Les employeurs indiens vont au-delà de l’assurance maladie de base, avec une couverture médicale plus riche, des limites de maternité plus élevées et des soins de santé préventifs devenant des avantages sociaux de plus en plus courants, selon The Standard of Employee Benefits 2026-27 de Plum.
L’assurance maladie proposée par les employeurs se développe de plus en plus, à mesure que les entreprises vont de plus en plus au-delà de la couverture d’hospitalisation de base pour élaborer des programmes de soins de santé plus larges pour les employés et leurs familles.
Le rapport montre que la part des entreprises proposant une somme assurée supérieure à 5 lakh ₹ a augmenté de 53 % depuis l’exercice 22. Dans le même temps, les employeurs proposant une couverture de maternité supérieure à 75 000 ₹ ont augmenté de 155 %, tandis que l’ajout d’une couverture collective temporaire d’assurance vie et d’accidents personnels a augmenté de 179 %.
La couverture de 5 lakh ₹ entre dans le courant dominant
Ce changement est particulièrement visible dans la comparaison des avantages sociaux présentée dans le rapport. Ce qui était considéré il y a quelques années comme un ensemble d’avantages sociaux plus conséquents devient de plus en plus la norme.
Le rapport indique que l’organisation du premier quartile pour 2023-2024 est aujourd’hui à peu près l’organisation médiane en matière d’assurance et de mesures de santé. Son tableau de référence montre la somme de 5 lakh ₹ assurée pour l’organisation médiane en 2025-2026, ainsi qu’une couverture familiale, une couverture maternité de 50 000 ₹, GPA et GTL, et des avantages tels que la télésanté et le soutien en santé mentale.
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Cela suggère que les employeurs ne sont plus en concurrence uniquement sur la question de savoir s’ils proposent une assurance maladie, mais de plus en plus sur l’étendue de cette couverture.
Principales tendances en matière de bénéfices pour la santé des employés
| Tendance des prestations | Ce que le rapport Plum a trouvé |
|---|---|
| Couverture maladie supérieure à 5 000 ₹ | Augmentation de 53 % depuis l’EF22 |
| Couverture de maternité supérieure à 75 000 ₹ | Augmentation de 155 % depuis l’EF22 |
| Assurance vie temporaire et accidents personnels | Augmentation de 179 % depuis l’EF22 |
| Prestations moyennes au-delà de l’assurance | Augmenté de 1 à 3 |
| Part des soins de santé dans les dépenses totales en prestations sociales | Rose de 3% à 6,1% depuis l’EF23 |
| Dépenses de santé par employé | Plus que doublé depuis l’EF23 |
| Investissement médian dans les bienfaits pour la santé | TCAC de 14,7 % au cours des trois dernières années |
| Couverture santé médiane des organisations | Somme assurée de 5 000 000 ₹ |
| Couverture maternité médiane de l’organisation | 50 000 ₹ |
| Des avantages supplémentaires qui gagnent du terrain | Télésanté, santé mentale et bilans de santé |
Source : Prune
Les dépenses de santé augmentent également
L’expansion ne se limite pas à l’assurance. Le rapport de Plum indique que l’investissement médian dans les prestations de santé par employé a augmenté à un taux de croissance annuel composé de 14,7 % au cours des trois dernières années. Le rapport attribue cette augmentation non seulement à l’inflation des soins de santé, mais également à l’amélioration de la qualité et de la couverture des prestations.
Les soins de santé représentent également une part plus importante du budget global des prestations sociales. Depuis l’exercice 23, la part des dépenses de santé dans les dépenses totales de prestations sociales est passée de 3 % à 6,1 %, tandis que les dépenses médianes de santé par employé ont plus que doublé.
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Le nombre moyen de prestations de santé proposées en plus de l’assurance est également passé de un à trois, la télésanté, les examens de santé et le soutien en matière de santé mentale faisant de plus en plus partie de l’ensemble des prestations.
De l’assurance aux soins de santé holistiques
Le rapport souligne un changement plus large dans la stratégie des employeurs : les entreprises passent d’un modèle axé sur l’assurance à des soins de santé holistiques, combinant l’assurance avec les soins de santé préventifs et primaires.
Cette tendance est visible dans toutes les catégories d’employeurs, même si le rythme diffère. Les startups financées adoptent très tôt des avantages complets pour rivaliser pour attirer les talents, tandis que les entreprises indiennes locales continuent de rattraper les entreprises financées et internationales.
Pour les salariés, ce changement signifie que le numéro figurant sur la carte d’assurance ne constituera de plus en plus qu’une partie de l’ensemble des avantages sociaux. Le changement le plus important concerne les employeurs offrant une couverture plus élevée ainsi que des soins préventifs, un soutien en santé mentale, la télésanté et une protection familiale plus large.
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