Changements de carrière en entreprise pour les anciens enseignants
Il est tentant de considérer votre expérience d’enseignement comme sans rapport avec le monde de l’entreprise axé sur le profit et les résultats.
Cependant, l’apprentissage et le développement sont au cœur de toute bonne organisation, et la compréhension d’un enseignant du processus d’apprentissage peut être inestimable pour toute entreprise qui valorise la formation et le développement dans le cadre de son offre au personnel.
4. Formation en entreprise
Formation en entreprise est un domaine de carrière qui couvre de nombreux emplois qui plairont aux anciens enseignants.
Mentorer et coacher des individus, organiser des formations et animer des ateliers, planifier des cours et faciliter des communications fluides sont toutes des tâches que les formateurs en entreprise effectuent quotidiennement ou dans lesquelles ils se spécialisent.
Certaines entreprises organisent des formations en interne, sous le terme générique de « Apprentissage et développement », et d’autres choisissent de faire appel à des consultants en formation ou en leadership pour offrir à leurs équipes un mentorat et faciliter les événements de développement.
Les bons formateurs en entreprise agissent un peu comme des consultants ; ils concevront des cours et des formations en visitant d’abord une entreprise, ou un service au sein d’une entreprise, pour évaluer les défis et les besoins, et à partir de là, ils concevront des solutions d’apprentissage à mettre en œuvre pour les employés de l’entreprise.
Il existe également des animateurs et des coachs indépendants, bien que la plupart commencent leur carrière en interne.
Il existe également des agences d’animation, d’apprentissage et de développement, qui fourniront du travail aux animateurs et formateurs associés.
Aujourd’hui, avec le passage au travail à domicile, de nombreuses entreprises recherchent l’apprentissage et la facilitation en ligne, ce qui signifie que les opportunités d’apprentissage en ligne et de cours d’écriture sont également très demandées.
Si la planification, plutôt que la prestation, l’apprentissage est votre force, l’apprentissage en ligne (ou la conception de l’apprentissage, comme on l’appelle parfois) sont des termes à rechercher.
5. Ressources humaines
Le rôle des ressources humaines au sein d’une entreprise est d’aider le personnel à se réaliser au mieux en investissant dans ses compétences, son bien-être et son développement personnel.
En plus de cela, les équipes des ressources humaines supervisent le recrutement et les aspects juridiques de la sous-traitance des travailleurs, ainsi que l’évaluation des progrès et des objectifs par le biais d’évaluations.
Les anciens enseignants peuvent offrir une expérience dans l’évaluation continue du rôle, ainsi que de grandes compétences interpersonnelles.
Pour travailler dans les ressources humaines, vous devrez vous requalifier ou suivre une formation complémentaire.
Il existe différents niveaux de diplômes et de grades disponibles, y compris une maîtrise complète en gestion des ressources humaines.
Comme pour toute option de carrière, trouvez une formation gratuite avant de vous engager et discutez avec des professionnels des RH travaillant dans des contextes et des secteurs qui vous intéressent pour évaluer ce qui est nécessaire.
6. Conseil en affaires et en éducation
Le conseil dans le secteur des entreprises est un terme large qui englobe de nombreuses activités dans lesquelles les enseignants seront déjà qualifiés.
Des consultants visitent les entreprises pour offrir leur expertise et leurs conseils en matière de gestion, de stratégie, de formation et d’exploitation.
C’est une profession très sociable, impliquant beaucoup de conversations, d’analyses en face à face et de résolution de problèmes. Bien que la charge de travail puisse être lourde, c’est une profession qui offre beaucoup plus de possibilités de progression et de développement, en particulier pour les enseignants titulaires de bons diplômes de premier cycle.
Dans le secteur de l’éducation, des consultants se rendent dans les écoles pour évaluer les processus de gestion, proposer des formations et accompagner les écoles dans leurs plans d’amélioration.
Parfois, les écoles font appel à des consultants en éducation pour améliorer les notes du tableau de classement, et d’autres demandent à des consultants en éducation spécialisés dans le comportement d’aider les élèves en difficulté.
Les consultants en éducation ont généralement au moins dix ans d’expérience en tant qu’enseignant, voire directeur adjoint ou enseignant principal, avant de se lancer dans le travail de conseil.
7. Administration
Comme les enseignants n’ont d’autre choix que de maximiser leurs compétences organisationnelles pour gérer la charge de travail autour de l’enseignement en face à face, l’administration peut être l’un des meilleurs rôles à adopter si vous recherchez un changement complet de l’environnement de la classe.
Si travailler dans un environnement de bureau vous intéresse, passer à l’administration dans un contexte scolaire peut être un excellent point de départ, que ce soit en travaillant dans un bureau d’école ou en tant qu’assistant principal d’un directeur.
Cela peut être un excellent point de départ pour la transition vers des rôles administratifs dans les entreprises ; par exemple, assister un PDG.
Ce type de transition ne nécessiterait aucune formation complémentaire ; cependant, il sera important de réviser votre curriculum vitae pour mettre l’accent sur les compétences organisationnelles que vous avez acquises au cours de votre carrière d’enseignant.
8. Assistant de musée
Les musées et les galeries offrent de nombreuses opportunités aux anciens enseignants. Les rôles peuvent aller de la conservation et de l’assistance aux visiteurs généraux, à la gestion des programmes d’apprentissage, à la conception d’ateliers et à la direction de groupes scolaires lors de visites.
Ces rôles offrent une opportunité parfaite aux enseignants qui recherchent la liberté de développer leurs pratiques de planification et d’enseignement sans les contraintes d’un programme d’études ou de l’enseignement à un examen.
En particulier pour les enseignants axés sur la connaissance et spécialisés en histoire, en art ou dans des matières connexes, les musées accueilleront des enseignants expérimentés qui peuvent inspirer et engager les visiteurs et les jeunes, et qui souhaitent continuer à apprendre et à partager leurs connaissances.
Il s’agit d’une option de carrière qui ne nécessiterait aucune formation complémentaire. Faire du bénévolat ou prendre contact avec les départements des musées qui vous intéressent avant de postuler à un poste rémunéré pourrait être un excellent moyen de faire une entrée dans ce type de travail.
9. Conception UX/LX
Conception de l’expérience utilisateur est un secteur en évolution rapide de l’industrie technologique.
Les concepteurs d’expérience utilisateur jouent un rôle important dans une équipe de conception de produits Web, d’applications ou de technologies et agissent comme un pont entre les utilisateurs et les développeurs.
Ils recherchent l’expérience utilisateur par le biais d’entretiens en face à face, analysent leurs besoins et leurs frustrations vis-à-vis des produits existants ou potentiels, et assurent la liaison avec les équipes de conception back-end pour améliorer la convivialité d’une conception.
Il est important de noter que le rôle clé d’un concepteur UX est de créer un processus qui est appris et intériorisé lors de la première utilisation, et donc la compréhension d’un enseignant du processus d’apprentissage est vraiment utile dans ce monde.
La conception UX implique de nombreuses recherches en face à face et un processus de planification de conception similaire à celui utilisé lors de la planification de cours ou de programmes.
De nombreux cours de conception UX gratuits sont disponibles, mais la plupart des rôles réels nécessiteront un portefeuille de travaux de conception réels.
La plupart des UX designers ont suivi une formation de reconversion, et comme il s’agit d’un métier relativement nouveau, il y en a de plus en plus qui émergent au fil du temps. C’est un rôle bien rémunéré avec de nombreuses possibilités d’évolution.
10. Entraîneur
Le coaching est différent du mentorat. Un mentor est un expert dans son domaine qui souhaite partager ses connaissances avec un mentoré, cependant, un coach aide un client à arriver à ses propres conclusions grâce à un questionnement mûrement réfléchi.
Les enseignants sont hautement qualifiés dans le questionnement constructif, et pour les enseignants qui apprécient les aspects conversationnels de leur travail, le coaching pourrait être une option parfaite.
Il existe de nombreux types de coaching. Les coachs de carrière sont courants, tout comme les coachs de vie et de leadership. Les coachs de fitness, de bien-être et de relations sont également courants.
Les coachs travaillent le plus souvent à titre indépendant et trouvent leurs propres clients, soit en privé, soit en s’adressant à des entreprises.
Il existe de nombreuses formations disponibles pour les entraîneurs, et il est important de vérifier sa crédibilité avant de plonger. Essayez un cours d’initiation gratuit ou parlez à un entraîneur performant avant d’investir dans un cours de formation plus long pour savoir ce qui est requis dans le genre. de coaching qui vous intéresse.
Dernières pensées
L’enseignement ne ressemble à aucune autre profession et, à ce titre, il sera important de réviser votre CV et vos profils LinkedIn pour mettre l’accent sur les compétences et les expériences qui sont pertinentes pour votre changement de carrière et qui attireront de nouveaux employeurs.
Prenez le temps d’essayer de nouveaux rôles dans la mesure du possible, que ce soit par le biais de cours de formation gratuits de courte durée, de bénévolat ou d’observation, et parlez à d’autres enseignants qui ont changé de carrière de leur processus.
Il est important, lors du passage à une nouvelle industrie, de se familiariser avec le jargon du secteur. Par conséquent, avoir des conversations avec des personnes qui y travaillent est un excellent moyen de commencer à l’apprendre.
En tant que professionnel expérimenté, tout ancien enseignant a l’endurance, l’éthique de travail et l’attitude nécessaires pour offrir une organisation qu’un nouveau diplômé ou même un professionnel expérimenté ne pourrait pas offrir.
Ainsi, avec confiance et mûre réflexion, passer de l’enseignement à un nouveau rôle est non seulement possible, mais pourrait être un nouveau départ fructueux.