensifs envers les employés qui ont été licenciés car cela est hors de leur contrôle et non en raison de leurs performances.

Cependant, être licencié est une autre histoire.

Le responsable du recrutement voudra savoir pourquoi vous avez été licencié et ce que vous auriez pu faire pour l’empêcher ; ils voudront s’assurer que vous avez appris de l’expérience et que cela ne sera pas un problème dans votre nouveau rôle.

Voici un exemple de ce que vous pouvez dire :

Bien que j’aie savouré mon expérience lors de mon dernier emploi, j’ai malheureusement été licencié car le rôle n’était pas adapté à mes compétences. La séparation des chemins s’est faite à l’amiable et j’ai beaucoup appris de cette expérience. Cela m’a aidé à me concentrer sur ce que j’aimerais faire à l’avenir, si j’en avais l’occasion.

Ou, si vous avez été licencié en raison de problèmes personnels ou de comportement, vous devez être honnête et le mentionner lors de l’entretien, par exemple :

J’ai malheureusement été licencié de mon poste précédent en raison de problèmes personnels que j’avais et qui ont conduit à un comportement inapproprié. J’ai été réprimandé et j’ai cherché de l’aide pour mes problèmes qui sont maintenant résolus. J’aimerais avoir l’opportunité de surmonter mes erreurs et d’évoluer dans un nouveau poste.

Donc, si vous avez été licencié et que vous passez un entretien pour un nouvel emploi, pensez aux points suivants :

Soyez honnête avec le recruteur, expliquez la situation et pourquoi cela n’a pas fonctionné pour vous à votre emploi précédent. Ne blâmez jamais votre ancien employeur, essayez de vous en tenir aux faits lorsque vous parlez de la situation.
Indiquez les façons dont vous avez appris de l’expérience. Le licenciement vous a-t-il donné la motivation de faire mieux à l’avenir ? Comment pouvez-vous démontrer les changements que vous avez apportés ?
Chercherez-vous entrainement supplémentaire pour améliorer vos compétences ? Cela peut être en dehors du travail dans le cadre d’un plan d’auto-amélioration, ou vous pouvez passer un entretien pour un poste inférieur afin que vous puissiez bénéficier de plus de formation et de conseils.

Vous pourriez trouver plus difficile d’obtenir un emploi futur si vous avez été licencié. Les responsables du recrutement pourraient être plus réticents à vous embaucher à moins que vous ne puissiez démontrer que vous avez grandi grâce à l’expérience et que vous êtes conscient de vos forces et de vos faiblesses.

Si vous êtes parti en bons termes et que vous êtes d’accord sur le fait que le rôle n’était pas bon pour les deux parties, votre ancien employeur pourrait être heureux de vous fournir une référence.