La recherche d’un nouveau travail et vous vous sentez dépassé ? Vous ne savez pas par où commencer ?
Il n’y a pas d’échappatoire au fait que le marché du travail est concurrentiel. Essayer une nouvelle approche pourrait être l’avantage dont vous avez besoin par rapport aux autres candidats.
Dans cet article, nous examinons 10 de ces approches à considérer.
10 façons de trouver un nouvel emploi rapidement
1. Soyez stratégique lorsque vous recherchez un emploi en ligne
Ne privilégiez pas la vitesse sur toutes les autres considérations. Il peut être tentant de lancer autant de candidatures que possible, mais vous décrocherez un rôle plus rapidement avec un Approche stratégique.
Consacrez du temps à réfléchir à ce que vous recherchez et soyez réaliste avec votre ambition. Visez haut mais pas hors de portée.
Recherchez des entreprises et des postes dans le domaine de votre choix (LinkedIn est très utile pour cela) et utilisez ces informations pour personnaliser votre recherche. Assurez-vous de vous inscrire aux alertes sur les sites d’emploi pour les entreprises et les postes, ainsi que pour les domaines d’emploi plus larges.
2. Allez au-delà des sites d’emploi en ligne habituels et des grands recruteurs
Une fois que vous avez enregistré les détails et demandé des informations aux recruteurs et aux sites Web d’emploi plus génériques, réfléchissez plus spécifiquement à votre domaine d’activité ou à votre poste.
Ont-ils des forums ou des publications spécifiques à l’industrie avec des sites d’emploi ? Des sites Web comme Mumsnet et des secteurs comme le NHS ont leurs propres sites d’emploi, tout comme les magazines. De nombreux recruteurs indépendants envoient des e-mails d’alerte emploi qui peuvent également valoir la peine de s’inscrire.
LinkedIn est une plateforme de recrutement clé ; considérez également les groupes Facebook dans le domaine que vous avez choisi. Suivez vos entreprises cibles sur leurs plateformes de médias sociaux car elles publient souvent de nouvelles opportunités.
N’oubliez pas d’utiliser également votre réseau professionnel ainsi que vos amis et votre famille. De nombreuses entreprises proposent des incitations à la recommandation de personnel, alors n’hésitez pas à faire savoir aux gens que vous recherchez un nouveau poste.
3. Envisagez d’autres emplacements et un travail à temps partiel
Lorsque vous cherchez du travail, réfléchissez à l’endroit où les opportunités potentielles pourraient se situer. Un autre emplacement pourrait-il convenir ?
Êtes-vous en mesure d’être flexible pour accepter un travail à temps partiel, le soir ou le week-end pour acquérir de l’expérience ou ajouter à l’argent que vous gagnez chaque semaine ?
4. Examinez correctement vos compétences
Il est difficile d’identifier exactement quelles compétences vous avez ou n’avez pas mais, lorsque vous recherchez un emploi rapidement, cela aide à analyser où se situent vos forces et vos faiblesses. Tout le monde a des domaines qui ont besoin de travail.
Utilisez cette analyse de deux manières :
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Identifier où vos compétences peuvent ajouter de la valeur aux entreprises.
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Pour identifier les faiblesses ou les lacunes et y remédier avec une formation en ligne, du travail bénévole ou de l’observation au poste de travail, pour acquérir de l’expérience et améliorer votre CV.
De plus, connaître vos faiblesses et comment les recadrer en tant que points positifs est une préparation d’entretien clé sur laquelle vous devriez consacrer du temps.
5. Passez plus de temps sur moins d’applications
Vous pourriez penser qu’un guide sur la façon de trouver un emploi rapidement suggérerait autant de candidatures que possible. Mais vous avez plus de chances de réussir avec candidatures ciblées et étudiées qu’une approche par dispersion.
Organisez-vous de manière à bien comprendre l’ordre dans lequel vous devez remplir les demandes et celles qui sont prioritaires. Ne manquez pas les dates limites de candidature et n’attendez pas non plus le dernier jour pour postuler.
De nombreuses entreprises intervieweront les candidats au fur et à mesure qu’elles recevront les candidatures et clôtureront le processus une fois qu’elles auront occupé le poste.
Une feuille de calcul ou une liste des entreprises, des rôles, du responsable du recrutement et de la date limite / des exigences vous aidera à décider pour laquelle postuler en premier – et servira ensuite de guide pour la préparation des entretiens une fois qu’ils auront reçu votre candidature.
6. Assurez-vous que votre CV est prêt du point de vue de l’employeur
Les applications en ligne vous obligeront à télécharger votre CV. Rédiger un CV peut être une tâche ardue, mais y consacrer du temps est essentiel.
Consultez notre guide de rédaction de CV et réfléchissez à la manière dont vous pouvez vendre vos compétences pour le poste pour lequel vous postulez.
Demandez à un ami ou à un professionnel d’examiner votre projet de CV pour détecter toute erreur, et également de vous faire part de la pertinence de votre expérience pour le rôle spécifique en question – et des preuves que vous avez incluses pour étayer cela. Ne vous contentez pas de dire que vous êtes doué pour la vente ; le démontrer avec des exemples. Incluez des chiffres si vous le pouvez.
N’oubliez pas que vous n’avez pas besoin d’inclure tous les travaux que vous avez effectués, seulement ceux qui sont pertinents. De même, vous n’êtes pas limité à inclure uniquement le travail rémunéré – incluez les stages pertinents et le travail bénévole.
Un CV doit être un travail constant en cours, modifié, adapté et mis à jour pour s’adapter à chaque candidature individuellement. Ce n’est jamais un document fini.
7. Adaptez votre lettre de motivation au poste
Un copier-coller ne suffira pas. La note d’accompagnement sera la première chose que le recruteur ou l’employeur verra, et ils seront expérimentés pour éliminer ceux qui postulent sans considération.
Regardez combien de caractères ou de mots vous avez ; maximisez votre impact avec positivité et un intérêt sincère pour l’entreprise à laquelle vous postulez.
Étayez vos affirmations avec des exemples qui incitent le lecteur à vouloir en savoir plus sur vous.
8. Maximisez vos canaux de médias sociaux
Les employeurs et les recruteurs regardent profils de médias sociaux. Assurez-vous que vos photos de profil et vos paramètres de confidentialité sont appropriés et tenez compte de ce que vous mettez dans le domaine public.
L’utilisation des plateformes de médias sociaux peut être un moyen de démontrer son intérêt et ses compétences, ce qui sera pertinent pour certains rôles. Quelle que soit votre candidature, suivre les entreprises pour lesquelles vous souhaitez travailler et interagir avec leur contenu peut vous démarquer des autres candidats.
Assurez-vous d’avoir une présence sur LinkedIn et suivez les groupes clés dans le domaine de votre choix, y compris les magazines de l’industrie. N’ajoutez que les contacts appropriés que vous connaissez.
Les recruteurs font souvent des démarches sur LinkedIn, donc si vous êtes sans emploi et à la recherche d’un nouveau poste, indiquez-le clairement sur votre profil. Consultez régulièrement vos messages LinkedIn. Notre guide pour rédiger votre profil LinkedIn est ici.
9. Pensez aux détails
Il y a tellement de choses à garder à l’esprit lors de la recherche d’emploi. Créer une liste de contrôle des choses à retenir, inclure ou faire pour chaque candidature et entretien, y compris une copie de votre candidature, les noms des personnes concernées ainsi que les détails et les horaires des entretiens.
Recherche les personnes qui mènent l’entretien. Lisez toutes les publications ou contenus auxquels eux-mêmes ou l’entreprise ont récemment fait référence sur les réseaux sociaux, examinez toute couverture médiatique liée à ce domaine ou secteur et préparez à l’avance les questions à poser lors de l’entretien. Vous n’êtes pas obligé de toutes les poser, mais cela aide à anticiper.
Répéter à haute voix vos réponses aux questions clés, telles que votre description et vos ambitions, afin que vous puissiez parler sans beaucoup de pauses.
Pensez au langage corporel et au ton de la voix afin de projeter une version confiante de vous-même. Entraînez-vous à parler sans jouer avec vos cheveux, vos manchettes ou vos accessoires.
10. Abordez les choses différemment
Gagner de l’argent rapidement peut également impliquer la création de votre propre projet ou entreprise. Au lieu de postuler pour des rôles traditionnels, envisagez d’embrasser votre l’esprit d’entreprise ou identifier les compétences dont vous disposez et dont les entreprises pourraient avoir besoin, mais pour lesquelles vous ne recrutez pas activement.
Rejoindre des groupes de réseautage et organiser des réunions avec des entreprises concernées pourrait déboucher sur un travail indépendant, un travail sur un projet ou même un rôle à temps plein en temps voulu.
Gardez l’esprit ouvert sur ce à quoi ressemble un travail réussi – certains emplois avec des horaires antisociaux peuvent payer plus, vous laissant le temps d’être avec des enfants ou d’assumer d’autres responsabilités familiales.
Envisagez de rejoindre une agence d’intérim, car des opportunités permanentes se présentent souvent grâce à l’intérim sans être annoncées. Vous devrez équilibrer cela avec la connaissance que de nombreux emplois temporaires sont mal rémunérés et impliquent un travail de bureau répétitif.
Même ce type d’exposition à une variété de bureaux vous apprendra des compétences précieuses et peut vous aider à préciser le type de travail que vous recherchez.
Vous pouvez également envisager des stages ou du travail bénévole, pour acquérir de l’expérience ou nouer des contacts dans le secteur de votre choix. Si vous choisissez cette avenue, assurez-vous de connaître vos droits fondamentaux en matière d’emploi.
Dernières pensées
En plus des conseils ci-dessus, pensez également à :
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Continuer. Parfois, la recherche d’emploi peut sembler insurmontable. Continuez à chercher et à postuler pour des rôles même lorsque vous attendez d’avoir des nouvelles d’autres candidatures. Pensez à vos heures de travail à partir de maintenant, pas au moment où vous commencez réellement à travailler.
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Apprendre et se pardonner pour les erreurs passées. Si vous avez manqué une date limite de candidature ou commis une erreur grammaticale sur un document, mettez en place un meilleur système de vérification pour la prochaine candidature. Une fois que vous avez eu un entretien, réfléchissez à ce qui s’est bien passé et à ce sur quoi vous pourriez travailler pour le prochain.