Une enquête d’AmbitionBox, une plateforme d’évaluation des entreprises et d’informations sur les salaires, a révélé que 81 % des personnes interrogées étaient satisfaites du modèle de travail hybride ou à distance en 2023. Un important 52 % des salariés ont exprimé le souhait de son maintien en 2024, soulignant un réticence généralisée à revenir à une semaine de travail conventionnelle de 5 ou 6 jours au bureau. Par ailleurs, 30 % des personnes interrogées ont indiqué une préférence pour le travail entièrement à distance.
L’enquête a également recueilli les sentiments et les attentes des employés pour 2024.
L’année 2023 a été marquée par des innovations, des tendances et des controverses RH. Du débat sur la semaine de travail de 70 heures sur les réseaux sociaux à l’augmentation de la demande de modèles de travail hybrides et à distance, en passant par le retour des entreprises au travail au bureau après le Covid-19 et les inquiétudes généralisées concernant la sécurité de l’emploi en raison de la volatilité économique.
Selon l’enquête, 45 % des personnes interrogées s’attendent à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée l’année prochaine. Plus de la moitié (53 %) ne sont pas d’accord avec une semaine de travail de 70 heures, 66 % affirmant que 40 à 60 heures par semaine sont idéales pour la productivité et le bien-être.
Jusqu’à 70 % des personnes interrogées ont exprimé leur confiance dans la stabilité de leur employeur en 2024. Il est intéressant de noter qu’à l’opposé, 46 % des personnes interrogées sont très préoccupées par leur propre sécurité d’emploi au cours de l’année à venir. Par ailleurs, 39 % des personnes interrogées sont modérément préoccupées par leur sécurité d’emploi en 2024.
S’exprimant à propos de l’enquête, Mayur Mundada, fondateur et directeur commercial d’AmbitionBox, a déclaré : « Comprendre les tendances et les controverses qui ont façonné le paysage des ressources humaines est crucial tant pour les employeurs que pour les employés. Prendre en compte ces constats à l’approche de 2024 peut favoriser un environnement de travail plus positif et collaboratif. En reconnaissant et en répondant aux sentiments et aux attentes de la main-d’œuvre, les entreprises ont la possibilité de s’adapter et de créer un lieu de travail qui s’aligne sur l’évolution des besoins et des priorités de leurs employés.
L’enquête était basée sur les réponses d’un bassin diversifié de plus de 3 400 employés, dont 75 % étaient des hommes. Jusqu’à 71 % des personnes interrogées étaient âgées de moins de 35 ans, dont 42 % avaient entre 25 et 34 ans. Parmi les secteurs, la majorité des personnes interrogées provenaient du secteur des services informatiques, soit 20 %.