Le gouvernement indien envisage des modifications au régime de retraite unifié (UPS), introduit dans le cadre du système national de retraite (NPS) plus tôt cette année, pour accroître son attrait parmi les employés du gouvernement central. Opérationnel depuis le 1er avril 2025, UPS visait à combiner les fonctionnalités des NP existants et de l'ancien régime de retraite, offrant des pensions assurées semblables à l'ancien système. Cependant, le régime n'a pas suscité un intérêt significatif, ce qui a suscité une prolongation de la date limite d'abonnement jusqu'au 30 septembre 2025 à partir de la date limite d'origine du 30 juin.
Malgré la combinaison d'éléments uniques des modèles de pension précédents, l'UPS n'a pas capturé l'intérêt de son public prévu, les employés du gouvernement central. Cette réponse tiède a déclenché des discussions sur les modifications potentielles du schéma pour la rendre plus attrayante. Des spéculations sont apparues selon lesquelles ces changements pourraient impliquer d'adoucir les avantages du programme pour attirer davantage d'abonnés. Le gouvernement observe vivement la situation pour déterminer la meilleure ligne de conduite.
Lors d'une récente session dans le Lok Sabha, les députés Kanwar Singh Tanwar et Sanjay Jaiswal ont demandé des modifications prévues aux UPS. En réponse, le ministre des Finances Nirmala Sitharaman a déclaré que l'UPS avait été conçu en option spécifiquement pour les employés du gouvernement central dans le cadre du NPS, et actuellement, « il n'y a pas de proposition à l'étude pour étendre ces avantages à d'autres régimes de pension ou secteur ». Elle a souligné l'accent mis par le gouvernement sur la garantie du programme répond aux besoins de son public cible.
À l'heure actuelle, 25 756 employés du gouvernement central à la retraite sont éligibles à des avantages supplémentaires en vertu de l'UPS, comme l'a confirmé Sitharaman.
Elle a en outre précisé: « Ces abonnés éligibles sont les employés du gouvernement central qui ont soit prison ou décédé, soit à la retraite en vertu des règles fondamentales 56 (j), le 31 mars 2025, après avoir terminé 10 ans ou plus de service admissible et ont été couverts par le système national de retraite. » Ce critère d'éligibilité est crucial pour comprendre la portée du programme.
Le ministre des Finances a également détaillé les réclamations traitées en vertu des UPS, déclarant que 7 253 réclamations avaient été reçues d'ici le 20 juillet 2025, dont 4 978 ont été traitées pour des prestations. La portée des UPS comprend l'extension de la «gratification de la retraite et de la gratification des décès» en vertu des règles de la fonction publique centrale (paiement de la gratification en vertu du système national de retraite), 2021. Cette prolongation vise à fournir une couverture complète aux abonnés.
De plus, le gouvernement a élargi les avantages des abonnés UPS dans des circonstances spécifiques. « En outre, les employés du gouvernement qui optent pour UPS en vertu du NPS seront également admissibles à une option pour bénéficier des avantages sociaux en vertu des règles du CCS (pension), 2021 ou les règles du CCS (décharge extraordinaire), 2023, en cas de décès du fonctionnaire pendant le service ou de sa décharge sur le motif d'invalidation ou de désactivation. Sitharaman. Ces dispositions visent à améliorer l'attractivité du programme.
UPS vs NPS
L'UPS a suscité un intérêt limité, avec seulement 1,35% optant pour passer du système national de retraite (NPS) existant, selon une réponse RTI accessible par l'Inde aujourd'hui. Au 20 juillet, seulement 30 989 sur environ 23 lakh, des employés inscrits aux NPS, avaient choisi UPS. Le ministère des Finances a également confirmé 31 555 commutateurs totaux à cette date.
Bien que les UPS soient introduits pour lutter contre les pressions politiques et le mécontentement sur l'ancien régime de retraite (OPS), la plupart des employés éligibles semblent satisfaits de la flexibilité et des avantages fiscaux liés au marché du NPS. En réponse à l'absorption tiède, le gouvernement a prolongé la date limite de commutation du 30 juin au 30 septembre. Manquer cette fenêtre signifie une continuation permanente en vertu des NP.
Le PFRDA a précisé qu'il ne conserve pas de données sur l'État ou par mois sur l'adoption UPS, ni les détails spécifiques sur les agents des services en toute l'Inde, ne fournissant que des agrégats de niveau national.