Pourquoi travailler chez Sky ?
Travailler pour Sky s’accompagne d’une gamme de récompenses et d’avantages. En plus de bénéficier de la télévision et du haut débit gratuits, vous bénéficierez également d’offres de téléphonie fixe et mobile à prix réduit.
Un salaire compétitif est offert à tous les niveaux, et du personnel permanent est également offert :
- Plan de retraite
- Régime de soins de santé et assurance dentaire
- Économies sur la garde d’enfants, les voyages et les téléphones portables
- Remises avec d’autres détaillants
- Réductions pour les gymnases
- Utilisation des installations sur place comme un restaurant et un café subventionnés ainsi que des installations de santé (sur certains campus)
- 25 jours de vacances en standard, avec un supplément gagné pour la durée du service
- Travail flexible et hybride (le cas échéant)
Qu’est-ce que le processus de recrutement de Sky ?
Quel que soit le rôle pour lequel vous postulez chez Sky, tout commence par la page Carrières.
C’est là que vous découvrirez tout sur chaque domaine d’activité auquel vous pouvez postuler et en savoir plus sur ce que l’on attend de vous.
Vous pouvez rechercher les postes vacants Sky disponibles par titre ou niveau de poste et affiner par emplacement.
Il existe une page de candidature distincte pour les premières carrières de Sky, car celles-ci ont des fenêtres de candidature très spécifiques.
1. Formulaire de candidature
Une fois que vous avez trouvé le rôle idéal, vous devrez remplir un formulaire de candidature de base.
Dans la plupart des cas, cela ne comprendra que quelques informations de contact de base, ainsi que des détails sur votre formation et vos qualifications, et toute expérience pertinente.
Pour certains postes, vous devrez peut-être télécharger un CV pertinent et à jour, il est donc préférable d’en avoir un sur mesure.
2. Évaluation numérique
Si vous remplissez les critères de base pour le rôle, vous serez invité à participer à une évaluation numérique immersive.
Cela se déroule en ligne et vous recevrez le lien pour terminer le test par e-mail.
Il existe plusieurs tests que Sky utilise pour évaluer les employés potentiels, et la ou les évaluations auxquelles vous serez confronté dépendront entièrement du rôle pour lequel vous avez postulé.
Si vous visez quelque chose dans la finance, vous pouvez vous attendre à ce que votre numératie soit évaluée, tandis que si vous recherchez un rôle dans le logiciel, vous pouvez vous attendre à relever un défi de codage.
Certains des types de tests les plus populaires utilisés par Sky incluent :
Test des forces situationnelles
Comme un test de jugement situationnel, cette évaluation utilise des scénarios de travail fictifs mais réalistes pour évaluer votre personnalité, vos forces et votre comportement au travail.
Chaque question sera un problème qui doit être résolu, et vous devrez décider laquelle des options à choix multiples serait la meilleure ligne de conduite à suivre.
Vous devrez démontrer comment vous faites face à différentes situations, et le test vous évaluera par rapport aux valeurs fondamentales de l’entreprise.
Test de raisonnement numérique
Les tests de raisonnement numérique évaluent votre capacité à utiliser des compétences mathématiques de base pour résoudre des problèmes.
Dans ce test, des données vous seront présentées sous forme de tableaux ou de graphiques, et vous devrez effectuer une sorte d’opération pour répondre à la question et choisir la bonne réponse parmi les options à choix multiples.
Test de raisonnement verbal
L’évaluation du raisonnement verbal porte sur votre capacité à extraire des informations à partir de données écrites, et les questions sont toutes basées sur des passages de texte.
Vous devez lire, comprendre et analyser rapidement ces informations pour être en mesure de répondre aux questions à choix multiples qui suivent.
Pour réussir ici, vous devez avoir une bonne maîtrise de la langue et être capable de prendre des décisions logiques en fonction des informations qui vous ont été données.
Test de raisonnement logique
Dans l’évaluation du raisonnement logique, vous recevez une série d’images ou de formes qui sont dans une sorte de séquence, et il y aura un élément manquant.
Vous devrez décider quel est le modèle qui régit la séquence et l’appliquer aux options de réponse à choix multiples pour identifier celle qui est correcte.
Il s’agit de votre logique déductive et de votre capacité à prendre des décisions basées sur des informations inconnues.
Autres épreuves
D’autres tests peuvent être utilisés, selon le type de rôle ; on peut s’attendre à ce que les ingénieurs en logiciel démontrent leur connaissance des langages de programmation, par exemple.