La 8e Commission des salaires a entamé des consultations avec les syndicats et les associations du personnel, et une proposition attire déjà l’attention en raison de son impact potentiel sur les salaires du gouvernement. L’Association des superviseurs techniques des chemins de fer indiens (IRTSA) a proposé une nouvelle structure de facteurs d’ajustement à cinq niveaux qui, si elle est acceptée, pourrait entraîner des augmentations de salaire allant de près de 192 % à 338 % selon le niveau de rémunération de l’employé.
La proposition diffère considérablement des commissions salariales précédentes, qui reposaient en grande partie sur un facteur d’adéquation commun à tous les employés. Au lieu de cela, l’IRTSA a recommandé des facteurs d’ajustement distincts pour différents niveaux de rémunération, arguant que les responsabilités plus élevées, l’expertise technique et les rôles de supervision devraient être récompensés par des multiplicateurs plus élevés.
Qu’est-ce qu’un facteur d’ajustement ?
Un facteur d’ajustement est le multiplicateur utilisé pour convertir le salaire de base existant d’un employé en salaire de base révisé dans le cadre d’une nouvelle commission salariale.
Par exemple, dans le cadre de la 7e Commission des salaires, un facteur d’ajustement uniforme de 2,57 a été appliqué à la plupart des employés du gouvernement central. Cela a augmenté le salaire de base minimum de 7 000 ₹ dans le cadre de la 6e commission salariale à 18 000 ₹.
Plus le facteur d’ajustement est élevé, plus l’augmentation du salaire de base révisé est importante.
La formule à 5 facteurs proposée
L’IRTSA a recommandé les facteurs d’ajustement suivants pour différents niveaux de rémunération :
Facteur d’ajustement proposé pour le niveau de rémunération
Niveau 1 à 5 2,92
Niveau 6 à 8 3,50
Niveau 9-12 3,80
Niveau 13-16 4.09
Niveau 17-18 4,38
L’association affirme qu’un seul facteur d’adéquation ne reconnaît pas de manière adéquate les différences en termes de qualifications, de responsabilité, de conditions de travail et de responsabilités de gestion entre les différents postes gouvernementaux.
D’où vient le chiffre d’augmentation salariale de 338 % ?
Le principal sujet de discussion est le facteur d’adéquation proposé de 4,38 pour les niveaux 17 et 18, qui incluent les officiers les plus hauts gradés de la hiérarchie du gouvernement central.
Actuellement, le salaire de base de départ au niveau 18 est de 2,5 lakh ₹ par mois. L’application d’un facteur d’ajustement de 4,38 augmenterait le salaire de base révisé à environ 10,95 lakh ₹ par mois.
Calcul:
Salaire de base actuel : 2 50 000 ₹
Facteur de montage proposé : 4,38
Salaire de base révisé : 10,95 000 ₹
Cela se traduit par une augmentation d’environ 338 % du seul salaire de base, avant d’ajouter l’allocation de cherté (DA), l’allocation de loyer (HRA), l’allocation de transport et d’autres avantages.
Qu’est-ce que cela pourrait signifier pour les autres employés ?
La proposition vise également une augmentation substantielle du salaire minimum.
L’IRTSA a recommandé d’augmenter le salaire de base minimum de 18 000 ₹ actuellement à 52 600 ₹, sur la base du facteur d’ajustement proposé de 2,92 pour les niveaux 1 à 5.
Les calculs illustratifs soumis par l’association montrent que :
Un employé de niveau 1 à 5 gagnant un salaire de base de 20 000 ₹ pourrait voir ce salaire atteindre 58 400 ₹.
Un employé de niveau 6 à 8 gagnant un salaire de base de 45 000 ₹ pourrait voir son salaire révisé de 1,57 lakh ₹.
Un employé de niveau 13 à 16 gagnant un salaire de base de 1,2 lakh ₹ pourrait voir son salaire augmenter jusqu’à près de 4,91 lakh ₹.
Ces recommandations seront-elles acceptées ?
Pas nécessairement. Les chiffres sont des propositions soumises par une association de salariés et ne constituent pas des recommandations officielles de la 8e Commission des salaires. La commission, présidée par l’ancienne juge de la Cour suprême Ranjana Prakash Desai, recueille actuellement les contributions des syndicats d’employés, des organismes de retraite et des groupes de parties prenantes à travers le pays.
Les recommandations finales seront préparées après des consultations et analyses approfondies, à la suite desquelles le gouvernement prendra une décision sur leur mise en œuvre.
Pour l’instant, la formule à cinq facteurs proposée donne un aperçu de l’ampleur des attentes des employés du gouvernement et explique pourquoi les discussions autour d’une éventuelle augmentation des salaires de 338 % ont suscité un intérêt significatif avant le rapport de la 8e Commission des salaires.