Le Centre mettra en œuvre le régime de retraite unifié comme alternative au système national de retraite pour les employés du gouvernement central déjà inscrits dans le système.
Le Centre a introduit l'année dernière le régime de retraite unifié (UPS) pour les employés du gouvernement central, combinant des éléments de l'ancien régime de retraite (OPS) et du système national de retraite (NPS). Semblable à l'OPS, l'UPS assure une pension garantie aux retraités, visant à offrir stabilité, dignité et sécurité financière après la retraite. Cette initiative vise à soutenir le bien-être et à offrir un avenir sûr aux employés du gouvernement.
Conformément à la notification gouvernementale émise le 24 janvier 2025, dans le cadre du dispositif :
Le paiement assuré ne sera disponible que dans les cas suivants :
(a) dans le cas d’un employé prenant sa retraite après dix années de service ouvrant droit à pension, à compter de la date de la retraite ;
(b) dans le cas où le gouvernement met à la retraite un employé en vertu des dispositions du FR 56 (j) (ce qui ne constitue pas une pénalité en vertu des règles de la fonction publique centrale (classification, contrôle et appel), 1965) à compter de la date de cette retraite ; et
(c) en cas de retraite volontaire après une période minimale de service de 25 ans, à partir du
date à laquelle cet employé aurait pris sa retraite, si la période de service avait continué
retraite.
Le paiement assuré ne sera pas disponible en cas de révocation, de licenciement ou de démission de l'employé. Dans de tels cas, l’option du Régime de Pension Unifié ne s’applique pas.
Avantages du régime
Le paiement assuré dans le cadre du programme sera déterminé en fonction des conditions suivantes :
- Le paiement intégral assuré sera calculé à un taux de 50 % du salaire de base moyen sur douze mois précédant la retraite. Ce paiement entièrement assuré est applicable après un minimum de 25 années de service admissible.
- Si la période de service admissible est inférieure à 25 ans, une indemnité proportionnelle sera versée.
- Un paiement minimum garanti de Rs. 10 000 par mois sont assurés si la pension de retraite survient après dix années ou plus de service admissible.
- En cas de retraite volontaire après un minimum de 25 années de service admissible, le versement assuré débutera à la date à laquelle l'employé aurait pris sa retraite s'il avait continué à travailler.
Décès du détenteur du paiement
En cas de décès du bénéficiaire après la retraite, une allocation familiale à hauteur de 60% de l'allocation admissible au bénéficiaire, immédiatement avant son décès, sera assurée au conjoint légalement marié (conjoint légalement marié à la date de la retraite ou au la date de la retraite volontaire ou
retraite en vertu du FR 56(j), le cas échéant).
Soulagement de la cherté pour les détenteurs d'UPS
Dearness Relief sera disponible sur le paiement assuré et le paiement familial, selon le cas. L'allocation de cherté sera calculée de la même manière que l'allocation de cherté applicable aux employés en activité. Dearness Relief sera payable uniquement au début du paiement.
Un paiement forfaitaire sera autorisé sur la pension de retraite à hauteur de 10 % des émoluments mensuels (salaire de base + allocation de cherté) pour chaque six mois accomplis de service admissible. Ce paiement forfaitaire n’affectera pas le montant du paiement assuré.
Structure UPS proposée
L’option Régime de Retraite Unifié sera composée de deux fonds :
> Un corpus individuel financé par les cotisations des salariés et l'abondement des cotisations de l'Etat.
> Un corpus mutualisé complété par des contributions complémentaires de l'Etat.
Les salariés contribueront à hauteur de 10 % de leur salaire de base et de leur allocation de cherté, tandis que le gouvernement central versera une contribution équivalente. Les deux cotisations seront déposées dans le corpus individuel de chaque salarié.
> La contribution des salariés sera de 10% du (salaire de base + Dearness Allowance).
> La contribution correspondante de l'Etat sera également de 10 % du (salaire de base + Dearness Allowance).
En outre, le gouvernement central versera une contribution estimée à 8,5 % du salaire de base et de l'allocation de cherté au corpus commun pour tous les salariés ayant opté pour le régime de retraite unifié. Cette contribution supplémentaire est destinée à soutenir les versements garantis dans le cadre du régime.