Le régime de retraite unifié (UPS) sera introduit pour les employés du gouvernement central inscrits au Système national de retraite (NPS) à partir du 1er avril 2025. Ce régime sera offert comme choix dans le cadre du NPS pour les employés. Les employés du gouvernement central et leurs syndicats associés ont continuellement plaidé pour la réintroduction de l'ancien régime de retraite (OPS), qui a été remplacé par le Système national de retraite (NPS) en janvier 2004.
L'un des principaux arguments avancés par ces employés et syndicats est que les OP ont fourni une pension minimale et garantie, une fonctionnalité dépourvue du NPS.
En réponse à ces préoccupations, le centre a introduit le schéma de retraite unifié (UPS), qui intègre des éléments des OP et des NP. Semblable aux OP, les UPS garantissent une pension garantie pour les employés à la retraite.
Le centre a dévoilé les UPS en août 2024 et a récemment publié des directives opérationnelles détaillées décrivant la structure, la chronologie et le plan de déploiement du programme. Prévu pour le lancement le 1er avril, le programme vise à résoudre le problème central soulevé par les employés du gouvernement en ce qui concerne le NPS, à savoir l'absence d'une pension garantie.
Avant le déploiement de l'UPS, le député Dharmendra Yadav a demandé au gouvernement de fournir des informations au Parlement concernant le calendrier et l'impact potentiel des APP sur les abonnés du NPS existants. Il s'est entendu sur la durabilité financière des UPS par rapport aux NP et a également soulevé des préoccupations concernant les différences de flexibilité d'investissement entre les deux régimes.
En réponse, le ministre d'État aux Finances Pankaj Chaudhary a expliqué que UPS avait été introduit en option en vertu de NPS pour offrir un paiement mensuel garanti aux employés du gouvernement central après la retraite. L'objectif est de répondre à la demande d'une pension sécurisée tout en garantissant un régime de retraite fiscalement responsable et contributif.
« L'UPS a été envisagé pour répondre à la demande des employés couverts par les NP concernant la pension assurée après la retraite, tout en garantissant un régime de retraite financé par le Fiscalement responsable et contributif », a noté Choudhury dans sa réponse.
Viabilité financière UPS
Chaudhary a expliqué que UPS combine les caractéristiques de la contribution définie et des schémas de prestations définies. Il dépend des contributions cohérentes et rapidement investies de l'employé et de l'employeur pour garantir les paiements aux employés.
Selon Chaudhary, les abonnés de l'UPS sont tenus de contribuer 10% de leur indemnité de base et de dégraissage chaque mois, qui sera égalée par le gouvernement central en déposant un montant égal dans le PRAN individuel de chaque abonné.
Salaire de base et da
Chaudhary a déclaré que le gouvernement central apportera une contribution supplémentaire équivalente à environ 8,5% de la rémunération de base et de la diurnité pour tous les employés qui choisissent les UPS. Cette contribution supplémentaire vise à renforcer le Corpus Pool et à garantir des paiements stables dans le cadre du régime de retraite unifié, garantissant finalement la durabilité financière à long terme des UPS.
«Actuellement, les abonnés du gouvernement central sont autorisés à choisir l'un des fonds de pension enregistrés auprès de la PFRDA et des options d'investissement d'exercice à partir de (a) 100% d'investissements dans des titres gouvernementaux; (b) Fonds de cycle de vie conservateur avec une exposition aux actions maximale plafonnée à 25%; (c) un fonds de cycle de vie modéré avec une exposition aux actions maximale cappée à 50%; UPS.
NPS par rapport à UPS
NPS est un schéma de contribution défini qui offre des rendements liés au marché pour les prestations post-retraite. Le comité d'examen du NPS a été chargé de suggérer des mesures visant à améliorer les prestations de retraite pour les employés du gouvernement dans le cadre du NPS, tout en envisageant des implications budgétaires et en maintenant la prudence budgétaire de protéger les citoyens, selon Chaudhary.
D'un autre côté, UPS est un système de contribution défini avec des éléments de prestations définies qui fournit des paiements assurés après la retraite.
Les employés du gouvernement actuellement inscrits au NPS ont la possibilité de passer à UPS s'ils le souhaitent.
| Type de pension | UPS: Pension assurée du corpus regroupé NPS: Pension liée au marché basée sur les rendements |
|---|---|
| Contribution des employés | 10% du salaire de base + une allocation de diurnité (DA) dans les deux régimes |
| Contribution du gouvernement | UPS: 10% (employé correspondant) + 8,5% supplémentaires au corpus commun NPS: 10% (employé correspondant) |
| Pension assurée | UPS: Oui – la retraite assurée après la retraite NPS: Non – dépend des rendements du marché |
| Risque d'investissement | UPS: Inférieur (en raison d'une pension groupée et garantie) NPS: Modéré à élevé (dépend du choix de fonds et des performances du marché) |
| Options d'investissement | UPS: Pas encore spécifié NPS:
|
| Avantage financier | UPS: Contribution supplémentaire de 8,5% du gouvernement + sécurité de retraite NPS: Rendements potentiellement plus élevés mais avec risque de marché |